全市黨建工作會議組織工作講話

目錄/提綱：……
一、關(guān)于2012年全市組織工作主要成效
一是領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)得到進(jìn)一步加強(qiáng)
二是干部能力作風(fēng)得到進(jìn)一步提升
三是人才支撐保障優(yōu)勢進(jìn)一步彰顯
四是基層組織基礎(chǔ)建設(shè)進(jìn)一步堅實
二、關(guān)于2013年全市組織工作重點任務(wù)
1、全面學(xué)習(xí)貫徹十八大精神，著力加強(qiáng)干部隊伍能力作風(fēng)建設(shè)
一是突出抓好理想信念教育
二是組織開展好群眾路線教育實踐活動
三是大力提升干部隊伍能力素質(zhì)
2、深化干部人事制度改革，著力打造“三寬四有”執(zhí)政骨干隊伍
一是提高領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)水平
二是常態(tài)推進(jìn)競爭性選拔
三是加強(qiáng)干部日常管理監(jiān)督
3、落實人才優(yōu)先發(fā)展戰(zhàn)略，著力推進(jìn)高層次人才集聚
一是強(qiáng)化目標(biāo)引領(lǐng)
二是實施人才重點工程
三是優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境
4、實施“強(qiáng)基工程”，著力夯實率先崛起的基層基礎(chǔ)
一是推進(jìn)服務(wù)型黨組織創(chuàng)建
二是抓好帶頭人隊伍建設(shè)
三是加強(qiáng)黨員隊伍管理
四是加強(qiáng)黨內(nèi)基層民主建設(shè)
5、堅持從嚴(yán)治部帶隊伍，著力提高組織工作科學(xué)化水平
一是推進(jìn)創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)
二是狠抓工作落實
三是提升能力作風(fēng)
……

