在2013年全市組織工作一季度分析會上的講話2

目錄/提綱：……
一、一季度主要完成工作
1、圓滿完成換屆工作
2、提出推進(jìn)年輕干部培養(yǎng)選拔工作舉措
3、做好領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部2012年度考核檢查工作
二、下步工作安排
1、堅(jiān)持正確的用人導(dǎo)向
2、切實(shí)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍建設(shè)
3、進(jìn)一步深化干部人事制度改革
4、做好領(lǐng)導(dǎo)班子優(yōu)化調(diào)整和干部選拔任用工作
5、拓寬干部掛職、交流渠道
6、完善干部考核坪價機(jī)制
7、加大干部教育培訓(xùn)力度
8、嚴(yán)格管理監(jiān)督干部
……

固繞中心 服務(wù)大用 努力走活干部這盤棋
在2013年全市組織工作一季度分析會上的講話2

為貫徹黨的十八大、全國組織部長會議、全省組織部長視頻會及十屆市委三次全會精神，按照中央和省、市委“從嚴(yán)選拔干部、從嚴(yán)管理干部、從嚴(yán)監(jiān)督干部”要求，圍繞昆明市中心工作，抓好省委“8+1”干部文件落實(shí)，進(jìn)一步深化干部人事制度改革，現(xiàn)將一季度主要完成工作作簡要匯報，對下步工作提出意見建議，以理清思路，謀劃下步發(fā)展。

一、一季度主要完成工作

1.圓滿完成換屆工作。按照中央和省、市委統(tǒng)一部署，昆明市14個縣（市）區(qū)人大、政府、政協(xié)換屆工作從2012年9月開始啟動。截至2013年1月18日，圓滿完成換屆選舉工作，選舉產(chǎn)生了14個縣（市）區(qū)新一屆人大、政府、政協(xié)領(lǐng)導(dǎo)班子和法檢“兩長”，市委批復(fù)的266名候選人均以全票或高票當(dāng)選。2012年底至2013年初，按照省、市、縣（區(qū)）委部署和相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，昆明市10個
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息化測評和征求意見、全方位多角度聽取意見等于段，使得考核工作信息化程度大幅度提高，更加科學(xué)、高效、便捷。
一季度干部選拔任用，干部教育培訓(xùn)，干部監(jiān)督，公務(wù)員考錄，因公出國（境）人員審批，公務(wù)員統(tǒng)計、黨員黨組織統(tǒng)計及信息庫建設(shè)，干部人事檔案及文書檔案管理等工作也在扎實(shí)穩(wěn)步推進(jìn)中，在此不進(jìn)行累述。

二、下步工作安排
按照省委秦光榮書記強(qiáng)調(diào)“走活干部這盤棋”及市委張?zhí)镄罆浽谑形Ｎ〝U(kuò)大）會議上提出的干部隊(duì)伍建設(shè)“八個一批”要求，下步我們要繼續(xù)深化干部人事制度改革，充分調(diào)動干部的積極性和創(chuàng)造性，圍繞盤活、用好來加強(qiáng)干部隊(duì)伍建設(shè)。

1.堅(jiān)持正確的用人導(dǎo)向。在選拔干部工作中堅(jiān)持
黨管干部原則，堅(jiān)持德才兼?zhèn)�、以德為先用人�?biāo)準(zhǔn)，堅(jiān)持五湖四海、任人唯賢，堅(jiān)持注重實(shí)績、群眾公認(rèn)，嚴(yán)把選人用人關(guān)，提高選人用人公信度、公認(rèn)度。做到好中選優(yōu)，不拘一格選拔人才，切實(shí)把政治堅(jiān)定、實(shí)績突出、作風(fēng)過硬、群眾公認(rèn)的干部選拔出來。特別要注意選拔那些原則性強(qiáng)、對群眾感情深、一身正氣、敢抓善管和工作中有思路、有激情、有韌勁、貢獻(xiàn)大的干部，進(jìn)一步樹立正確的用人導(dǎo)向。

2.切實(shí)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍建設(shè)。加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部日常管理工作，積極推進(jìn)隨機(jī)調(diào)研工作，定期開展領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍的分析研判。近期，將按照領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部思想政治建設(shè)巡察規(guī)定，會同紀(jì)委等部門組成巡視督察組，深入各縣
（市）區(qū)和市直部門開展督察調(diào)研，對領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部開展運(yùn)行情況分析，及時了解干部思想動態(tài)、工作作風(fēng)、落實(shí)上級精神、貫徹民主集中制情況，收集社會各界意見，準(zhǔn)確掌握班子的運(yùn)行情況和干部的德才表現(xiàn)，及時提出班子調(diào)整補(bǔ)充和干部使用的建議，進(jìn)一步優(yōu)化干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，提高干部隊(duì)伍活力，為市委當(dāng)好參謀助于。

3.進(jìn)一步深化干部人事制度改革。認(rèn)真抓好省委“8+1”干部政策文件和市委《關(guān)于深化干部人事制度改革的意見》及配套文件的貫徹落實(shí)，深入推進(jìn)全省綜合改革試點(diǎn)工作。研究完善關(guān)于三個國家級開發(fā)
（度假）區(qū)縣處級干部的管理意見，進(jìn)一步完善市級部門機(jī)關(guān)黨組織公推直選意見。配合做好省、市、縣聯(lián)合公選優(yōu)秀年輕干部、黨外干部和我市發(fā)展緊缺急需的干部，注意選拔女干部和少數(shù)民族干部。進(jìn)一步加大對年輕干部、少數(shù)民族干部、女干部、黨外干部培養(yǎng)選拔工作，力爭年內(nèi)年齡35歲左右正縣級干部的比例達(dá)到3.5%，年齡35歲左右副縣級領(lǐng)導(dǎo)干部的比例達(dá)到12%以上。突出面向基層，全力開展好公務(wù)員考錄工作。按照全省統(tǒng)一安排和部署，今年，市黨群系統(tǒng)（含法檢）計劃招錄236人•14個縣（市）區(qū)各分配1個定向三年以上村（社區(qū)）書記主任考錄名額，招錄補(bǔ)充進(jìn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）公務(wù)員隊(duì)伍•招考選派28名優(yōu)秀應(yīng)屆高校畢業(yè)生、大學(xué)生村官到基層鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員崗位，并掛任村書記主任。
4.做好領(lǐng)導(dǎo)班子優(yōu)化調(diào)整和干部選拔任用工作。認(rèn)真貫徹落實(shí)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》等規(guī)定的原則、條件、程序和紀(jì)律，嚴(yán)格用人標(biāo)準(zhǔn)，改進(jìn)考察方法，拓寬選拔渠道，廣泛征集意見，按照“四個堅(jiān)持”的要求，放眼各條戰(zhàn)線、各個領(lǐng)域，特別是條件艱苦、工作困難、矛盾復(fù)雜的地方和關(guān)鍵崗位、重要崗位、長期默默奉獻(xiàn)的崗位選拔任用干部。建立考察員隊(duì)伍，年內(nèi)培訓(xùn)不少于70名干部考察員，提高考察員隊(duì)伍素質(zhì)，規(guī)范考察組人員組成，與紀(jì)檢、檢察、審計等部門形成合力，切實(shí)增強(qiáng)干部考察工作的針對性 ……（未完，全文共3602字，當(dāng)前僅顯示1819字，請閱讀下面提示信息。收藏《在2013年全市組織工作一季度分析會上的講話2》）