“解放思想、更新觀念、轉變作風大討論活動”專題研討會匯報材料

目錄/提綱：……
二是整體學習風氣氛圍不濃，鉆研業(yè)務的人少，主動學習理論的人更少
1、首先是領導要帶頭轉變自己的工作作風
2、其次要堅定不移地執(zhí)行各項規(guī)章制度
一是要靠職工的自覺性，二是要靠規(guī)章制度的約束力
3、要轉變作風，求真務實，確保各項工作真正落到實處
4、要轉變作風，就是要做到求真務實
二是工作上扎實
三是效果上求實
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“解放思想、更新觀念、轉變作風大討論活動”專題研討會匯報材料

結合公司和本單位實際情況分析和闡述對解放思想的認識、具體措施及成效

在公司開展“解放思想、更新觀念、轉變作風建設大討論活動”，是保持共產(chǎn)黨員先進性教育不斷深入的重要舉措，更是促進干部隊伍作風建設，使行政處今年工作順利進行的重要思想保證。通過“大討論”，使班子成員和全體黨員、職工在認識上有新飛躍、作風上有大改進、工作上有新成效，通過活動引領和激發(fā)干部群眾把智慧和力量凝聚到謀求公司脫困、發(fā)展上來。
結合公司尤其是行政處當前的實際，圍繞“公司深化改革、轉換機制、強化管理、轉型升級、減虧脫困”這一主題，全面開展“解放思想、更新觀念、轉變作風建設大討論活動”，切實解決干部、黨員在思想、工作、生活中存在的問題。正確引導，
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會議室召開支部全體黨員大會，傳達學習了2011～2012年度黨建宣傳工作總結表彰大會精神以及公司黨委書記和總經(jīng)理的講話精神，號召全處黨員學習優(yōu)秀黨員的事跡，進一步做好下半年的“創(chuàng)先爭優(yōu)”工作。同時就深入開展“解放思想、更新觀念、轉變作風建設大討論活動”，結合實際剖析在思想、觀念和作風上存在的問題。圍繞如何提高管理水平，增強服務意識、積極做好服務工作。

結合公司和本單位實際情況分析和闡述對更新觀念的認識、具體措施及成效

通過開展“解放思想、更新觀念、轉變作風建設大討論活動”，行政處分析和梳理了以下不符合公司當前形勢，通過“八查三找”。即查思想、查認識、查觀念、查作風、查紀律、查管理、查精神狀態(tài)、查責任制落實，找差距、找漏洞、找不足，在公司領導梳理了不良觀念的基礎上，行政處還梳理出以下阻礙公司改革發(fā)展的觀念：
1、公司員工（特別是退休職工）在后勤服務方面的意識很難轉變，一直保持吃“大鍋飯”和“無償服務”的思想，阻礙了后勤服務的發(fā)展和拓展；
2、由于公司所處地理位置比較偏，公司后勤服務長期只針對公司員工家屬，行政處員工市場意識淡薄，缺乏市場經(jīng)營和競爭的觀念。
3、后勤員工的服務意識和質(zhì)量意識較欠缺（例如：食堂、內(nèi)衛(wèi)、運輸、維修等），未能跟上企業(yè)發(fā)展的需要。
4、結合管理提升年活動行政處根據(jù)公司和本單位實際情況分析梳理了從機制、制度、基礎管理、人事管理、財務管理、設備設施管理、質(zhì)量管理、安全管理等方面查找出管理中存在的薄弱環(huán)節(jié)共計34項問題。
為此全處首先要大力提升“憂患意識”。樹立居安思危、不進則退的危機意識；破除消極等待、坐享其成的等靠思想，樹立搶抓先機、乘勢而上的機遇意識；破除雙手向上的思想。結合未來的實業(yè)公司方案的細化和完善工作樹立積極主動的觀念。
其次要大力提升“責任意識”。著力破除注重個人、忽視集體的小團體思想，樹立精誠團結、密切協(xié)作的大局意識；最后要大力提升“創(chuàng)新意識”。破除因循守舊、固步自封的保守思想，樹立打破常規(guī)、求新求變的創(chuàng)造意識；與時俱進、大膽實踐；破除患得患失、畏首畏尾的思想，樹立敢想敢干、敢為人先的拼搏意識。

結合公司和本單位實際情況分析和闡述對轉變作風的認識、具體措施及成效

在日常的工作中，工作作風的好壞直接關系到工作的成效，行政處在開展“解放思想、更新觀念、轉變作風建設大討論活動”，中對工作作風也進行了剖析，認為無論是干部、黨員還是職工群眾，在思想上是不夠重視的，特別對轉變作風缺乏足夠的認識，沒有引起足夠的重視。還存在著工作效率不高，工作作風、服務意識不強的問題。主要表現(xiàn)在：
1、在思想作風方面：不同程度地存在著因循守舊、不思進取的問題，
2、在學習風氣方面：一是平時不重視學習，或者雖然學習了，但只是浮光掠影、蜻蜓點水，只求太慨，不求甚解；二是整體學習風氣氛圍不濃，鉆研業(yè)務的人 ……（未完，全文共3050字，當前僅顯示1540字，請閱讀下面提示信息。收藏《“解放思想、更新觀念、轉變作風大討論活動”專題研討會匯報材料》）