全市黨建工作會議組織工作講話

孫建年
（2013年2月17日）

同志們：
根據(jù)市委安排，下面就組織工作講兩個方面的意見。
一、關(guān)于2012年全市組織工作主要成效
去年，在市委正確領(lǐng)導(dǎo)下，全市組織工作緊扣中心、服務(wù)大局，堅持項目化推進(jìn)、精細(xì)化組織、規(guī)范化操作，各項工作取得了新成效。
一是領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)得到進(jìn)一步加強(qiáng)。精心組織市鄉(xiāng)領(lǐng)導(dǎo)班子換屆，換屆后的領(lǐng)導(dǎo)班子結(jié)構(gòu)功能得到優(yōu)化提升。積極推動干部競爭性選拔常態(tài)化，市縣聯(lián)動公開選拔8名大學(xué)生村官擔(dān)任副鄉(xiāng)鎮(zhèn)長。實施干部源頭工程，遴選了一批優(yōu)秀年輕干部進(jìn)入后備干部人才庫。
二是干部能力作風(fēng)得到進(jìn)一步提升。組織換屆后的鄉(xiāng)鎮(zhèn)長和綜合部門領(lǐng)導(dǎo)干部赴浙江大學(xué)研修轉(zhuǎn)型發(fā)展知識，先后舉辦兩期村（社區(qū)）黨組織書記培訓(xùn)班和“十八大精神專題講座”。組織開展“三下三聯(lián)三交”活動，為基層辦實事逾千件次。出臺黨政領(lǐng)導(dǎo)干部日常管理辦法等規(guī)章制度，切實加強(qiáng)干部隊伍教育管理。
三是人才支撐保障優(yōu)勢進(jìn)一步彰顯。成立市委人才工作辦公
……（新文秘網(wǎng)http://www.120pk.cn省略692字，正式會員可完整閱讀）……　
“三個自信”作為黨員干部理想信念教育的重要內(nèi)容，作為建設(shè)學(xué)習(xí)型黨組織的第一任務(wù)，作為干部教育培訓(xùn)的核心課程，不斷增強(qiáng)各級干部推動率先崛起的自覺性和堅定性。二是組織開展好群眾路線教育實踐活動。中央決定，在全黨開展以為民務(wù)實清廉為主要內(nèi)容的群眾路線教育實踐活動，計劃3月份啟動試點，下半年自上而下、分級分批開展。各級黨組織要按照上級統(tǒng)一部署，超前謀劃，認(rèn)真調(diào)研，提前做好各項準(zhǔn)備工作。當(dāng)前，要推動各級領(lǐng)導(dǎo)干部認(rèn)真執(zhí)行中央和省、市委改進(jìn)作風(fēng)規(guī)定，切實解決少數(shù)干部作風(fēng)不實等問題。三是大力提升干部隊伍能力素質(zhì)。著眼于率先崛起的新要求，加大產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型、科技創(chuàng)新、社會管理、現(xiàn)代農(nóng)業(yè)等課題培訓(xùn)，重點抓好黨政班子成員、園區(qū)干部、村（社區(qū)）黨組織書記、機(jī)關(guān)中層干部等對象的培訓(xùn)。啟動新一輪黨政干部能力提升研究班，有序選派領(lǐng)導(dǎo)干部赴國內(nèi)知名高校和_開展培訓(xùn)，著力拓展廣大干部國際化視野。繼續(xù)加大實踐鍛煉力度，選派年輕干部到招商引資、園區(qū)建設(shè)、信訪維穩(wěn)等一線培養(yǎng)鍛煉，構(gòu)建來自發(fā)展一線的能力培養(yǎng)鏈。
2、深化干部人事制度改革，著力打造“三寬四有”執(zhí)政骨干隊伍。推動率先崛起，領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍是關(guān)鍵。近年來，通過換屆，各級領(lǐng)導(dǎo)班子已經(jīng)相對穩(wěn)定。當(dāng)前，干部工作的重點要從集中調(diào)整轉(zhuǎn)到常態(tài)管理上，著重在激發(fā)干事創(chuàng)業(yè)活力上下功夫見成效。一是提高領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)水平。采取屆中考察、調(diào)研考察等方式，加強(qiáng)對黨政正職、新進(jìn)班子成員履職適崗情況的跟蹤了解。重視優(yōu)化班子結(jié)構(gòu)，注意把熟悉產(chǎn)業(yè)發(fā)展、善引率先崛起的優(yōu)秀干部選拔進(jìn)入各級領(lǐng)導(dǎo)班子，繼續(xù)有序推進(jìn)城鄉(xiāng)之間、部門之間干部交流，重視發(fā)揮不同年齡段干部作用，切實把干部資源調(diào)優(yōu)用活。二是常態(tài)推進(jìn)競爭性選拔。出臺鄉(xiāng)科級領(lǐng)導(dǎo)干部職位空缺公示實施辦法，探索在干部選任中推行“全面公開、全程差額、全部票決”，更加突出選任過程透明公信；建立全委會提名重要崗位領(lǐng)導(dǎo)干部人選制度、空缺崗位公開推薦提名制度，更加注重初始提名程序規(guī)范，提升選人用人質(zhì)量。三是加強(qiáng)干部日常管理監(jiān)督。制定“陽光關(guān)愛行動計劃”，建立關(guān)愛提醒函詢制度，把從嚴(yán)管理與人文關(guān)懷有機(jī)結(jié)合。建立機(jī)關(guān)中層干部任期制，推進(jìn)重點崗位中層干部交流輪崗；認(rèn)真落實“三責(zé)聯(lián)審”和報告?zhèn)�人事項等制度。及時跟蹤、深入分析班子運行情況，準(zhǔn)確把握干部德才表現(xiàn)，做到知人善任，避免用管脫節(jié)。
3、落實人才優(yōu)先發(fā)展戰(zhàn)略，著力推進(jìn)高層次人才集聚。年前，市委市政府專門召開全市人才工作大會，對今后一段時期人才工作作出了全面部署。今年人才工作的主要任務(wù)就是抓落實。一是強(qiáng)化目標(biāo)引領(lǐng)。要圍繞產(chǎn)業(yè)發(fā)展趨向，科學(xué)分解年度人才引進(jìn)目標(biāo)任務(wù)，逐步加大人才工作在綜合考評中的權(quán)重，強(qiáng)化一把手抓第一資源的導(dǎo)向。今年要引進(jìn)獲得省市資助高層次人才36名，柔性引進(jìn)教授博士150名，力爭在國家“千人計劃”培養(yǎng)引進(jìn)上實現(xiàn)零突破。二是實施人才重點工程。認(rèn)真落實《關(guān)于加強(qiáng)企業(yè)人才引進(jìn)和培養(yǎng)工作的意見》，精心組織實施省“雙創(chuàng)計劃”、揚州“綠揚金鳳計劃”和“秦郵人才集聚計劃”等人才重點工程，充分發(fā)揮科技鎮(zhèn)長團(tuán)在招才引智中的重要作用，著力推動規(guī)模以上企業(yè)和科技型企業(yè)與高校院所建立產(chǎn)學(xué)研合作關(guān)系。2013年再與5-8所國內(nèi)重點高校建立緊密合作關(guān)系，增強(qiáng)人才吸引力。三是優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境。健全完善高層次人才引進(jìn)激勵、投融資扶持、人才住房保障、醫(yī)療保障等相關(guān)配套政策，對重點高層次人才引進(jìn)實行“一事一議、一人一策”，鼓勵鄉(xiāng)鎮(zhèn)、園區(qū)和企業(yè)自主制定人才引進(jìn)培養(yǎng)政策。要大力宣傳優(yōu)秀人才及人才工作先進(jìn)典型，探索建立高層次人才榮譽制度，形成關(guān)心人才發(fā)展的濃厚氛圍。
4、實施“強(qiáng)基工程”，著力夯實率先崛起的基層 ……（未完，全文共3845字，當(dāng)前僅顯示1942字，請閱讀下面提示信息。收藏《全市黨建工作會議組織工作講話》）