洋帆公司先進事跡材料

打造職工隊伍 促進社會和諧
洋帆公司先進事跡材料

在構(gòu)建社會主義和諧社會的時代要求下,洋帆公司全體職工認真學習十八大精神，結(jié)合文明創(chuàng)建工作，深入開展職業(yè)道德建設(shè)活動，努力提高廣大員工的思想道德素質(zhì)和科學文化素質(zhì)，大力加強公司精神文明建設(shè)，推進企業(yè)加速轉(zhuǎn)型發(fā)展。
一、加強職業(yè)道德教育，打造高素質(zhì)職工隊伍　　
1、利用宣傳欄，燈架旗語、橫幅、黑板報、公司局域網(wǎng)等多種形式，堅持抓員工的素質(zhì)教育和道德建設(shè)，教育員工奉公守法，使他們成為有理想、有道德、有紀律、有文化的新型
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二、推進民主管理、營造和諧的勞動關(guān)系
公司工會堅持民主監(jiān)督、民主管理，堅持職工代表大會制度，推行和完善平等協(xié)商制度，最大限度地把職工的合法權(quán)益維護好。在重大經(jīng)營決策的確定，集體合同、女職工權(quán)益保護、員工手冊的修改制定時，都交予職工代表大會討論通過后施行。對職代會上的提案，有條件解決的問題采取積極措施加以解決，對條件不成熟的作出解釋和說明，取得職工的諒解和支持，落實好提案處理結(jié)果。如員工的停車棚問題，在歷次職代會上代表們都提出了意見，工會多次與行政協(xié)商整改，公司出資100萬為員工們修建了全新的封閉式車棚，既擋風有遮雨，目前已投入使用，此舉得到了員工們的一致肯定。
2011年7月開始外來務工人員的綜合保險陸續(xù)轉(zhuǎn)為**城保，這對農(nóng)民工來說是件好事，但有一部分工人不理解，本來綜保個人不需交錢，現(xiàn)在每月要繳納一百多元，他們認為眼前的利益影響了，要辭職走人。其實綜保轉(zhuǎn)城保得益的是農(nóng)民工，對企業(yè)來說是大大增加了用工成本，但是員工不理解。工會通過宣傳欄和面對面的方式向員工們作宣傳，對有疑問的員工作一一作政策的解答，曉之以理，使大部分的員工理解，再通過這些員工向周圍的員工作宣傳，保證了這項 工作平穩(wěn)的過渡，保障了農(nóng)民工的權(quán)益，也穩(wěn)定了企業(yè)的員工隊伍。
在處理勞動糾紛過程中，工會較好得兼顧了公司與員工的利益，在處理的幾次員工勞動合同終止案例中，調(diào)解委員會雙方協(xié)調(diào)，將矛盾化解在公司內(nèi)部，得到了公司和員工的理解。
通過職代會的民主管理，洋帆公司工會了解了職工的訴求，維護了職工的合法權(quán)益，勞動合同簽訂率100%，工資按時支付，社保依法繳納，職工的積極性得到提高，勞資關(guān)系日益和諧穩(wěn)定。
三、積極承擔社會責任，共建和諧社會
在2008年汶川地震時，洋帆的全體員工急災區(qū)人民所急，全力以赴，日夜趕制救災帳篷，得到了社會各界的一致肯定，洋帆公司也分別被全總和市總授予“工人先鋒號”稱號。2012年9月，江西上饒突發(fā)大水，洋帆公司及時組織30萬救災 ……（未完，全文共1681字，當前僅顯示1068字，請閱讀下面提示信息。收藏《洋帆公司先進事跡材料》）