目錄/提綱:……
一是抓培養(yǎng)、重管理,干部人事工作穩(wěn)步推進(jìn)
二是抓對接、樹典型,援壩和人才工作有聲有色
三是抓載體、創(chuàng)特色,基層黨建工作亮點紛呈
一、以落實管黨責(zé)任為重點,全力建設(shè)四支過硬隊伍
一是建設(shè)一支政治堅定、干事創(chuàng)業(yè)的干部隊伍
二是建設(shè)一支先進(jìn)純潔的黨員隊伍
三是建設(shè)一支素質(zhì)優(yōu)良的人才隊伍
四是建設(shè)一支老有作為的老干部隊伍
二、以選任干部為重點,深化干部人事制度改革
三是進(jìn)一步完善干部考核評價機制
四是嚴(yán)格任前審核,準(zhǔn)確把握干部任職資格和任職條件,確保縣委選人用人的準(zhǔn)確性
三、以推進(jìn)服務(wù)型黨組織為重點,全面抓好基層組織建設(shè)
四、以改進(jìn)作風(fēng)為重點,努力打造自身模范部門
……
關(guān)于貫徹落實全國組織工作會議的匯報
今年以來,按照全市組織工作要點要求,我縣組織工作緊緊圍繞全縣中心工作,強勢推進(jìn),狠抓落實,較好地完成了各項工作任務(wù)。
一是抓培養(yǎng)、重管理,干部人事工作穩(wěn)步推進(jìn)。結(jié)合基層建設(shè)年活動,有針對性地選派51名科級干部到基層一線鍛煉,加大了領(lǐng)導(dǎo)干部培養(yǎng)選拔工作力度。建立健全了全縣
公務(wù)員基礎(chǔ)數(shù)據(jù)信息庫,對全縣干部檔案進(jìn)行了規(guī)范整理。
二是抓對接、樹典型,援壩和人才工作有聲有色。緊緊圍繞全縣中心工作,與邯鄲市在教育、城建、農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化和新民居建
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管黨責(zé)任為重點,全力建設(shè)四支過硬隊伍。一是建設(shè)一支政治堅定、干事創(chuàng)業(yè)的干部隊伍。以群眾路線教育實踐活動為總攬,組織各級各部門黨員干部認(rèn)真學(xué)習(xí)呂振華同志先進(jìn)
事跡,在全縣范圍內(nèi)快速掀起新一輪比學(xué)趕超的熱潮,真正建立一支政治強、作風(fēng)硬、想干事、能成事的干部隊伍。二是建設(shè)一支先進(jìn)純潔的黨員隊伍。嚴(yán)把黨員入口,認(rèn)真落實“雙推雙證”制度,堅決杜絕發(fā)展黨員程序不全、審查不嚴(yán)、“帶病
入黨”等現(xiàn)象,提高發(fā)展黨員質(zhì)量。疏通黨員出口,對一些不合格黨員堅決進(jìn)行組織處理,確保黨員隊伍的先進(jìn)性、純潔性。三是建設(shè)一支素質(zhì)優(yōu)良的人才隊伍。以“京津張人才合作推進(jìn)工程”為契機,采取靈活多樣的方式,千方百計引進(jìn)縣外高端人才進(jìn)駐尚義。同時加大對縣內(nèi)各層面人才培養(yǎng)力度,統(tǒng)籌推進(jìn)我縣各類人才的均衡配置。四是建設(shè)一支老有作為的老干部隊伍。全力落實好老干部的政治和生活待遇。引導(dǎo)老干部在思想道德、文化教育上創(chuàng)先爭優(yōu)、貢獻(xiàn)余熱。
二、以選任干部為重點,深化干部人事制度改革。一是創(chuàng)新和完善競爭性選拔干部方式,按照“民主、公開、競爭、擇優(yōu)”原則,選拔一批優(yōu)秀大學(xué)生村官充實鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子。二是加大對年輕干部培養(yǎng)選拔和輪崗交流力度,下半年有針對性地選拔部分優(yōu)秀年輕干部在縣鄉(xiāng)之間、鄉(xiāng)鎮(zhèn)之間、縣直科局之間進(jìn)行交流輪崗,加強對年輕干部的培養(yǎng)和鍛煉。三是進(jìn)一步完善干部考核評價機制。積極探索平時考核、重點考核、定期考核與年終考核有機結(jié)合的辦法,突出對干部在重點項目、民生工程等工作中的實績考核,對領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行綜合評價,努力提高選用干部的科學(xué)化水平。四是嚴(yán)格任前審核,準(zhǔn)確把握干部任職資格和任職條件,確?h委選人用人的準(zhǔn)確性。
三、以推進(jìn)服務(wù)型黨組織為重點,全面抓好基層組織建設(shè)。一是以“三百”為要求,繼續(xù)在新經(jīng)濟組織和非公企業(yè)領(lǐng)域擴大基層黨組織覆蓋面,實現(xiàn)基層組織全覆蓋。二是深入實施
農(nóng)村黨支部“領(lǐng)頭雁”工程,推行“四五”工作法,激活基層黨組織和基層干部服務(wù)群眾、干事創(chuàng)業(yè)長久動力。三是以“十件實 ……(未完,全文共1674字,當(dāng)前僅顯示1064字,請閱讀下面提示信息。
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