試析基層法院法官心理壓力原因及對策

目錄/提綱：……
一、基層法院法官心理壓力過重的原因分析
（一）來自審判工作的壓力
（二）來自當(dāng)事人的壓力
（三）來自審判質(zhì)效考核的壓力
（四）來自法官地位不高的壓力
（五）來自家庭生活的壓力
二、緩解基層法院法官心理壓力的對策與建議
（一）以法官為本，體現(xiàn)人文關(guān)懷
（二）優(yōu)化審判資源，緩解案多人少的矛盾
（三）加強法院文化建設(shè)，營造良好的工作氛圍
（四）建立心理疏導(dǎo)機制，科學(xué)管理心態(tài)建設(shè)
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試析基層法院法官心理壓力原因及對策

區(qū)人民法院第二支部委員會

近年來，隨著經(jīng)濟和社會發(fā)展進(jìn)程的加快，急劇上升的案件數(shù)量和嚴(yán)格的法官職業(yè)要求，使得一線法官承受著難以想象的心理壓力。以北碚法院為例，該院現(xiàn)有干警152名，其中法官96名。據(jù)調(diào)查顯示：92％的被調(diào)查法官反映心理壓力較大，工作中時常有緊張感；有69%的法官表示經(jīng)常感到憂慮，時刻擔(dān)心案件出錯；近20％的法官存在厭戰(zhàn)情緒，希望調(diào)離審判部門。由此可見，基層法院法官的心理健康已成為一個不容忽視的社會問題，嚴(yán)重影響了審判職能作用的發(fā)揮。緩解法官的心理壓力、促進(jìn)法官的心理健康、實現(xiàn)法官的心理和諧，成為了法院思想政治工作的一項長期任務(wù)。
　　一、基層法院法官心理壓力過重的原因分析
　�。ㄒ唬﹣碜詫徟泄ぷ鞯膲毫Α；鶎臃ㄔ鹤鳛槿珖募壏ㄔ褐卸娭�?fàn)幍牡谝徽�，承載了全國法院系統(tǒng)
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大。
（四）來自法官地位不高的壓力。目前我國法官職業(yè)保障體系建設(shè)還十分薄弱，法官職業(yè)待遇普遍較低，尤其是基層法院職位職級晉升空間過于狹窄，從而導(dǎo)致很多優(yōu)秀法官難以得到提升。以北碚法院為例，符合晉升副調(diào)研員的法官有30余人，而每年只有3-4個晉升副調(diào)研員的名額，競爭空前激烈。相當(dāng)一部分表現(xiàn)優(yōu)秀、工作多年的法官可能面臨退休前不能解決副調(diào)研員以上職級待遇的問題，挫傷了其工作積極性，造成了較大的心理壓力。此外，在當(dāng)前市場經(jīng)濟條件下，人們習(xí)慣于用掙錢和財富的多少來評價一個人的成功與否，多數(shù)法官的生活是清貧的，這種社會地位與法官的心理預(yù)期存在著差距，也對法官造成一定的壓力。
　�。ㄎ澹﹣碜约彝ド畹膲毫�。法官把大量的時間精力投入工作中，無暇顧及家庭，對父母、孩子缺乏關(guān)愛，與配偶缺乏溝通。而法官的待遇不高，靠工資收入養(yǎng)家經(jīng)濟十分拮據(jù)，如果碰到購買房屋、家屬下崗、子女待業(yè)、家人生病住院等情況，則家庭頓時陷入困境。法官在家庭面臨的夫妻關(guān)系、贍養(yǎng)老人、撫育子女等等方面的困擾和壓力，必然會傳導(dǎo)到法官的工作中，影響法官的心情，增加法官的工作壓力。同時，長期的超負(fù)荷工作以及各種心理壓力，使法官的職業(yè)病多發(fā)。北碚法院2012年體檢的結(jié)果顯示，許多法官患有“三高”、頸椎病、胃病、心臟病等疾病，身體完全健康的只有20%左右，多數(shù)法官是帶病堅持工作。
　　二、緩解基層法院法官心理壓力的對策與建議
（一）以法官為本，體現(xiàn)人文關(guān)懷。人的感受和需求是多層次、多方面的，除物質(zhì)需求外，還有政治需求、文化需求等。要關(guān)注法官的個人感受和需求，營造和諧溫暖的工作環(huán)境。要尊重法官的個人選擇，將調(diào)換崗位與個人愛好、特長相結(jié)合，保證年度休假，適當(dāng)安排療養(yǎng)、外出考查等活動，營造親情感和歸屬感，以人性化的管理增強法院的凝聚力，緩解各種壓力，使法官在工作中保持良好的精神狀態(tài)。同時，要引導(dǎo)法官加強自身修養(yǎng)，提高精神境界，完善自我人格，從自己的創(chuàng)造和對社會與別人的關(guān)愛中獲得幸福。要重視法官的提拔晉升，加強法官的福利待遇，為法官解決實際困難，減少法官們的后顧之憂，為培育優(yōu)秀法官而營造和諧溫暖的人文環(huán)境。
（二）優(yōu)化審判資源，緩解案多人少的矛盾。首先應(yīng)當(dāng)做好本院內(nèi)法官資源狀況的調(diào)研，了解每個審執(zhí)部門的工作任務(wù)、工作量和工作壓力等情況，根據(jù)實際需要對相關(guān)審判業(yè)務(wù)庭的任務(wù)分配和人員配備進(jìn)行調(diào)整，盡量做到均衡化、科學(xué)化，以有效利用現(xiàn)有法官資源，減輕法官個體的任務(wù)量和工作壓力。北碚法院針對案件數(shù)量、結(jié)構(gòu)上的變化，及時對各個審判庭之間的人員配比進(jìn)行調(diào)整，招錄碩士研究生充實審判隊伍；對于審判輔助人員和速錄員，按工作需要進(jìn)行調(diào)劑或補充，一線辦案部門已達(dá)到了一審一書的配備標(biāo)準(zhǔn)。從運行情況看，案多人少的矛盾有所緩解。
（三）加強法院文化建設(shè)，營造良好的工作氛圍。新時期的法院文化建設(shè)是司法能力建設(shè)的重要組成部分，實踐表明，大力推進(jìn)法院文化建設(shè)，既可以為法官展示特長提供舞臺，又可以陶冶法官情操、鍛煉法官體格，增進(jìn)法官之間的交流和友誼。北碚法院一直重視法院文化建設(shè)，組織開展了 ……（未完，全文共2591字，當(dāng)前僅顯示1647字，請閱讀下面提示信息。收藏《試析基層法院法官心理壓力原因及對策》）