干部學習課件：我國勞動合同法律制度解讀

目錄/提綱：……
一、勞動合同相關(guān)概念解析
二、勞動合同的種類和形式
（一）勞動合同的種類
（二）勞動合同的形式
三、勞動合同的條款
四、勞動合同的無效、變更與解除
五、非全日制用工與勞務(wù)派遣
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干部學習課件：我國勞動合同法律制度解讀
李娟
中國政法大學法學部教授
今天我們學習一下我們國家的有關(guān)勞動合同的法律制度。我國在建國以后，一直實行的是計劃_的用工；改革開放以后，我國的用工制度發(fā)生了很大的變化，由計劃用工轉(zhuǎn)向為市場用工。在這種背景之下，我們國家在1994年出臺了我國建國以后的第一部《勞動法》，1995年開始實施，經(jīng)過10多年的運行，勞動力市場逐漸成熟，為我國的社會主義建設(shè)也發(fā)揮了很大的作用，但是也存在著一些問題。為此，在2008年，我們國家又在總結(jié)《勞動法》實施以來的經(jīng)驗教訓的基礎(chǔ)上，出臺了新的一部專門規(guī)范勞動關(guān)系的法律，《勞動合同法》，今天我們就圍繞著這個新的《勞動合同法》，來了解一下這部法律制度的相關(guān)內(nèi)容，進而準確的掌握我們作為勞動者，所應該擁有的權(quán)利和應該履行的義務(wù)。作為用工單位，應該在法律規(guī)范的前提下，去履行義務(wù)，行使權(quán)利。
一、勞動合同相關(guān)概念解析
那么，在了解這個勞動合同法律制度之前，有幾個概念希望了解一下，首先就是對于勞動合同和在現(xiàn)實生活當中，我們經(jīng)常聽到的幾個概念，比如民事合同、勞務(wù)合同、雇傭合同等等，這幾個概念我們首先區(qū)分一下它們的不同。
從廣義上講，勞務(wù)合同是指一切跟提供勞務(wù)服務(wù)有關(guān)的協(xié)議都叫勞務(wù)合同，那么勞務(wù)合同的標的就是勞務(wù)，比如在生活當承攬關(guān)系、出版關(guān)系、運送關(guān)系、委托關(guān)系、行紀關(guān)系、居間關(guān)系、寄存關(guān)系、倉儲關(guān)系、委托關(guān)系、旅游關(guān)系、演出關(guān)系、銀行轉(zhuǎn)賬結(jié)算等等，這
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就是要為勞動者繳納社會保險，履行社會保險的義務(wù)，這是勞務(wù)關(guān)系所沒有的。
另外，這兩類法律關(guān)系的保護方式不一樣，勞務(wù)關(guān)系一旦出現(xiàn)糾紛以后，是通過民事訴訟程序，依照民事法律的相關(guān)規(guī)定尋求保障；而勞動關(guān)系，一旦其發(fā)生糾紛以后，要首先提起勞動仲裁，依據(jù)勞動法律的相關(guān)規(guī)定，去主張自己的權(quán)利，勞動仲裁不服以后，才能去人民法院去提起訴訟。這是首先對勞動合同有一個基本的簡單的認識和了解。
二、勞動合同的種類和形式
那么2008年，我們國家專門制定了《勞動合同法》，這個《勞動合同法》對于規(guī)范我們國家現(xiàn)在的這個市場用工，起到了很好的規(guī)范作用。對于建立穩(wěn)定和諧的勞動關(guān)系，促進整個社會的生產(chǎn)與生活有很大的作用，那么《勞動合同法》首先對于勞動合同的種類和形式做了明確規(guī)定。
（一）勞動合同的種類
按照現(xiàn)行的《勞動合同法》的規(guī)定，我們國家目前實際適用的勞動合同的種類有三種，一種叫做固定期限的勞動合同，那么固定期限勞動合同是指的用人單位與勞動者約定合同終止時間的這個勞動合同，這是固定期限的合同；第二種是無固定期限勞動合同，那么無固定期限勞動合同是指的用人單位與勞動者約定無固定終止時間的，無合同終止時間的勞動合同；無固定期限勞動合同是指用人單位與勞動者約定無合同終止時間的勞動合同，這是第二類；第三種勞動合同的類型就是以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同，這個合同就是指的用人單位與勞動者約定，以某項工作的完成為合同期限的勞動合同。這三種合同都可以由勞動者和用人單位雙方協(xié)商來選擇適用哪一種類型。對于這三種類型，我們看一下有關(guān)無固定期限的勞動合同的相關(guān)法律制度。
