礦業(yè)深入開展黨的群眾路線教育實(shí)踐活動實(shí)施方案

目錄/提綱：……
一、范圍、對象和時間
二、方法、步驟和內(nèi)容
（一）扎實(shí)做好前期準(zhǔn)備工作
（二）重點(diǎn)抓好“三個環(huán)節(jié)”工作
1、學(xué)習(xí)教育，聽取意見
2、查擺問題，開展批評
3、整改落實(shí)，建章立制
（三）認(rèn)真做好活動總結(jié)
三、有關(guān)要求
（一）強(qiáng)化責(zé)任落實(shí)
（二）加強(qiáng)督查指導(dǎo)
（三）搞好輿論引導(dǎo)
（四）抓好“四個結(jié)合”
……
淮北礦業(yè)深入開展黨的群眾路線教育實(shí)踐活動實(shí)施方案

根據(jù)中央、省委和省國資委黨委的統(tǒng)一部署和要求，按照《淮北礦業(yè)關(guān)于深入開展黨的群眾路線教育實(shí)踐活動的實(shí)施意見》（淮礦發(fā)〔2013〕33號）精神，為切實(shí)抓好本次黨的群眾路線教育實(shí)踐活動（以下簡稱“教育實(shí)踐活動”），特制定實(shí)施方案如下。
一、范圍、對象和時間
教育實(shí)踐活動范圍：淮北礦業(yè)直屬黨委、直屬黨總支（支部），屬于淮北礦業(yè)黨委管理的控參股公司黨委、黨總支（支部），公司機(jī)關(guān)各部（處）室。
教育實(shí)踐活動對象：淮北礦業(yè)全體黨員，重點(diǎn)是集團(tuán)公司領(lǐng)導(dǎo)班子和成員、中層領(lǐng)導(dǎo)班子和成員。
教育實(shí)踐活動時間：從2013年7月開始，到2013年年底基本結(jié)束。其中，集中教育時間安排在7月—10月。
二、方法、步驟和內(nèi)容
（一）扎實(shí)做好前期準(zhǔn)備工作
認(rèn)真制定實(shí)施方案。各單位要按照中央、省委、省國資委黨委和集團(tuán)公司黨委要求，在認(rèn)真調(diào)查摸底、征求意見、討論醞釀的基礎(chǔ)上，制定既切實(shí)可行又符合單位實(shí)際的實(shí)施方案。實(shí)施方案報經(jīng)集團(tuán)公司督導(dǎo)組審閱后，及時報集團(tuán)公司教育實(shí)踐活動領(lǐng)導(dǎo)小組備案。
抓緊成立組織。成立教育實(shí)踐活動領(lǐng)導(dǎo)小組及辦公室，派出督導(dǎo)組，明確工作規(guī)則、職責(zé)任務(wù)和工作分工，并對工作骨干進(jìn)行專題培訓(xùn)。
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播發(fā)先進(jìn)事跡專題片（稿件）等形式，組織宣傳一批保持優(yōu)良作風(fēng)、密切聯(lián)系職工群眾的先進(jìn)典型。要注意發(fā)現(xiàn)和宣傳本單位先進(jìn)典型，用身邊事教育身邊人。四要進(jìn)行一次廉政警示教育。通過觀看警示教育基地和廉政教育專題片、舉辦廉政警示教育講座、開展集體廉政談話等形式，對企業(yè)黨員和領(lǐng)導(dǎo)人員進(jìn)行一次深刻的黨性黨風(fēng)黨紀(jì)教育。五要進(jìn)行一次全方位征求意見。集團(tuán)公司領(lǐng)導(dǎo)班子和中層領(lǐng)導(dǎo)班子要按照開門搞活動，擴(kuò)大參與度的要求，通過召開座談會、發(fā)放問卷、談心談話、個別征詢等方式，認(rèn)真聽取廣大黨員和干部職工的意見建議，為對照檢查、開展批評和解決問題打好基礎(chǔ)。集團(tuán)公司和各單位門戶網(wǎng)站要開設(shè)教育實(shí)踐活動專欄，征求職工群眾對領(lǐng)導(dǎo)班子及成員作風(fēng)建設(shè)的意見和建議。六要開展一次民主評議。集團(tuán)公司督導(dǎo)組在各單位動員會參會人員范圍內(nèi)對各單位領(lǐng)導(dǎo)人員作風(fēng)建設(shè)情況進(jìn)行民主評議，并在一定范圍內(nèi)個別談話聽取意見，民主評議結(jié)果和聽取意見反饋給單位領(lǐng)導(dǎo)班子。
二是組織開展“為了誰、依靠誰、我是誰”大討論活動。圍繞如何打贏應(yīng)對當(dāng)前異常嚴(yán)峻經(jīng)營形勢攻堅戰(zhàn)，如何實(shí)現(xiàn)安全生產(chǎn)長治久安，如何打造風(fēng)清氣正政治生態(tài)，如何消除領(lǐng)導(dǎo)人員特權(quán)思想、密切黨群干群關(guān)系等，深入開展思想大討論活動，自覺做到一切工作為了職工群眾、全心全意服務(wù)職工群眾，解決“為了誰”的問題；堅持職工群眾的主體地位，尊重職工群眾的首創(chuàng)精神，把職工群眾的工作作為創(chuàng)造企業(yè)價值的源泉，解決“依靠誰”的問題；正確定位自己，爭做讓黨組織和職工群眾滿意的黨員干部，解決“我是誰”的問題。在大討論的基礎(chǔ)上，結(jié)合教育實(shí)踐活動主題，適時舉辦以“我是如何當(dāng)好黨委書記（礦長、黨委副書記……）”為主題的領(lǐng)導(dǎo)人員論壇活動，促進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)人員作風(fēng)轉(zhuǎn)變，以此為契機(jī)，向廣大職工群眾亮明態(tài)度，表明決心，敢于說“從現(xiàn)在做起，向我看齊”。
