學(xué)院人事處處長2013年個(gè)人述職述廉報(bào)告

2013年度個(gè)人述職述廉報(bào)告
學(xué)院人事處處長2013年個(gè)人述職述廉報(bào)告

根據(jù)學(xué)校年度考核相關(guān)文件要求，對(duì)照學(xué)校年度工作要點(diǎn)及人事處年初工作計(jì)劃，結(jié)合崗位職責(zé)，現(xiàn)圍繞德、能、勤、績(jī)、廉等方面，將個(gè)人年度工作完成情況總結(jié)匯報(bào)如下。
一、思想政治表現(xiàn)
1、認(rèn)真參加各項(xiàng)政治學(xué)習(xí)和黨組織活動(dòng)，完成黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)的各項(xiàng)任務(wù)，將政治理論學(xué)習(xí)與實(shí)踐調(diào)研活動(dòng)相結(jié)合，學(xué)以致用，指導(dǎo)現(xiàn)從事的高校人事人才工作實(shí)踐。
2、堅(jiān)持黨的教育方針政策、人事人才相關(guān)法律法規(guī)，遵守組織原則和紀(jì)律，貫徹執(zhí)行校黨委和行政的各項(xiàng)工作部署和要求，不斷提高工作執(zhí)行力和勝任力。
3、改進(jìn)工作作風(fēng)，規(guī)范內(nèi)部管理，努力營造“踏實(shí)工作、團(tuán)結(jié)協(xié)作、民主集中、群策群力的”的工作環(huán)境，形成“內(nèi)外協(xié)調(diào)、顧全大局、心系職工、真誠服務(wù)”的工作氛圍。
二、工作能力
1、從事高校人力資源管理工作二十年，了
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工2013/2014學(xué)年教育培訓(xùn)計(jì)劃及實(shí)施備案情況，審定2013年滁州市三所高校112名青年教師崗前培訓(xùn)工作方案，審核2012及2013年度青年教師導(dǎo)師的配備及考核等相關(guān)工作。③通過多種形式和渠道提升教師實(shí)踐創(chuàng)新能力，申報(bào)安徽省高校能力提升計(jì)劃的師資培訓(xùn)項(xiàng)目并積極推進(jìn)項(xiàng)目落實(shí)，組織完成了第二批“雙能型”教師認(rèn)定工作，審核年度選派教師赴企業(yè)掛職鍛煉工作，參與掛職鍛煉教師的慰問調(diào)研及考核工作，等。④協(xié)調(diào)相關(guān)部門，開展了第二批學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人及后備人選、優(yōu)秀中青年骨干教師等遴選工作，審核第一批65名三類人選培養(yǎng)中期的考核方案。⑤組織開展省、校級(jí)優(yōu)秀人才的推薦和評(píng)選工作，積極申報(bào)我省高校振興計(jì)劃項(xiàng)目的領(lǐng)軍人才計(jì)劃、學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人及后備人選經(jīng)費(fèi)資助計(jì)劃、省高校青年人才基金重點(diǎn)項(xiàng)目資助計(jì)劃、教師掛職鍛煉計(jì)劃等，同時(shí)首次評(píng)選資助了30項(xiàng)校級(jí)青年人才基金項(xiàng)目。⑥統(tǒng)籌開展高級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱和政工師專業(yè)職務(wù)的申報(bào)和推薦工作，首次開展了副教授校內(nèi)津貼待遇的評(píng)定工作，在試行講師、實(shí)驗(yàn)師及“以考代評(píng)”系列中職校內(nèi)聘任的基礎(chǔ)上，積極探索并提出我校職稱聘任制改革方案。⑦圍繞學(xué)校本科教學(xué)水平合格評(píng)估，系統(tǒng)規(guī)劃并積極推動(dòng)教師隊(duì)伍建設(shè)各項(xiàng)工作，發(fā)揮了師資隊(duì)伍建設(shè)組的統(tǒng)籌協(xié)調(diào)作用，并指揮完成了交給人事處的相關(guān)評(píng)建任務(wù)。 ⑧主持起草了我校青年教師隊(duì)伍建設(shè)、人事人才、師資培訓(xùn)等多項(xiàng)制度規(guī)劃及調(diào)研報(bào)告。
2、人事人才管理: ①開展內(nèi)部機(jī)構(gòu)設(shè)置與人員編制管理工作，提出教學(xué)院（部）增設(shè)下級(jí)機(jī)構(gòu)與科級(jí)崗位、信息與網(wǎng)絡(luò)中心內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)方案；按省編辦、人社廳等要求，開展了我校機(jī)構(gòu)編制與崗位聘用、人員編制與財(cái)政拔款等專項(xiàng)調(diào)研并提交報(bào)告。②審核對(duì)外招聘宣傳及活動(dòng)方案，審核進(jìn)人考核、簽約聘用、報(bào)到接待等工作規(guī)程，統(tǒng)籌規(guī)劃人才引進(jìn)計(jì)劃的落實(shí)，協(xié)調(diào)處理人才引進(jìn)中的疑難問題；主持起草了我校2014年人才引進(jìn)政策及學(xué)校2014年人才需求計(jì)劃。③按2013年初黨委行政工作設(shè)想，探索校院兩級(jí)目標(biāo)管理模式，形成了我校目標(biāo)管理體系構(gòu)建的工作思路及實(shí)施方案；在我校教學(xué)單位原有分項(xiàng)考核的基礎(chǔ)上增加兩個(gè)單項(xiàng)考核，起草了我校2013年院（部）年度綜合考核方案。④審核全校在編職工、校本部合同制職工的年度考核及人事代理人員的聘期考核工作。⑤審核教職工人事關(guān)系轉(zhuǎn)移、崗位調(diào)整等工作的辦理，審核合同制人員聘用簽約、工資福利發(fā)放、年度考核、離崗離校等相關(guān)工作。⑥積極推進(jìn)人力資源信息化建設(shè)，提出2013年我校人力資源管理系統(tǒng)一期工程建設(shè)的目標(biāo)任務(wù)并進(jìn)行了審核驗(yàn)收；審核全校人事人才、師資隊(duì)伍、工資福利等信息的統(tǒng)計(jì)上報(bào)；指揮人事處網(wǎng)站改版工作。⑦根據(jù)省廳文件及學(xué)校安排，對(duì)我校十二五師資隊(duì)伍建設(shè)規(guī)劃進(jìn)行中期自評(píng)并撰寫報(bào)告，提出規(guī)劃修訂建議。⑧統(tǒng)籌指導(dǎo)干部人事檔案室的建設(shè)和管理工作。
3、工資福利工作：①審核教職工的工資、津貼及相關(guān)福利費(fèi)用的發(fā)放，職務(wù)變動(dòng)人員及退休人員的工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整等工作；②起草我校職工2013年度收入增加計(jì)劃草案；提出預(yù)發(fā)在職人員校內(nèi)津貼并提高職工住房公積金繳費(fèi)基數(shù)的實(shí)施方案；制定增加在職在崗職工誤餐補(bǔ)貼經(jīng)費(fèi)發(fā)放的實(shí)施方案；③主持我校績(jī)效工資實(shí)施前的調(diào)研及數(shù)據(jù)測(cè)算工作，起草了我校基礎(chǔ)性績(jī)效工資制度調(diào)研分析報(bào)告及實(shí) ……（未完，全文共2715字，當(dāng)前僅顯示1726字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏《學(xué)院人事處處長2013年個(gè)人述職述廉報(bào)告》）