設(shè)計院一把手黨性分析材料

目錄/提綱：……
一要務(wù)，聚精會神搞好經(jīng)濟建設(shè)
一要務(wù)，堅持以經(jīng)濟建設(shè)為中心，努力實踐“三個代表”重要思想
一、存在的突出問題及其表現(xiàn)
（一）在理想信念方面
（二）在宗旨意識方面
（三）在思想和工作作風(fēng)方面
（四）在遵守紀(jì)律方面
（五）在立足本職發(fā)揮作用方面
二、產(chǎn)生問題的主要原因
（一）理論學(xué)習(xí)不夠刻苦
（二）宗旨意識樹立不牢固
（三）正確的政績觀樹立的不牢固
（四）在思想上對自己要求不嚴(yán)，標(biāo)準(zhǔn)不高
（五）科學(xué)發(fā)展觀樹立得不牢固，執(zhí)政能力有待進(jìn)一步提高
三、今后的努力方向
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一把手黨性分析材料
　　黨的十六大以來，我能夠認(rèn)真貫徹學(xué)習(xí)黨的十六大，十六屆三中、四中全會和*市第八次黨代會，市委八屆六次、七次全會精神，在思想和行動上與中央保持一致，注重理論與實踐相結(jié)合，不斷增強政z-m感性和敏銳性，注意處理好改革發(fā)展穩(wěn)定的關(guān)系，及時發(fā)現(xiàn)和解決群眾反映的問題，能認(rèn)真學(xué)習(xí)_理論和“三個代表”重要思想，堅決貫徹執(zhí)行黨和國家的方針政策，能夠站在實踐“三個代表”重要思想的高度，加強學(xué)習(xí)，不斷提高理論水平和政策水平。能夠按照改革發(fā)展穩(wěn)定相結(jié)合的指導(dǎo)思想，促進(jìn)和推動院里的各項工作，使職工思想發(fā)生了較大的改變，在生產(chǎn)經(jīng)營與管理工作，技術(shù)創(chuàng)新，人力資源開發(fā)和企業(yè)文化建設(shè)方面有了不同程度的提高，企業(yè)經(jīng)濟效益與職工收入以及上繳利稅都以百分之十幾的速度增長，還清了債務(wù)和欠交的稅收。在日常工作中，注重維護(hù)制度執(zhí)行的公平公正，保護(hù)企業(yè)和職工的正當(dāng)權(quán)益，增強企業(yè)凝聚力，大膽使用年輕干部，做到了用人唯賢。在專業(yè)發(fā)展上，能夠?qū)彆r度勢，保證了資金投入的有效性，促進(jìn)了企業(yè)發(fā)展。能夠正確行使上級黨委和廣大職工賦予我的權(quán)力，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，牢牢把握發(fā)展這個執(zhí)政興國的第一要務(wù)，聚精會神搞好經(jīng)濟建設(shè)。工作中，能夠團結(jié)班子同志，充分發(fā)揮兩級班子的作用，并且以身作則，率先垂范，較好地發(fā)揮了班子和核心作用。
　
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維護(hù)和發(fā)展職工利益的理解不深。主要表現(xiàn)在自從擔(dān)任了院的第一負(fù)責(zé)人以來，忙于行政管理和市場經(jīng)營工作多，深入一線了解基層實際情況少，對部分基層干部批評教育多，關(guān)心幫助支持不夠，主動幫助解決問題少，注重骨干力量，忽略了對老弱病殘等弱勢_在生活上的關(guān)心，注重企業(yè)經(jīng)濟效益與職工的物質(zhì)利益，忽略精神食糧，對職工的政治權(quán)益和文化生活的需要關(guān)注較少。強調(diào)工作制度化比較多，思想溝通少，與職工群眾的感情不夠深厚，思想上不夠貼近。
　�。ㄈ┰谒枷牒�工作作風(fēng)方面。存在的主要問題是在解放思想，更新觀念上還有差距，適應(yīng)新形勢的主動性不強，對改企建制缺乏深刻的認(rèn)識，在理論指導(dǎo)實踐和深入實際調(diào)查研究方面做得不夠。表現(xiàn)在工作中缺乏創(chuàng)造性和開拓意識，有求穩(wěn)怕亂的思想。用科學(xué)理論指導(dǎo)實際工作不夠，有時解決問題容易就事論事，缺乏尋根問源，沒有從根本上解決問題。工作中注重德與法和工作實效，常常忽略客觀環(huán)境，不注意講求工作方法，有時犯急躁情緒，影響關(guān)系、影響工作。工作的計劃性不強，往往是布置工作多，督促檢查少；要求得多，落實的少。在深入實際調(diào)查研究方面還有欠缺，聽取匯報多，到基層單位實地檢查指導(dǎo)工作少。
