肖建春在全區(qū)組織工作會議上的講話

在全區(qū)組織工作會議上的講話

肖建春
（2013年8月7日）

這次會議的主要任務是，深入貫徹落實全國、全省組織工作會議精神，按照全面提高黨的建設科學化水平的要求，研究部署我區(qū)當前和今后一個時期黨的建設和組織工作。
在前不久召開的全國組織工作會議上，習近平總書記從統(tǒng)籌偉大事業(yè)偉大工程的戰(zhàn)略高度，從實現(xiàn)黨的歷史使命的戰(zhàn)略高度，就培養(yǎng)選拔黨和人民需要的好干部、推進干部制度改革、落實黨要管黨從嚴治黨方針、組織部門改進作風等作出了全面安排部署�？倳浽�講話中系統(tǒng)闡述了“怎樣是好干部”、“怎樣成長為好干部”、“怎樣把好干部用起來”三個問題。強調好干部要做到信念堅定、為民服務、勤政務實、敢于擔當、清正廉潔。在選人上要分清選任干部和委任干部的區(qū)別，正確分析和對待票數(shù)，堅決制止簡單以票取人。公開選拔和競爭上崗的范圍和規(guī)模要合理，引導干部在實干、實績上競爭。培養(yǎng)年輕干部事關事業(yè)發(fā)展，但培養(yǎng)不等于照顧，破格不能“出格”，不是每個班子都要硬性配備年輕干部。黨要管黨，首先是管好干部；從嚴治黨，關鍵是從嚴治吏，強化干部教育管理，使干部懂規(guī)矩、守底線、作表率。認真執(zhí)行民主集中制，嚴明黨的政治紀律。組織部門改進作風，最核心的是堅持公道正派，組工干部特別是組織部長要把公道正派作為立身之本。我們要深刻領會、準確把握習近平總書記的重要講話精神，全面抓好落實，不斷提高黨的建設和組織工作科
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只有堅定理想信念，才能在大是大非面前旗幟鮮明，在風浪考驗面前無所畏懼，在各種誘惑面前立場堅定。我區(qū)大多數(shù)黨員干部理想信念是堅定的，但也有相當一部分黨員干部在改革開放和市場經(jīng)濟的大潮中，不同程度出現(xiàn)了信仰模糊、信念動搖、信心不足等現(xiàn)象。有的認為共產(chǎn)主義我們講了幾十年，那是虛無縹緲、難以企及的幻想；有的不信馬列信鬼神、不信科學信迷信，把個人前途命運寄托在算命看相、燒香拜佛上，把地方發(fā)展快慢和職務升遷，歸結于風水的好壞上；有的工作根本不在狀態(tài)，心思根本沒在發(fā)展上，關心的是升遷的快慢、職務的高低、權力的大小、利益的多少；有的是非觀念淡薄、道德底線缺失，做事只看利益不講原則，工作只講圈子不講對錯，把黨的事業(yè)作為拉幫結派、哥們義氣的籌碼；有的人生觀錯位、價值觀扭曲，只認錢不認理更不認法；有的職務變了、權力大了，個人私欲膨脹；有的臨近退休感到升遷無望，就放松了底線，甚至墮落成腐敗分子。理想信念動搖是最危險的動搖，理想信念滑坡是最危險的滑坡，對黨對個人危害很大。我們要利用各種教育陣地、各種教育形式、各種教育手段，教育引導黨員干部認真學習馬克思主義理論特別是中國特色社會主義理論體系，提高戰(zhàn)略思維、創(chuàng)新思維、辯證思維、底線思維能力，始終保持政治上的清醒和堅定，旗幟鮮明抵制各種錯誤思想理論影響；教育引導黨員干部牢固樹立正確的世界觀、權力觀、事業(yè)觀，堅定政治立場，明辨大是大非，更加自覺地保持崇高革命理想和旺盛革命斗志，使黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和作風代代相傳、發(fā)揚光大；教育引導黨員干部模范踐行社會主義榮辱觀，講黨性、重品行、作表率，做社會主義道德的示范者、誠信風尚的引領者、公平正義的維護者，以實際行動彰顯共產(chǎn)黨人的人格力量。
