讀《FPA 性格色彩密碼解讀》有感

履行使命
砥礪奮進

——讀《FPA 性格色彩密碼解讀》有感
讀后感

接觸《FPA 性格色彩密碼解讀》一書，緣于參加單位組織的 “領(lǐng)導(dǎo)力之性格色彩”培訓(xùn)。經(jīng)培訓(xùn)老師的推薦，我于書店找到了這本教人認(rèn)識自己與洞察他人的暢銷書。第一遍翻閱，覺得雖有趣味但缺乏深厚的理論剖析，于是走馬觀花匆匆閱覽。可是一想到王勇主任曾在委機關(guān)“五四”青年座談會上提出的“勤于學(xué)習(xí)，善于思考”的要求，我又靜下心來，認(rèn)真閱讀。細(xì)細(xì)品味之中，這部可稱為“下里巴人”的作品卻如同一塊靈石投入腦海，激起我對人生、對事業(yè)進行思考的層層漣漪。
“赤橙黃綠青藍紫，誰持彩練當(dāng)空舞。 ”在 FPA（ Four-colors PersonalityAnalysis）分析中，繽紛的色彩被借喻為解讀人類性格的密碼：紅黃藍綠分別象征四種性格——紅色象征浪漫主義，黃色代表現(xiàn)實主義，藍色標(biāo)識古典主義，綠色表示穩(wěn)定主義；一個人可能是單一性格
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——履行使命、砥礪奮進，應(yīng)當(dāng)舒展雋永和諧的人際畫卷。
和諧人際關(guān)系在《中共中央關(guān)于構(gòu)建社會主義和諧社會若干重大問題的決定》中被醒目地列為社會主義和諧社會建設(shè)的目標(biāo)和主要任務(wù)之一，“團結(jié)和諧”也是我們國資委機關(guān)文化的重要組成部分。營造和諧人際關(guān)系的重要性不言而喻，可是在日常人際交往中，我們難免會遇到一些難以理解或不可理喻的想法、做法，造成溝通隔閡。性格色彩學(xué)則幫助我們認(rèn)識到，人們有不同的想法和做法，從本質(zhì)上是由不同的性格決定的，這只是一種自然規(guī)律。就如同悅耳的曲子由不同的音符組成，和諧的社會也是由不同性格的個體組成。差異是和諧的前提條件，面對他人不同甚至是大相徑庭的想法、行為時，我們不應(yīng)求全責(zé)備，而應(yīng)該換位思考，用開放的心態(tài)去面對不同性格的人，用包容的態(tài)度去理解不同想法的人，用接納的視角去審視不同做法的人。以和同事相處為例，我們與紅色伙伴相處，要理解其時常出現(xiàn)的情緒化；和黃色伙伴相處，要理解其對目標(biāo)的執(zhí)著與強勢；和藍色伙伴相處，要理解其對規(guī)則條理的嚴(yán)謹(jǐn)恪守；和綠色伙伴相處，要理解其無為理念和不急作風(fēng)。當(dāng)理解和包容成為習(xí)慣方式后，人際溝通定會更加富有效率，人際畫卷也定會更加雋永和諧。
——履行使命、砥礪奮進，還當(dāng)譜寫以人為本、服務(wù)人民的生命華章。
讀書學(xué)習(xí)，是為了“腹有詩書氣自華”，更是為了學(xué)以致用、讓知識轉(zhuǎn)化為開展工作的有力工具。結(jié)合自己的工作崗位，我有以下三點感受：
一是借助色彩，實現(xiàn)“量體裁衣”人本服務(wù)。作為國家公務(wù)員，全心全意為人民服務(wù)是我們的根本宗旨。而“服務(wù)人民”，不是一句口號，不是一種標(biāo)榜，它需要我們在每一項具體工作中堅持“服務(wù)精神”，堅持以人為本。但在實際操作時，如果沒有正確了解服務(wù)對象的特點和需要，就可能出現(xiàn)竭盡全力后卻并不能滿足服務(wù)對象要求的尷尬。學(xué)習(xí)性格色彩知識，恰使我們有了 “驀然回首，那人卻在燈火闌珊處”的頓悟，讓我們明白做好 “服務(wù)”的關(guān)鍵之處在于找到他人內(nèi)心最深層、最真切的需求。服務(wù)“紅人”要不斷給予真誠的認(rèn)可和贊美，服務(wù)“黃人”要盡量給予競爭和成功的時機，服務(wù)“藍人”要注意把事情安排得詳細(xì)、有條理，服務(wù)“綠人”要留意貼切其淡定、從容、平和的心態(tài)。
二是借助色彩，實現(xiàn)“選優(yōu)配強”班子建設(shè)。選拔任免考核干部是我們?nèi)耸戮值囊豁椫匾ぷ髀氊?zé)。正如有古語所云： “精銳者使斗，果敢者使攻，沉毅而性執(zhí)者使處險，智而善斷者使與謀 ”，我們的班子搭配工作也要依據(jù)人的性格氣質(zhì)類型，做到用其所長，合理調(diào)配。比如，富有“遠見卓越、目標(biāo)導(dǎo)向、雷厲風(fēng)行”黃色特征的干部，可以作為把握方向、科學(xué)決策的統(tǒng)帥之才；富有 “沉著冷靜、成熟穩(wěn)重、思想深邃”藍色特征的干部，可以作為分析判斷、運籌帷幄的智囊人物；富有“思想活躍、感染力強”紅色特征的干部，可以作為負(fù)責(zé)聯(lián)絡(luò)、主管外事活動的形象大使；富有“樂天知命、強調(diào)平衡”綠色特征的干部，可以作為維護和諧的潤滑劑和兢兢業(yè)業(yè)的實干家。通過不同類型成員的協(xié)調(diào)組合，實現(xiàn)一個班子中務(wù)虛型與務(wù)實型干部相搭配，開拓型與協(xié)調(diào)型干部相搭配，確保班子剛?cè)岵�、既穩(wěn)健又富有朝氣。
三是借助色彩，實現(xiàn)“因事制宜”科學(xué)工作。在不同的工作情景中，我們要充分利用好各種色彩性格的特點。以我的工作為例，在開展干部考察工作時，應(yīng)該秉持黃色性格中“富有責(zé)任、原則性強、雷厲風(fēng)行”的特質(zhì)，確�？疾旃ぷ鞯墓胶透咝Э陀^； ……（未完，全文共2825字，當(dāng)前僅顯示1795字，請閱讀下面提示信息。收藏《讀《FPA 性格色彩密碼解讀》有感》）