　�。ㄋ模┰谧袷丶o(jì)律方面。存在的主要問題是貫徹黨的民主集中制原則還不徹底，堅持開展批評與自我批評不堅決。主要表現(xiàn)在有些決策之前沒有廣泛征求意見，對分管領(lǐng)導(dǎo)和職能科室的作用發(fā)揮得不充分，特別是聽取基層同志的意見少，不能經(jīng)常主動地征求職工代表、團員青年和技術(shù)人員的意見和建議。平時和班子成員之間談工作多，談心交心少。黨內(nèi)民主生活會的質(zhì)量不高，開展批評和自我批評不深入，在一些事情上有時礙于情面，有怕得罪人的思想，不能直截了當(dāng)?shù)刂赋霰舜嗽诠ぷ魃系牟蛔愫湾e誤。另外，對一些小道消息有時聽之任之，沒有及時制止。
　�。ㄎ澹┰诹⒆惚韭毎l(fā)揮作用方面。主要問題是與面對新形勢新任務(wù)相比，駕馭社會主義市場經(jīng)濟的能力和水平不高，對完善社會主義市場經(jīng)濟_和構(gòu)建和諧社會的理論認(rèn)識不深刻。主要表現(xiàn)在對市場經(jīng)濟的規(guī)律和原則把握不準(zhǔn)確，解決復(fù)雜問題的能力和水平不高，對改革發(fā)展溫德的關(guān)系研究的不深入，抓大事議大事的能力還有待加強，破解難題的能力不強，招法不多。特別是沒有很好制定企業(yè)遠(yuǎn)期*。在企業(yè)發(fā)展中偏重于用改革的手段解決問題，而沒有足夠重視職工思想觀念轉(zhuǎn)變。重視青年技術(shù)干部的使用，而忽視了使用過程中的教育培養(yǎng)。在按照市委提出的“高水平是財富，低水平是包袱”的要求，貫徹落實市委“三步走”戰(zhàn)略和五大戰(zhàn)略舉措方面，結(jié)合企業(yè)的工作實際，調(diào)整思路，搶抓機遇方面落實得還不夠。
　　二、產(chǎn)生問題的主要原因
　　（一）理論學(xué)習(xí)不夠刻苦。在政治理論學(xué)習(xí)上缺乏持之以恒的精神，沒有認(rèn)真地研讀黨的一系列綱領(lǐng)、文獻(xiàn)，雖然報紙上的社論和文章也讀了不少，但對其深刻內(nèi)含理解不深不透，總有一種看準(zhǔn)了就干，在干的過程中再完善的思想，由于政治理論功底不深，缺少思想上的準(zhǔn)備，在改革中遇到困難，以改革促發(fā)展，用發(fā)展求穩(wěn)定的思想就有所動搖，產(chǎn)生不堅定思想，同時有一種求穩(wěn)怕亂思想，對政治、經(jīng)濟、科學(xué)文化和法律法規(guī)等方面的知識缺乏系統(tǒng)深入的學(xué)習(xí)，知識面不廣，思路不開闊。有時注重抓眼前效益，輕視長期發(fā)展。
　�。ǘ┳谥家庾R樹立不牢固。由于政治理論學(xué)習(xí)的不足，用辯證唯物主義和歷史唯物主義的立場觀點方法看待問題，分析問題不夠，對改革中出現(xiàn)的群眾思想問題只從客觀的角度去觀察，沒有從主觀的角度去分析，學(xué)習(xí)時往往是聯(lián)系工作實際多，聯(lián)系思想問題少。全心全意為人民服務(wù)的宗旨意識沒有牢固地樹立，工作的主動性不夠，管理部門與生產(chǎn)單位相互溝通少。單純地重視經(jīng)濟效益，實用主義色彩比較濃，對職工利益的理解片面，總認(rèn)為職工關(guān)注的就是收入，因此片面重視解決職工收入分配的問題，而且主要注意了骨干生產(chǎn)力量這一方面，而忽略了對弱勢_等方面的關(guān)注。
　�。ㄈ┱_的政績觀樹立的不牢固。工作中往往是追求眼前利益，缺乏埋頭苦干打基礎(chǔ)的精神，對經(jīng)濟效益較好的基層單位比較關(guān)注，而對困難大、問題多的部門過問得比較少。有時還存在注重個人榮譽，計較個人得失的思想傾向。在推進(jìn)改革發(fā)展穩(wěn)定的過程中有求穩(wěn)怕亂的思想，對解決難點熱點問題不夠堅定，有畏難情緒。
　　（四）在思想上對自己要求不嚴(yán)，標(biāo)準(zhǔn)不高。雖然從客觀上講，我的任務(wù)中，壓力大，工作比較繁忙，但在主觀上有時沒能用一個普通黨員身份要求自己，積極參加基層支部學(xué)習(xí)不夠。而且，在工作中只注重以身作則，帶動和指導(dǎo)的作用發(fā)揮得不充分，在工作中沒有很好地開展批評與自我批評，求一團和氣，也可以講是一種好人主義的思想的表現(xiàn)。由于平時對于理論學(xué)習(xí)欠佳，在工作 ……（未完，全文共4866字，當(dāng)前僅顯示2458字，請閱讀下面提示信息。收藏《設(shè)計院一把手黨性分析材料》）