衛(wèi)生局“公務員素質建設年”活動實施方案

目錄/提綱：……
一、指導思想
二、總體目標
三、主要活動
1、組織開展“公務員素質建設年”主題大討論
2、大力提升抓落實求實效的素質能力
一要打造鋼班子鐵隊伍
二要敢擔當勇負責
三要重落實求實效
3、大力提升廉潔勤政的素質能力
一要堅持嚴格教育
二要堅持嚴格監(jiān)督
4、進一步加強機關效能建設
5、嚴肅查處違規(guī)違紀人員
四、實施步驟
（一）動員部署階段（2013年6月5日至6月30日）
（二）查找問題，分析差距階段（2013年7月—12月）
（三）整改落實，督導提升階段
（四）總結驗收階段（2014年11月—12月）
五、組織保障
1、加強組織領導
2、抓好宣傳引導
3、加強督促檢查
4、務求取得實效
……
**衛(wèi)生局“公務員素質建設年”
活動實施方案

今年，自治區(qū)提出用兩年時間在全區(qū)行政機關開展“公務員素質建設年”活動，根據**人力資源和社會保障局《關于印發(fā)〈全盟行政機關“公務員素質建設年”活動工作方案〉的通知》（錫人社發(fā)〔2013〕73號）精神，為全面提升**衛(wèi)生系統公務員隊伍素質，進一步改進部門的工作作風，推進我局作風建設向制度化、規(guī)范化軌道邁進，提高辦公服務水平�，F結合我局工作實際，制定以下實施方案：
一、指導思想
以科學發(fā)展觀為指導，以“為民務實清廉”為主要內容的黨的群眾路線教育實踐活動和全盟黨政機關“精細化管理年”活動為契機，以制度建設為保證，加快構建結構合理、設置科學、程序嚴密、制約有效的干部作風建設長效機制，著力提升**衛(wèi)生局公務員的服務意識、服務水平和服務效果。以良好的機關作風促進工作落實，以良好的服務形象促進和諧發(fā)展，為提高全盟衛(wèi)生工作科學發(fā)展提供堅強支撐和有力保
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要敢于擔當責任,對分內的工作,職責范圍內的事情不推不脫,認真想辦法、出思路、抓落實,遇到風險敢于向前,出了問題勇于承擔。要努力克服依賴和惰性思想,增強工作韌性,敢把困難很多的事辦好,把競爭很強的事辦成。各級公務員都要盡職盡責,創(chuàng)造性地開展工作,為我盟衛(wèi)生事業(yè)的趕超跨越發(fā)展盡自己最大的責任。三要重落實求實效。各級公務員要把實干作為政治責任和精神追求,大力踐行現場工作法,深入基層,聯系群眾,努力形成求真務實、真抓實干的良好氛圍。領導干部要親歷親為、率先垂范,對重點項目、重點工作要靠前指揮、一線工作,千方百計搶時間、趕進度,做到工作快上手、問題快解決、目標快實現。
3.大力提升廉潔勤政的素質能力。堅持把廉潔勤政作為公務員的基本政治素質和立身之本,正確處理好干凈與干事的關系,做到既干凈又干事,展現公務員良好形象。一要堅持嚴格教育。各級公務員要自覺接受理想信念和反腐倡廉教育,始終做到自重、自省、自警、自勵,不斷增強是非面前的辨別能力、誘惑面前的自控能力、警示面前的醒悟能力,在干事創(chuàng)業(yè)、推動發(fā)展中實現人生價值。同時,要健全長效機制,重點加強對關鍵崗位人員的廉政教育,增強教育的針對性。二要堅持嚴格監(jiān)督。各級公務員要認真解剖自己,勇于接受監(jiān)督,真誠接受批評,及早發(fā)現問題,及時糾正自己的缺點和錯誤。要把廉潔作為自己的基本信守,對工作兢兢業(yè)業(yè)、恪盡職守,對群眾滿懷真情、謙虛謹慎,時刻堅持干干凈凈做人、清清白白做事,以自己的實際行動影響帶動廣大群眾。
4.進一步加強機關效能建設。繼續(xù)實行年度目標管理考核等效能建設制度，防止出現“做與不做一個樣、做好做壞一個樣”，充分調動干部職工求實進取的積極性；暢通效能監(jiān)察渠道，及時受理群眾舉報投訴，切實解決群眾反映強烈的突出問題，樹立衛(wèi)生工作部門優(yōu)良服務形象。
5.嚴肅查處違規(guī)違紀人員。加大衛(wèi)生局公務員內部監(jiān)督工作力度，對工作拖拉、不作為、亂作為，擅自脫崗、離崗的人員，按照紀律作風有關規(guī)定予以嚴懲。對外部反映和上級查實的違紀違規(guī)問題，追究相關責任人，努力減少負面影響。
四、實施步驟
（一）動員部署階段（2013年6月5日至6月30日）
按照《公務員素質建設年》活動精神，緊密圍繞今年重點工作，制定本單位深入開展“公務員素質建設年”活動的實施方案，并由李少鋒局長進行動員部署。
（二）查找問題，分析差距階段（2013年7月—12月）
采取集中學習與自學相結合以及主題大討論等方式，組織全局干部圍繞《公務員素質建設年》方面主要內容開展主題活動。通過大討論、座談、走訪等方式，自我查找在黨風政風行風等方面存在的突出問題和不足，明確公務員素質建設的著力點。著力破解排除制約各項任務落實中的瓶頸和障礙，以整改的實際成效推進專題活動的開展。
（三）整改落實，督導提升階段。（2014年1月—10月）
及時制定整改措施，查找自身存在的差距和不足，認真剖析原因，集中進行整改提高。
（四）總結驗收階段（2014年11月—12月）
健全完善機制。全面總結 “公務員素質建設年”活動的成效，肯定成績，查找不足，明確改進方向。對行之有效的做法、舉措堅持用制度固定下來，努力形成務實、長效的工作機制。
五、組織保障
1.加強組織領導。按照《公務員素質建設年》的要求，成立由李少鋒局長任組長，高寶發(fā)紀檢書記任副組 ……（未完，全文共2803字，當前僅顯示1781字，請閱讀下面提示信息。收藏《衛(wèi)生局“公務員素質建設年”活動實施方案》）