解決四個問題　加強組織干事隊伍建設(shè)

目錄/提綱：……
一是調(diào)優(yōu)配強人員，解決“有人干事”的問題
二是強化培訓鍛煉，解決“有能力干事”的問題
三是完善激勵機制，解決“有激情干事”的問題
四是加強人才儲備，解決“后繼有人”的問題
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解決四個問題　加強組織干事隊伍建設(shè)

鄉(xiāng)鎮(zhèn)組織干事是組工干部隊伍的重要組成部分。近年來，昌吉市采取有效措施，解決“四個問題”，切實加強鄉(xiāng)鎮(zhèn)組織干事隊伍建設(shè)，為黨的基層組織建設(shè)各項措施扎實落實，提供人才支撐和組織保障。

一是調(diào)優(yōu)配強
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培訓和以會代訓等方式，強化組織干事培訓，確保鄉(xiāng)鎮(zhèn)組織干事每年脫產(chǎn)培訓時間累計不少于10天，新任人員業(yè)務(wù)培訓時間不少于1 周。安排組織工作經(jīng)驗豐富的同志和新任組織干事結(jié)成幫扶對子，有計劃地選派鄉(xiāng)鎮(zhèn)組織干事到市綜合部門掛職，參與全市重大活動，在實踐鍛煉中不斷提高鄉(xiāng)鎮(zhèn)組織干事的能力水平。

三是完善激勵機制，解決“有激情干事”的問題。針對鄉(xiāng)鎮(zhèn)組織干事的工作特點，制定了具體的考核方案、考核程序、考核辦法和計分標準，定期對鄉(xiāng)鎮(zhèn)組織干事進行業(yè)務(wù)能力和工作考核，在一定的范圍內(nèi)公布考核結(jié)果。對成績優(yōu)秀者頒發(fā)榮譽證書，并給予一定的物質(zhì)獎勵；對成績靠后不達標者，進行誡勉談話并限期整改，整改后仍不達標的或連續(xù)兩次考核均排末位的，調(diào)整出鄉(xiāng)鎮(zhèn)組織干事隊伍。同時，加大鄉(xiāng)鎮(zhèn)組織干事的提拔使用力度，鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委換屆時我市10名鄉(xiāng)鎮(zhèn)組織干事中有9名進入了鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委班子，均被提拔為副科級。

四是加強人才儲備，解決“后繼有人”的問題。為了加強鄉(xiāng)鎮(zhèn)組織干事后備力量，我市10個鄉(xiāng)鎮(zhèn)均配備了一名兼職組織干事，協(xié)助開展日常業(yè)務(wù)工作。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委 ……（未完，全文共959字，當前僅顯示610字，請閱讀下面提示信息。收藏《解決四個問題　加強組織干事隊伍建設(shè)》）