街道勞動(dòng)科科長(zhǎng)年度工作總結(jié)

目錄/提綱：……
一、加強(qiáng)學(xué)習(xí)，不斷提高政治理論水平和職業(yè)技能
二、認(rèn)真履行職責(zé)，圓滿完成各項(xiàng)工作任務(wù)
（一）將“兩網(wǎng)化”工作、“規(guī)范一條街”工作與“書面審查”工作相結(jié)合
（二）以形式多樣的宣傳工作促進(jìn)執(zhí)法的開展
（三）處理突發(fā)事件采用“加強(qiáng)監(jiān)控”和“妥善應(yīng)對(duì)”相結(jié)合
三、加強(qiáng)廉潔從政教育學(xué)習(xí)
四、存在的不足
1、系統(tǒng)理論學(xué)習(xí)不夠
2、專業(yè)知識(shí)還需不斷豐富
……
2013年度述職述廉報(bào)告
街道勞動(dòng)科科長(zhǎng)年度工作總結(jié)

2013年按照工委辦事處的工作要求，認(rèn)真貫徹黨的“十八大”及“十八屆三中全會(huì)”的精神，落實(shí)朝陽區(qū)人力社保局關(guān)于發(fā)展和諧勞動(dòng)關(guān)系的精神和工作要求，進(jìn)一步加大勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)和_力度，不斷推動(dòng)勞動(dòng)保障監(jiān)察工作，全面協(xié)調(diào)持續(xù)可發(fā)展。在大家的共同努力下，較好地完成了本年度的各項(xiàng)工作任務(wù)。
一、加強(qiáng)學(xué)習(xí)，不斷提高政治理論水平和職業(yè)技能
堅(jiān)持以_思想、_理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，認(rèn)真學(xué)習(xí)，深刻領(lǐng)會(huì)貫徹黨的“十八大”和“十八屆三中全會(huì)”的精神，加強(qiáng)和創(chuàng)新管理，著力構(gòu)建和諧社會(huì)，全面落實(shí)科學(xué)發(fā)展
……（新文秘網(wǎng)http://www.120pk.cn省略446字，正式會(huì)員可完整閱讀）……　
6人次知青回城安置工作。
（一）將“兩網(wǎng)化”工作、“規(guī)范一條街”工作與“書面審查”工作相結(jié)合
1、繼續(xù)加強(qiáng)“兩網(wǎng)化”信息系統(tǒng)的管理和應(yīng)用，做好對(duì)用人單位數(shù)據(jù)的更新和采集工作，并將38家更新信息及時(shí)錄入信息庫(kù)，確保以網(wǎng)絡(luò)化為支撐的網(wǎng)格化動(dòng)態(tài)管理不間斷有效運(yùn)行。
2、“勞動(dòng)用工規(guī)范一條街工程”工作依托勞動(dòng)監(jiān)察網(wǎng)格化管理，以安貞西里社區(qū)為重點(diǎn)網(wǎng)格區(qū)域，采取規(guī)范管理與宣傳教育相結(jié)合的方式開展工作，共規(guī)范用人單位130家，涉及員工1282人。對(duì)不規(guī)范的用工行為全部立案整改。目前，已為86名員工追補(bǔ)各類工資73949.8元，勞動(dòng)合同簽訂率達(dá)到100%。
3、書面審查工作以深入宣傳、鼓勵(lì)自查、重點(diǎn)審查為原則，共計(jì)書面審查合格86家，接待咨詢120人次，發(fā)放宣傳材料500余份。對(duì)于初次審查不合格的37家單位，在8月份有進(jìn)行了復(fù)審。
4、對(duì)轄區(qū)內(nèi)新注冊(cè)工商戶和繳費(fèi)空戶進(jìn)行摸排及核準(zhǔn)調(diào)查，確定15家新注冊(cè)企業(yè)和17繳費(fèi)空戶為工作重點(diǎn)，目前，13家企業(yè)已全部辦理完社會(huì)保險(xiǎn)登記手續(xù)。4家企業(yè)繳納社會(huì)保險(xiǎn)。同時(shí)完成7戶農(nóng)民工參加五項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)工作。
（二）以形式多樣的宣傳工作促進(jìn)執(zhí)法的開展
將監(jiān)察工作與普法教育進(jìn)行有效的結(jié)合，扎實(shí)推進(jìn)地區(qū)的勞動(dòng)關(guān)系規(guī)范，減少發(fā)案率。通過采取成文法贈(zèng)書、4次集中主題宣傳與政策咨詢、專題講座培訓(xùn)、執(zhí)法中宣傳等普法措施，向宣傳要效果，營(yíng)造法制氛圍，為地區(qū)創(chuàng)造和諧穩(wěn)定的發(fā)展環(huán)境。
（三）處理突發(fā)事件采用“加強(qiáng)監(jiān)控”和“妥善應(yīng)對(duì)”相結(jié)合
根據(jù)北京市“無拖欠工資”工作要求，勞動(dòng)科建立了企業(yè)勞動(dòng)用工動(dòng)態(tài)管理監(jiān)控制度，全力打造“無拖欠工資”的“和諧安貞”。加強(qiáng)對(duì)轄區(qū)社會(huì)單位的巡查與監(jiān)控，盡可能將矛盾解決在萌芽狀態(tài)：一是強(qiáng)化對(duì)建筑工地勞動(dòng)用工的監(jiān)控，采取“月監(jiān)測(cè)、月檢查、月報(bào)表”，做到“底數(shù)清，情況明”杜絕工資拖欠現(xiàn)象。；二是加強(qiáng)對(duì)易發(fā)生拖欠工資行為的建筑業(yè)、餐飲業(yè)等勞動(dòng)用工密集型企業(yè)實(shí)行敏感時(shí)期專項(xiàng)檢查、重大節(jié)假日預(yù)防排查力度，做到了轄區(qū)工資拖欠重大案情零發(fā)案。按照事前預(yù)防、事中調(diào)節(jié)、事后處理的原則，及時(shí)穩(wěn)妥處理好_性討薪突發(fā)事件，切實(shí)維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益。依托多部門共同治理的工作機(jī)制，在城建、公安等部門的配合下，積極協(xié)調(diào)解決了2起緊急突發(fā)的_性事件。全年共處理勞資糾紛事件5件，涉及勞動(dòng)者300余人 ……（未完，全文共1972字，當(dāng)前僅顯示1254字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏《街道勞動(dòng)科科長(zhǎng)年度工作總結(jié)》）