目錄/提綱:……
一、工作目標(biāo)
二、工作職責(zé)
(一)綜合辦:負(fù)責(zé)收集、整理、上報(bào)突發(fā)勞資糾紛信息,協(xié)調(diào)各有關(guān)單位參與應(yīng)急處置工作
(四)經(jīng)財(cái)辦:負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)配合區(qū)國資部門處置國有企業(yè)與職工、聘用人員之間勞資糾紛及國有企業(yè)改制引發(fā)的勞資糾紛
(五)執(zhí)法隊(duì)、城建辦、建設(shè)工程事務(wù)中心:牽頭處置街道轄區(qū)內(nèi)工程建設(shè)領(lǐng)域及無報(bào)建工地的工程勞資糾紛
(八)安監(jiān)辦、網(wǎng)格管理中心:負(fù)責(zé)在職權(quán)范圍內(nèi)配合做好勞資糾紛突發(fā)事件信息報(bào)送及應(yīng)急處置工作
(九)行政服務(wù)中心:負(fù)責(zé)勞資糾紛處置現(xiàn)場街道人員的后勤保障工作
(十)市政中心:負(fù)責(zé)牽頭處置清潔環(huán)衛(wèi)、綠化管養(yǎng)等政府服務(wù)的外包企業(yè)與項(xiàng)目勞動(dòng)者之間的勞資糾紛
三、檢查對象
(一)《*****區(qū)勞資糾紛預(yù)警機(jī)制建設(shè)方案》(以下稱區(qū)勞資糾紛預(yù)警機(jī)制)中的9類勞資糾紛重點(diǎn)關(guān)注企業(yè)
9、受其他因素影響可能引發(fā)_性勞資糾紛的企業(yè)
(二)勞資糾紛高發(fā)領(lǐng)域的工程建筑項(xiàng)目及企業(yè)
(三)其他加工制造業(yè)、服務(wù)業(yè)、中小型勞動(dòng)密集型等企業(yè)及勞務(wù)派遣、個(gè)體工商戶等勞資糾紛高發(fā)領(lǐng)域的企業(yè)
四、工作內(nèi)容
(一)建立重點(diǎn)關(guān)注企業(yè)信息共享機(jī)制
(二)實(shí)行企業(yè)勞資糾紛隱患巡查全覆蓋機(jī)制
2、社會事務(wù)辦對企業(yè)進(jìn)行網(wǎng)格巡查(1)建立完善企業(yè)檔案
(三)建立部門信息聯(lián)動(dòng)機(jī)制
(四)建立工業(yè)園、企業(yè)聯(lián)絡(luò)機(jī)制
一是建立工業(yè)園物業(yè)管理聯(lián)絡(luò)員機(jī)制
二是建立企業(yè)聯(lián)絡(luò)員機(jī)制
(五)隱患信息預(yù)……
*****街道勞資糾紛預(yù)警機(jī)制建設(shè)方案
為貫徹落實(shí)黨的十九大精神,健全勞資糾紛隱患預(yù)警防范機(jī)制,強(qiáng)化勞資糾紛源頭治理與事前防范,維護(hù)轄區(qū)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定,根據(jù)《**市*****區(qū)綜合辦公室關(guān)于印發(fā)〈*****區(qū)勞資糾紛預(yù)警機(jī)制建設(shè)方案〉的通知》,結(jié)合我街道實(shí)際,現(xiàn)制定本方案。
一、工作目標(biāo)
以建立清晰的企業(yè)臺賬,開展系統(tǒng)地排查為基礎(chǔ),*****街道解決拖欠勞務(wù)工工資問題聯(lián)席會議成員單位加強(qiáng)協(xié)作,整合資源,對轄區(qū)企業(yè)因欠薪、裁員、轉(zhuǎn)型升級、關(guān)停并轉(zhuǎn)、搬遷、接受重大處罰或行政審批不通過等因素可能引發(fā)勞資糾紛的風(fēng)險(xiǎn)隱患進(jìn)行提前預(yù)警,成員單位提前介入、調(diào)處、_,將糾紛控制在一線,化解在基層,努力實(shí)現(xiàn)轄區(qū)不發(fā)生勞資糾紛_性事件、個(gè)人極端事件、越級非訪事件。
