團市委整頓機關作風活動剖析材料

目錄/提綱：……
一、存在的主要問題
（一）機關工作制度有待規(guī)范、完善
（二）個別部室工作效率不高
（三）少數(shù)同志組織紀律有待加強
（四）少數(shù)人員業(yè)務水平有待進一步提高
二、存在問題的主要原因
（一）對工作未能合理安排
（二）個別人員責任意識不夠強，個別人員責任意識淡薄，工作態(tài)度不夠認真
（三）創(chuàng)造性開展的積極性工作不夠
（四）理論學習開展不夠
三、今后努力方向
（一）以理論學習、解放思想為先導，努力創(chuàng)建“學習型”機關
（三）以深入群眾、服務基層為核心，努力創(chuàng)建“服務型”機關
（四）繼續(xù)征集建議
（五）堅持統(tǒng)籌兼顧
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團市委整頓機關作風活動剖析材料


根據(jù)全市整頓機關作風活動第二階段工作的有關要求，按照深入整頓機關作風活動調(diào)研查擺階段的工作安排，我委結合實際就機關整體作風、政務服務、政令執(zhí)行、辦事效率、工作紀律、率先垂范等方面，采取請進來、走出去、設立意見簿、召開領導班子民主生活會、發(fā)放征求意見表、召開座談會等方式，深入基層、各級團員青年進行調(diào)研，認真查擺存在問題并深刻剖析了其原因。
一、存在的主要問題
從總體上來看，我委機關作風是好的，并得到了廣大團員青年的好評，但同時也查找到在個別部室和
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。個別部室把工作重心放在日常的業(yè)務工作，對整體工作沒有做出合理的安排，從而影響了部分工作的效率。個別人員分工、職責界限不清。由于個別部室存在工作量較大、人員不足的現(xiàn)象，加上人員的調(diào)整，一些具體工作在實際操作上隨意性較大，導致了個人分工、職責界限不清。
（二）個別人員責任意識不夠強，個別人員責任意識淡薄，工作態(tài)度不夠認真。如在電腦運用上，對該項工作還不夠重視。個別人員還未形成每天上班后和下班前都查看一下手頭工作，往往造成某一待處理事項在一個環(huán)節(jié)上耽擱了較長時間，從而影響了該項工作的正常運轉。
（三）創(chuàng)造性開展的積極性工作不夠。如個別人員沒有主動發(fā)揮工作熱情，只滿足于做好面上工作、完成任務即可，主動性不強；缺乏開拓性和創(chuàng)新精神、創(chuàng)新意識不夠，缺乏新方法、新思路。也有個別干部實行上有政策、下有對策，做差不多就行了的那套，工作作風不夠扎實。在紀律上，個別人員對自身要求不夠嚴格。
（四）理論學習開展不夠。除團省委統(tǒng)一開展的“青年夜�！蓖�，相應的知識培訓開展的少，而且對業(yè)務知識培訓不夠系統(tǒng)，往往容易造成人員業(yè)務知識的缺乏。未能較好的做好掛職干部、實習干部的上崗培訓工作。少數(shù)干部職工滿足現(xiàn)狀、不思進取，從而造成了業(yè)務水平與日常工作的要求還不相適應。
三、今后努力方向
（一）以理論學習、解放思想為先導，努力創(chuàng)建“學習型”機關。繼續(xù)健全和完善黨委中心組及全體干部職工的學習制度，進一步發(fā)揮“讀書角”的作用，固定每周要有半天時間為政治學習時間，以黨委學習中心組為龍頭，帶動全體干部職工學習政治理論，形成濃厚的學習氛圍。
（二）以轉變職能，加快發(fā)展為重點，努力建設“創(chuàng)新型”機關，合理調(diào)整和科學規(guī)范部門職能，解決制約機關服務效能充分發(fā)揮的_性障礙，創(chuàng)造一個運轉協(xié)調(diào)、行為規(guī)范、廉潔高效、公正透明的政務環(huán)境。要繼續(xù)推行首問責任制、責任追究制、建立投訴制度和社會評價制度。
（三）以深入群眾、服務基層為核心，努力創(chuàng)建“服務型”機關。一要深入開展黨的宗旨教育和群眾觀點教育，使全體干部職工牢固樹立權力是人民賦予 ……（未完，全文共1748字，當前僅顯示1111字，請閱讀下面提示信息。收藏《團市委整頓機關作風活動剖析材料》）