論文開(kāi)題：旅游酒店團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)團(tuán)隊(duì)績(jī)效的影響研究

畢業(yè)設(shè)計(jì)（論文）開(kāi)題報(bào)告

學(xué) 院 旅游學(xué)院
專(zhuān) 業(yè) 08級(jí)資源環(huán)境與城鄉(xiāng)規(guī)劃
管理

論文題目：旅游酒店團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)團(tuán)隊(duì)績(jī)效的影響研究-以廈門(mén)酒店為例
選題的背景以及國(guó)內(nèi)外研究狀況：
背景：企業(yè)的飛速發(fā)展,市場(chǎng)環(huán)境的高速變化使得高效的領(lǐng)導(dǎo)力越來(lái)越受到企業(yè)的關(guān)注和重視。不僅團(tuán)隊(duì)要在高不確定的宏觀環(huán)境下表現(xiàn)得更高效,而且高度的創(chuàng)新性和適應(yīng)性更是給現(xiàn)代的企業(yè)團(tuán)隊(duì)提出了更高的要求。目前越來(lái)越多的企業(yè)采取以團(tuán)隊(duì)為單位的結(jié)構(gòu)分化,所以領(lǐng)導(dǎo)者在團(tuán)隊(duì)中就扮演了舉足輕重的作用。
大量的研究表明：影響組織成敗的的變量中有45%--65%是由團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)行為所決定的。而在對(duì)團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)回顧的研究中同時(shí)說(shuō)明了團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)行為會(huì)成為團(tuán)隊(duì)績(jī)效的關(guān)鍵。如何提高團(tuán)隊(duì)績(jī)效已成為企業(yè)界與學(xué)術(shù)界共同關(guān)注的重要課題之一。在
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,變革型領(lǐng)導(dǎo)在長(zhǎng)期的任務(wù)(超過(guò)1年)中更能夠有效地帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì),創(chuàng)造出更優(yōu)秀的績(jī)效。
變革型領(lǐng)導(dǎo)力的組成結(jié)構(gòu)由Bass等人大量的定性分析(訪談)和定量分析(因素分析）而得出并制成“多因素領(lǐng)導(dǎo)力問(wèn)卷”(MLQ)。它包含了變革型領(lǐng)導(dǎo)力和交易型領(lǐng)導(dǎo)力各個(gè)維度的評(píng)定項(xiàng)目。其中變革型領(lǐng)導(dǎo)力包含了以下4個(gè)維度：模范影響、鼓舞動(dòng)機(jī)、個(gè)性關(guān)懷和智力激發(fā)。而交易型則分為三個(gè)維度：權(quán)變獎(jiǎng)勵(lì)、積極管理與消極管理。
國(guó)內(nèi)也有很多關(guān)于變革型領(lǐng)導(dǎo)力與交易型領(lǐng)導(dǎo)力對(duì)團(tuán)隊(duì)績(jī)效影響的研究。如吳昭蓉, 孫福濱的“基于績(jī)效管理流程的團(tuán)隊(duì)績(jī)效影響因素分析”；葛玉輝的“基于人力資本價(jià)值因子的高層管理團(tuán)隊(duì)與企業(yè)績(jī)效關(guān)系模型研究”；孫衛(wèi)，尚磊，程根蓮，劉民婷的“研發(fā)團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo) 團(tuán)隊(duì)反思與研發(fā)團(tuán)隊(duì)績(jī)效關(guān)系研究”等等。


然而很少有切合某地的實(shí)際情況的案例或論文發(fā)表，變革型領(lǐng)導(dǎo)是否就應(yīng)該大力推廣，交易型領(lǐng)導(dǎo)是否在很多地區(qū)或是企業(yè)中能取得更好的績(jī)效？本文主要以廈門(mén)星級(jí)酒店為研究對(duì)象，分析這樣的團(tuán)隊(duì)想要取得期望或是更好的績(jī)效，領(lǐng)導(dǎo)者如何實(shí)施自己的領(lǐng)導(dǎo)模式。

研究的方法
本研究主要運(yùn)用理論與實(shí)踐相結(jié)合的方法，在以統(tǒng)計(jì)學(xué)、團(tuán)隊(duì)理論以及酒店管理學(xué)等相關(guān)理論為基礎(chǔ)，結(jié)合網(wǎng)絡(luò)、各種相關(guān)書(shū)籍和報(bào)刊來(lái)展開(kāi)研究。利用調(diào)查問(wèn)卷法調(diào)查酒店各個(gè)層次的員工（包括經(jīng)理與一般員工）對(duì)管理與被管理所取得的績(jī)效，輔以訪談等方式，通過(guò)SPSS等軟件來(lái)分析績(jī)效與領(lǐng)導(dǎo)模式之間的關(guān)系。文章主要采用了以下2種研究方法。
① 文獻(xiàn)研究法。分析領(lǐng)導(dǎo)在團(tuán)隊(duì)中越來(lái)越凸顯的作用，整合國(guó)內(nèi)外關(guān)于變革型和交易型領(lǐng)導(dǎo)對(duì)團(tuán)隊(duì)績(jī)效的影響的論文，提出質(zhì)疑。
② 實(shí)證研究法。通過(guò)問(wèn)卷、訪談和發(fā)帖等方法獲得數(shù)據(jù)資料，從而運(yùn)用定量研究方法，通過(guò)SPSS軟件對(duì)相關(guān)數(shù)據(jù)進(jìn)行分析，主要是相關(guān)分析和因子分析，并對(duì)所提假設(shè)進(jìn)行驗(yàn)證，對(duì)文章研究思路進(jìn)行證明。

研究的思路
在整個(gè)研究中。本文遵循了“文獻(xiàn)查閱（構(gòu)建模型）-提出假設(shè)-形成問(wèn)卷和調(diào)查數(shù)據(jù)-數(shù)據(jù)分析-研究結(jié)論”的研究思路。
第一階段：確定“團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)與績(jī)效”作為主要研究對(duì)象，查閱相關(guān)文獻(xiàn)資料，確立“變革型領(lǐng)導(dǎo)”和“交易型領(lǐng)導(dǎo)”兩種主要領(lǐng)導(dǎo)模式為典型，來(lái)研究由其與績(jī)效的關(guān)系。
第二階段：結(jié)合網(wǎng)絡(luò)、相關(guān)文獻(xiàn)資料確定研究模型。
領(lǐng)導(dǎo)模范

鼓勵(lì)激勵(lì)

智能激發(fā)
個(gè)性關(guān)懷
例外管理

積極管理
消極管理

變革型



交易型
變革型


交易型


績(jī)效








第三階段：提出假設(shè)，確定調(diào)查問(wèn)卷與訪談內(nèi)容。
第四階段：數(shù)據(jù)分析——驗(yàn)證假設(shè)
第五階段：研究結(jié)論與相關(guān)建議
研究?jī)?nèi)容與意義
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