三是組織開展“以考促學(xué)”活動。在中層管理人員、科級及以下管技人員中開展以考促學(xué)活動，把此次教育實(shí)踐活動精神和內(nèi)容作為領(lǐng)導(dǎo)人員理論團(tuán)體比武、管技人員抽考的重要內(nèi)容，考試結(jié)果在礦區(qū)范圍內(nèi)通報，促進(jìn)學(xué)習(xí)教育活動扎實(shí)有效開展。
2、查擺問題，開展批評。（8月20日—9月20日）
重點(diǎn)是查擺形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風(fēng)方面的具體問題，進(jìn)行黨性分析和自我剖析，開展批評和自我批評。
一是認(rèn)真開展“四風(fēng)普查”。 在集團(tuán)公司、中層和科區(qū)三級領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)人員中組織開展“四對照四查擺”活動，著力查找在形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風(fēng)方面存在的問題。一要對照黨章和中央8項(xiàng)規(guī)定、省委、省國資委作風(fēng)建設(shè)有關(guān)規(guī)定和集團(tuán)公司作風(fēng)建設(shè)20條規(guī)定，查擺貫徹落實(shí)作風(fēng)建設(shè)要求情況；二要對照采取多種形式征求到的意見建議，查擺作風(fēng)建設(shè)存在的突出問題；三要對照保持優(yōu)良作風(fēng)的先進(jìn)典型，查擺作風(fēng)建設(shè)存在的不足和差距；四要對照近年來省屬企業(yè)和集團(tuán)公司發(fā)生的典型案件，查擺作風(fēng)建設(shè)存在的苗頭性、傾向性和潛在性問題。
二是嚴(yán)格進(jìn)行“四風(fēng)自查”。集團(tuán)公司和基層各單位要根據(jù)自身班子建設(shè)情況，自查在形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風(fēng)等方面是否存在以下七個方面的共性問題：是否對學(xué)習(xí)沒熱情，不主動、不深入、不系統(tǒng)、不堅持學(xué)習(xí)理論和業(yè)務(wù)，淺嘗輒止，不求甚解，與實(shí)際工作結(jié)合不緊密；文風(fēng)會風(fēng)不實(shí)，以文件落實(shí)文件，以會議落實(shí)會議，常�！肮ぷ髟跁�，干勁在紙上，行動在嘴上”；深入調(diào)查研究不夠，不愿意、不主動到基層和職工群眾中去，聽不到職工群眾的真話，看不到基層的真實(shí)情況，給決策造成不利影響；群眾觀念淡薄，漠視職工利益，對基層_置若罔聞，對群眾疾苦不夠關(guān)心，不滿足職工合理訴求，不維護(hù)職工合法利益，甚至與職工群眾爭名爭利；貪圖安逸和享受，求穩(wěn)怕亂，遇事推諉，怕?lián)?zé)任，因循守舊，不愿開拓創(chuàng)新、奮發(fā)進(jìn)取；養(yǎng)尊處優(yōu)，追求奢華，高高在上，喜歡擺架子、講排場、比闊氣，出行、住宿、就餐規(guī)格高，職務(wù)消費(fèi)超標(biāo)準(zhǔn)；作風(fēng)行為不檢點(diǎn)，做出一些有損形象的事情，造成不良影響等。
同時，各領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)人員還要根據(jù)自身特點(diǎn)、工作性質(zhì)和職能定位等不同，有針對性地自查是否存在以下方面的個性問題：集團(tuán)公司領(lǐng)導(dǎo)班子重點(diǎn)查找是否引領(lǐng)科學(xué)發(fā)展能力有差距，制定發(fā)展戰(zhàn)略不夠科學(xué)，應(yīng)對困難和挑戰(zhàn)舉措不夠得力，解決焦點(diǎn)矛盾和改革創(chuàng)新精神不夠大膽；民主管理、民主監(jiān)督不夠，領(lǐng)導(dǎo)人員搞“一言堂”，企業(yè)“三重一大”事項(xiàng)獨(dú)斷專行，聽不進(jìn)不同意見，擅自決策，隨意決策，甚至給企業(yè)造成損失；大局 ……（未完，全文共6682字，當(dāng)前僅顯示2346字，請閱讀下面提示信息。收藏《礦業(yè)深入開展黨的群眾路線教育實(shí)踐活動實(shí)施方案》）