二、工作職責(zé)
(一)綜合辦:負(fù)責(zé)收集、整理、上報(bào)突發(fā)勞資糾紛信息,協(xié)調(diào)各有關(guān)單位參與應(yīng)急處置工作。
(二)宣傳統(tǒng)戰(zhàn)辦:負(fù)責(zé)做好解決勞資糾紛處置工作的yq監(jiān)測、輿論引導(dǎo)及信息發(fā)布的組織工作;負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)配合區(qū)教育部門處置公辦教育機(jī)構(gòu)與非編教職工、民辦教育機(jī)構(gòu)與教職工之間的勞資糾紛。
……(新文秘網(wǎng)http://120pk.cn省略756字,正式會員可完整閱讀)……
通疏導(dǎo)和交通管制工作,開展應(yīng)急搶險(xiǎn)、組織群眾疏散等工作。
(十三)各社區(qū):牽頭處置與本單位非編人員的勞資糾紛;牽頭處置社區(qū)工程建設(shè)領(lǐng)域的勞資糾紛;協(xié)助做好勞資糾紛突發(fā)事件應(yīng)急處置工作。
三、檢查對象
(一)《*****區(qū)勞資糾紛預(yù)警機(jī)制建設(shè)方案》(以下稱區(qū)勞資糾紛預(yù)警機(jī)制)中的9類勞資糾紛重點(diǎn)關(guān)注企業(yè)。
1.轄區(qū)用工50人以上的企業(yè);
2.計(jì)劃搬遷或存在搬遷傾向的企業(yè);
3.被安監(jiān)部門處以較大數(shù)額罰款、責(zé)令停產(chǎn)停業(yè)等較重處罰或者審批不過關(guān)等的企業(yè);
4.被環(huán)保部門處以較大數(shù)額罰款、責(zé)令停產(chǎn)停業(yè)等較重處罰或者審批不過關(guān)的企業(yè);
5.轄區(qū)內(nèi)列入城市更新或土地整備項(xiàng)目范圍內(nèi)所涉及的企業(yè);
6.勞動(dòng)監(jiān)察發(fā)現(xiàn)有欠薪行為的企業(yè);
7.因工資或經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金爭議引發(fā)勞動(dòng)爭議仲裁,敗訴或仲裁調(diào)解結(jié)果承擔(dān)主要責(zé)任的企業(yè);
8.以出口型為主、受中美關(guān)稅貿(mào)易摩擦影響較大的企業(yè);
9.受其他因素影響可能引發(fā)_性勞資糾紛的企業(yè)。
(二)勞資糾紛高發(fā)領(lǐng)域的工程建筑項(xiàng)目及企業(yè)。
(三)其他加工制造業(yè)、服務(wù)業(yè)、中小型勞動(dòng)密集型等企業(yè)及勞務(wù)派遣、個(gè)體工商戶等勞資糾紛高發(fā)領(lǐng)域的企業(yè)。
四、工作內(nèi)容
(一)建立重點(diǎn)關(guān)注企業(yè)信息共享機(jī)制
根據(jù)區(qū)勞資糾紛預(yù)警機(jī)制要求,通過日常巡查、部門信息共享等方式,建立9類勞資糾紛重點(diǎn)關(guān)注企業(yè)信息庫,根據(jù)要求進(jìn)行建檔、更新,并對隱患信息預(yù)警、共享、研判。
(責(zé)任單位:社會事務(wù)辦、安監(jiān)辦、城建辦、土地整備中心、企業(yè)服務(wù)中心、各社區(qū)工作站)
(二)實(shí)行企業(yè)勞資糾紛隱患巡查全覆蓋機(jī)制
1.安監(jiān)辦在日常對企業(yè)巡查復(fù)查、執(zhí)法過程中,發(fā)現(xiàn)的勞資糾紛隱患,將企業(yè)名稱、地址、勞資糾紛基本情況立即報(bào)社會事務(wù)辦核實(shí)處理。