二是要樹立正確用人導向。用好一個人，激勵一大片；用錯一個人，打擊一大片。我們必須堅持干部標準，樹立正確用人導向，堅決剎住跑官要官之風，不讓老實人、實干者吃虧，進一步提高選人用人公信度。要用負責任敢擔當?shù)母刹浚h的干部必須堅持原則、認真負責，面對大是大非敢于亮劍，面對矛盾敢于迎難而上，面對危機敢于挺身而出，面對失誤敢于承擔責任，面對歪風邪氣敢于堅決斗爭。對勇于擔當，敢于負責，遇事不推、不躲、不拖，副職當正職干、末把手當一把手干的干部要大膽任用；對那些玩忽職守、敷衍塞責，把個人的升遷看得比黨和人民的事業(yè)還重，有了好處往前湊、面對困難往后縮的干部堅決不用。要用能干事有作為的干部，黨的干部必須勤勉敬業(yè)、求真務實、真抓實干、精益求精，創(chuàng)造出經(jīng)得起實踐、人民、歷史檢驗的實績。對那些有本事，踏實肯干、政績突出的干部要予以重用；對那些精神懈怠混日子、吹牛皮說大話、做表面文章搞面子工程的干部堅決不用。要用能自律有威信的干部，黨的干部必須敬畏權力、管好權力、慎用權力，守住自己的政治生命，保持拒腐蝕、永不沾的政治本色。對那些自律意識強、清正廉潔、群眾威信高的干部要大膽使用；對那些私心較重、手伸得很長、干工作總考慮自己能得到多少好處的干部堅決不用。
三是要完善選人用人機制。有了正確用人導向，還要有科學的選人用人機制，才能真正把那些好干部選用起來。要完善民主推薦、民主測評機制，進一步完善民主推薦程序、測評程序，正確處理加強黨的領導和充分發(fā)揚民主的關系，發(fā)揮黨組織在干部選拔任用工作中的領導和把關作用。今后推薦票只作為用人的重要參考，不作為用人的唯一依據(jù)，推薦人只要得到大多數(shù)人擁護就行，不用太在意得票名次，切實解決唯票取人、當老好人、拉票賄選等問題。要完善競爭性選拔機制，習近平總書記指出“競爭性選拔的方法也要改進，引導干部在實干、實績上競爭，不是在考試、分數(shù)上競爭，不能搞‘一考定音’。就是公選也要科學設置資格條件和考試方法，讓干得好的才能考得好，考出干部真水平、真本事。”我區(qū)堅持黨按人民意愿管干部，公開競爭性選拔縣區(qū)局黨政一把手和招商引資重獎重用的做法，就是引導干部在實干、實績上競爭，完全符合中央的精神和要求。今后，我們要進一步完善競爭性選拔領導干部的辦法，合理確定公開選拔和競爭上崗的范圍和規(guī)模，科學設置資格條件和考試方法，引導干部在招商引資、項目建設、產(chǎn)業(yè)發(fā)展、全民創(chuàng)業(yè)等重點工作上真抓實干，創(chuàng)造實實在在的業(yè)績，真正做到以實干論英雄、憑實績選干部。要完善干部考核評價機制，注重區(qū)分不同區(qū)域、不同發(fā)展基礎、不同發(fā)展條件，不簡單以GDP論英雄，既看發(fā)展又要看基礎，既看顯績又要看潛績，既看經(jīng)濟指標又要看民生指標，切實增強考核工作的全面性、科學性、針對性。真正讓考核評出壓力、考出動力，調動和激發(fā)廣大干部干事創(chuàng)業(yè)的積極性、創(chuàng)造性。對那些慣于拍腦袋決策、拍胸脯蠻干、然后拍屁股走人，留下一屁股爛賬的干部，要嚴肅追究責任，不能提拔重用。要完善干部培養(yǎng)鍛煉機制，堅持選賢任能、用人得當，決不能只看資歷、看輪到誰了，搞論資排輩、平衡照顧。要從工作需要出發(fā)，以事?lián)袢�，把干部用到最適合崗位、用在最好年齡段，不能把職位作為獎勵干部的手段�？h區(qū)局和地林直部門 ……（未完，全文共11026字，當前僅顯示2623字，請閱讀下面提示信息。收藏《肖建春在全區(qū)組織工作會議上的講話》）