在全市人才工作領導小組會議上的講話

目錄/提綱：……
一是工作體系日益完善
二是人才項目成果顯著
三是重大人才工程順利實施
四是各類人才隊伍建設扎實推進
一是高端人才偏少
二是人才平臺載體不夠
三是人才政策還不完善
一是我們擁有一流的自然生態(tài)和人文環(huán)境
二是我們這里文化底蘊深厚
四是中日韓_貿(mào)易區(qū)談判加快推進，為我們引進人才打造了新的平臺
一要不拘一格引進
二要加大力度培養(yǎng)
三要發(fā)揮優(yōu)勢聯(lián)合
四要創(chuàng)新機制使用
……
在全市人才工作領導小組會議上的講話
（2013年7月30日 根據(jù)錄音整理）

同志們：
　　　　今天的全市人才領導小組會議，主要是總結(jié)今年上半年以來全市人才工作情況，研判人才工作面臨的形勢，研究部署今后一個時期、特別是今年下半年剩余五個月人才工作的任務，進一步提認識，強措施，把我市人才工作提升到一個新的水平。剛才傅市長把這次會議的主要任務跟大家作了說明，文登、高區(qū)、科技局、人社局做了很好的發(fā)言,大家相互學習，互相借鑒。
　　　　對于人才工作這一塊，不論是孫書記還是張市長，歷來都非常重視，多次進行了專題研究，傅市長作為政府分管領導，也抓得很緊很實。今天這個領導小組會，我想主要就是要解決怎么看人才工作和怎么抓人才工作這兩個問題，我們一起來進行研討。
　　　　怎么看全市人才工作，我覺得可以用三句話概括：成績很大，差距不小，潛力很大。
　　　　為什么說成績很大？我看主要體現(xiàn)在四個方面：一
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人才上也有一個“抽離”現(xiàn)象，比如說雖然都在膠東半島，如果我們的經(jīng)濟不能加快發(fā)展，產(chǎn)業(yè)和人才就會“抽離”到煙臺和青島，那我們的發(fā)展就會越來越?jīng)]有后勁。二是人才平臺載體不夠。我們能夠聚焦和承載人才的一流平臺數(shù)量還很少，人才作用發(fā)揮還不足。剛才科技局也講了，科技孵化器建設缺口還比較大，在去年的全省考核中，我們這塊沒得分，很大程度上影響了我們的考核成績。但從我最近到各市區(qū)調(diào)研以及與市區(qū)主要領導交流了解到的情況看，各市區(qū)都認識到了這個問題，都在加快推進孵化器建設，預計今年我們在這項工作方面會有較大的突破。三是人才政策還不完善。人才政策不可能一蹴而就，當前我們的人才政策不完善主要造成了引不來和留不住。在一些相關(guān)材料中，我看到我們有10多個博士后工作站，這在全省都是比較多的，能申請下來這么多工作站應該說是個難得成績，但是在這些工作站出站的20名博士后中，留在威海的僅有1人。我們要認真研究一下這個問題，分析一下實際情況，一方面我們的博士后工作站有多少水分，排除那些掛名在我們這里而從未打算留下來的，剩余有多少博士后是真正從我們的工作站出站的。另一方面是為什么真能留下來的這么少。人才留不住的問題確實應該引起我們的充分重視和反思，這個問題在我們大中專畢業(yè)生就業(yè)方面也能體現(xiàn)。最近在畢業(yè)生中搞了一次問卷調(diào)查，愿意留在威海工作的僅有6%。為解決這個問題，需要我們在政策方面不斷完善，比如在研究戶籍方面問題的一次會議上，我講了一個觀點，我們要摒棄只要高學歷的觀念，不論是本科還是�？疲灰敢饬粼谕９ぷ鞯�，我們就給辦理威海戶籍，用政策引導和激勵人才留下來。認清了這幾個問題，我覺得下一步要提高威海總體考核的排名，除了要更好地把握考核技術(shù)層面的問題外，更重要的是要“揚長補短”，把短板補上，才能贏得一個好的名次。
　　　　為什么說潛力很大？我覺得體現(xiàn)在五個方面：一是我們擁有一流的自然生態(tài)和人文環(huán)境。我們城市的廣告語“千里海岸線，一副山水畫”、“走遍四海，還是威�！�，充分展現(xiàn)了我們的優(yōu)勢。二是我們這里文化底蘊深厚。崇文興教、重才愛才氛圍非常濃厚，我市歷年高考錄取分數(shù)線都是全省最高的。我們擁有山大（威海）和哈工大（威海）兩所211、985院校，這在全國地級市當中是不多見的。三是山東半島藍色經(jīng)濟區(qū)建設這個國家戰(zhàn)略，為人才搭建了難得的平臺，我感覺威海作為改革開放的橋頭堡，我們在認識和把握國家戰(zhàn)略方面還是不夠的，并沒有珍惜這個機遇，今后在人才工作上，要充分用好這一戰(zhàn)略，用國家戰(zhàn)略機遇推動人才工作發(fā)展。四是中日韓_貿(mào)易區(qū)談判加快推進，為我們引進人才打造了新的平臺。五是我們擁有良好的科技創(chuàng)新基礎，我市連續(xù)五年開展了自主創(chuàng)新年活動，現(xiàn)在我們擁有國家級研發(fā)平臺14家，按照經(jīng)濟規(guī)模和人口比，在全省是比較高的；我們的高新技術(shù)企業(yè)有113家，雖然數(shù)量不少，但是依然還有很大的增長空間。應該說，我們有這樣的環(huán)境和基礎，我們有這些潛力和優(yōu)勢，我們的人才工作能夠大有可為、有所作為，能夠為我們?nèi)械慕?jīng)濟社會發(fā)展做出更大的貢獻。
　　　　以上是我和大家探討的第一個問題，供大家參考，希望能引起大家的思考。
　　　　怎么抓人才工作？我認為，對威海來說，就是要“實施立體人才戰(zhàn)略，建設威海人才特區(qū)”，把這兩句話作為我們今后人才工作的目標。
　　　　我主要從總體上談談我的看法，具體請相關(guān)部門認真 ……（未完，全文共3543字，當前僅顯示1790字，請閱讀下面提示信息。收藏《在全市人才工作領導小組會議上的講話》）