2.社會事務(wù)辦對企業(yè)進(jìn)行網(wǎng)格巡查
(1)建立完善企業(yè)檔案。全面排查轄區(qū)內(nèi)企業(yè)用工情況,收集資料,填寫《*****街道企業(yè)勞動(dòng)監(jiān)察信息采集表》,建立完善企業(yè)檔案,做到分門別類,一企一檔。
(2)開展日常動(dòng)態(tài)監(jiān)測。勞動(dòng)監(jiān)察員根據(jù)巡查情況填寫《*****街道企業(yè)勞動(dòng)監(jiān)察登記表》,并維護(hù)更新企業(yè)信息。對經(jīng)營正常、信用良好、沒有發(fā)現(xiàn)異動(dòng)的企業(yè),可以采用電話、微信等方式進(jìn)行,但每季度上門核查不少于一次,每半年上門核查不少于3次。其他企業(yè)加大核查頻率。
(責(zé)任單位:社會事務(wù)辦、安監(jiān)辦)
(三)建立部門信息聯(lián)動(dòng)機(jī)制
1.政法辦每月10日梳理出上個(gè)月工程建筑領(lǐng)域工人欠薪上訪及處理情況,報(bào)社會事務(wù)辦;
2.城建辦、執(zhí)法隊(duì)、建設(shè)工程事務(wù)中心等建筑領(lǐng)域主管部門,每月10日梳理出上個(gè)月工程建筑領(lǐng)域工人欠薪上訪及處理情況和街道在建工程項(xiàng)目清單報(bào)社會事務(wù)辦;
3.網(wǎng)格管理中心、綜合辦、土地整備中心、政法辦、*****派出所、群團(tuán)工作辦公室(總工會)、各社區(qū)工作站等各單位在日常工作及巡查中發(fā)現(xiàn)勞資糾紛隱患或相關(guān)線索,報(bào)社會事務(wù)辦核查。
(責(zé)任單位:政法辦、城建辦、執(zhí)法隊(duì)、建設(shè)工程事務(wù)中心、網(wǎng)格管理中心、綜合辦、土地整備中心、政法辦、*****派出所、群團(tuán)工作辦公室(總工會)、各社區(qū)工作站)
(四)建立工業(yè)園、企業(yè)聯(lián)絡(luò)機(jī)制
一是建立工業(yè)園物業(yè)管理聯(lián)絡(luò)員機(jī)制。組織轄區(qū)工業(yè)園區(qū)管理處負(fù)責(zé)人進(jìn)群,一旦發(fā)現(xiàn)有企業(yè)拖欠房租水電物業(yè)管理費(fèi)、租賃合同即將到期不再續(xù)簽等情形,工業(yè)園管理處負(fù)責(zé)人第一時(shí)間通過微信群向勞動(dòng)部門反映,勞動(dòng)部門立即到現(xiàn)場核查該企業(yè)工資發(fā)放情況及搬遷意向,視情況開展執(zhí)法、約談等方式監(jiān)控。
二是建立企業(yè)聯(lián)絡(luò)員機(jī)制。組織轄區(qū)重點(diǎn)關(guān)注企業(yè)負(fù)責(zé)人或公司人事財(cái)務(wù)人員入群,定期報(bào)送工資發(fā)放、企業(yè)用工情況,發(fā)現(xiàn)本企業(yè)、周邊企業(yè)、轄區(qū)有業(yè)務(wù)往來企業(yè)有勞資糾紛隱患及時(shí)向社會事務(wù)辦反映。
(責(zé)任單位:社會事務(wù)辦)
(五)隱患信息預(yù)警、共享及研判
勞動(dòng)部門在建立企業(yè)信息檔案或者日常動(dòng)態(tài)監(jiān)測時(shí)發(fā)現(xiàn)企業(yè)有以下隱患情況的,要及時(shí)預(yù)警并將相關(guān)信息共享給相關(guān)部門處理:
1.對于存在欠薪違法行為的企業(yè),勞動(dòng)監(jiān)察中隊(duì)要迅速介入、依 ……(未完,全文共4203字,當(dāng)前僅顯示2123字,請閱讀下面提示信息。
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