無固定期限的勞動合同在實務(wù)中也被叫做無定期勞動合同，這類合同只要是不出現(xiàn)法律法規(guī)規(guī)定的變更、解除、終止勞動合同的條件，勞動合同就可以持續(xù)到勞動者法定退休年齡為止，這是無固定期限勞動合同的一個特點，只要是勞動者不出現(xiàn)法律法規(guī)規(guī)定的變更、解除、終止勞動合同的條件，勞動合同就可以持續(xù)到勞動者法定退休年齡為止。那么，用人單位使用無固定期限勞動合同的作用，主要是有利于穩(wěn)定雙方的勞資關(guān)系，有利于建立企業(yè)的企業(yè)文化，也有利于培養(yǎng)勞動者企業(yè)責任感，同時對勞動者的職業(yè)生涯也可以做一個很好的安排。這種勞動合同一般適用在職業(yè)性、技術(shù)性比較強的工種和工作時間比較長的勞動者的這種情況下，適用這個無固定期限勞動合同。
國家對于無固定期限合同的規(guī)定的目的，主要是為了保護勞動者的黃金年齡段，同時也是促進勞動者的職業(yè)穩(wěn)定權(quán)。
無固定期限合同對于用人單位來講，一個缺陷就在于勞動者因為簽訂五固定期限合同以后，可能會對于勞動者的競爭意識的提升有一定的妨礙，因為他覺得自己已經(jīng)是無固定期限勞動合同的享有者了，所以他就容易松懈。另外，對于用人單位的勞動的安排，效率上的配置可能也會造成一定的影響，但是總體而言，無固定期限的勞動合同對于穩(wěn)定勞動關(guān)系，建立和諧的穩(wěn)定勞動關(guān)系還是有積極作用的，而且世界上大多數(shù)國家都是無固定期限的合同適用的非常的廣泛；這是我們國家應該予以借鑒的。
對于無固定期限合同的簽訂，我們國家在勞動立法當中有明確規(guī)定，首先第14條就規(guī)定，《勞動合同法》第14條規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以簽訂無固定期限勞動合同。
有下列情形之一的，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同的以外，應當訂立無固定期限的合同。
第一種就是勞動者已經(jīng)在該用人單位連續(xù)工作滿10年，注意它有一個時間上的要求，就一定是同一個勞動者在這個單位連續(xù)工作滿10年，要求是連續(xù)，同時時間上也有要求就是必須是10年。另外，在《勞動合同法》的實施條例對這條還有一個解釋性的規(guī)定，就是連續(xù)滿10年的起算時間是應當從用人單位用工之日起起算，就是也包括這個勞動者在《勞動合同法》實施前的這個工作年限。
《勞動合同法》第10條還規(guī)定，勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動者在原用人單位的工作年限合并計算為新用人單位的工作年限。對于這條規(guī)定，最高人民法院對于勞動爭議解決的司法解釋四有一個明確規(guī)定，就是什么樣的情況屬于勞動者非因本人原因，從原用人單位被安排到新用人單位工作的情況，有時間有機會的話大家可以看一下這個有關(guān)司法解釋四的規(guī)定。
第二種情況簽訂無固定期限合同，就是用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年而且距法定退休年齡不足十年的。這也就是說了兩種情況，一個就是用人單位第一次開始實行勞動合同制度，還有就是國有企業(yè)改制開始實施勞動合同制度的時候，如果這個勞動者在這個用人單位已經(jīng)連續(xù)工作滿10年，而且距法定退休年齡不足十年的，也就是在實務(wù)當中所說的雙十的這么一個規(guī)定。符合這樣條件勞動者有權(quán)利和用人單位訂立無固定期限的勞動合同。
第三種情況就是如果勞動者和用人單位已經(jīng)連續(xù)訂立2次固定期限勞動合同而且勞動者也沒有《勞動合同法》第39條和第40條規(guī)定的第1項、第2項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的情況下，勞動者也有權(quán)利和用人單位訂立無固定期限的合同。同時還要注意一點，就是用人單位自用工之日起，滿1年不與勞動 ……（未完，全文共15237字，當前僅顯示2740字，請閱讀下面提示信息。收藏《干部學習課件：我國勞動合同法律制度解讀》）