青年干部選拔引發(fā)的思考

青年干部選拔引發(fā)的思考

黨的十八大報告提出，要“深化干部人事制度改革，建設(shè)高素質(zhì)執(zhí)政骨干隊伍”。青年干部有知識、有能力、有志向，思想開放，更容易接受新鮮事物，能夠更好地適應(yīng)現(xiàn)在及今后
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部選拔任用機(jī)制。從實際出發(fā)，不斷改革、完善選拔任用機(jī)制，包括選任標(biāo)準(zhǔn)和選拔程序，為青年干部拓寬成長之路。改進(jìn)后的選人用人制度，應(yīng)向社會大眾及時公開，以接受人民群眾的監(jiān)督，對于群眾提出的疑問應(yīng)該耐心給予解釋。
二是堅持民主、公開、競爭、擇優(yōu)的原則。要做到選拔程序各環(huán)節(jié)嚴(yán)格按照規(guī)章制度進(jìn)行，民主公開，及時向群眾公開信息，虛心接收社會監(jiān)督，以增強(qiáng)選拔過程的透明度。不斷加大競爭性選拔工作力度，擇優(yōu)選取，以確保建立高素質(zhì)干部隊伍。
三是選人用人做到人盡其才。選拔任用青年干部應(yīng)關(guān)注一線，重視基層鍛煉，選擇思想覺悟高、工作能力強(qiáng)、有為人民服務(wù)決心的有志青年。要把最優(yōu)秀的青年干部選拔到最適合的崗位上，以確保崗位、干部都能發(fā)揮出最大的效益。
四是加強(qiáng)青年干部的后續(xù)培 ……（未完，全文共674字，當(dāng)前僅顯示428字，請閱讀下面提示信息。收藏《青年干部選拔引發(fā)的思考》）