實踐外理夢想 做全面發(fā)展的新一代外理人

目錄/提綱：……
一、實踐“外理夢想”，要培育和踐行社會主義核心價值觀
二、實踐“外理夢想”，要繼承和弘揚優(yōu)秀理貨文化
一是著力打造高素質(zhì)人才隊伍
二是加強和改進思想政治工作
三是開展各類職工喜聞樂見的活動
三、實踐“外理夢想”，要著力強化“三個意識”
（一）勤奮學(xué)習(xí)的意識
（二）求實奉獻(xiàn)的意識
（三）與時俱進的意識
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實踐外理夢想 做全面發(fā)展的新一代外理人
　　　
　　　習(xí)近平總書記說：“‘中國夢’是民族的夢，也是每個中國人的夢�！� “中國夢”不僅是中國共產(chǎn)黨人的夢，也是全體中華兒女的夢，每一個普通的中國人也可以有自己的中國夢，這個夢可以很宏偉，可以是實現(xiàn)自己的人生價值，比如把自己的本職工作做好，雖然平凡但要做得出色；比如做人，做一個有益于社會的人。這個夢想可以很小、很簡單，比如健康長壽，讓自己幸福一點等等。“中國夢”的提出引起了廣泛的共鳴，讓我們思索，讓我們的生活有了目標(biāo)，使我們更加積極地面對人生，使這個社會更加友善與和諧。
　　　一個企業(yè)，有自己的使命、宗旨和目標(biāo)，可以說這也是一個企業(yè)的夢想。在廈門外理，公司制定了總體目標(biāo)：保持公司在海峽西岸經(jīng)濟區(qū)的龍頭地位，不斷優(yōu)化理貨的發(fā)展環(huán)境，推動理貨行業(yè)的長期可持續(xù)發(fā)展，使公司規(guī)模不斷擴大，效益不斷增長，社會影響力不斷提高，從而實現(xiàn)公司的跨越式發(fā)展。這個“外理夢想”是公司的宏偉夢想，也凝結(jié)著廣大外理人平凡而真實的“小夢”，
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點——實事求是，進口貨物，理貨把第一關(guān)，出口貨物，理貨把最后一關(guān)。理貨人任重道遠(yuǎn)，要仔細(xì)核對每一個集裝箱箱號、箱型、鉛封狀況，并記錄殘損情況，力求準(zhǔn)確無誤。
　　　社會主義核心價值觀要在實踐中發(fā)揮作用，必須把社會主義核心價值觀貫穿于企業(yè)精神文明建設(shè)中，融進員工的日常工作和生活中，真正內(nèi)化為員工的價值觀念、外化為員工的自覺行動。每一個企業(yè)都有自己的核心價值體系，以此來引領(lǐng)員工的思想和行為，形成強有力的精神支柱和精神力量。世界觀、人生觀、價值觀體現(xiàn)到實際工作中，就是工作價值觀，“態(tài)度決定一切，但態(tài)度取決于人的價值觀”，價值觀是是企業(yè)良性運營的基石，是企業(yè)之舵。只有在工作中樹立正確的工作價值觀，自覺做到自身工作價值與企業(yè)發(fā)展緊密聯(lián)系，才能夠更好的發(fā)揮自身的主觀能動性為企業(yè)發(fā)展獻(xiàn)力。
　　　二、實踐“外理夢想”，要繼承和弘揚優(yōu)秀理貨文化
　　　一個優(yōu)秀的企業(yè)文化，就是企業(yè)具有良好的企業(yè)形象、良好的風(fēng)氣和精神風(fēng)貌，企業(yè)就如同一個大家園，每一名員工能夠團結(jié)一致為共同的目標(biāo)而奮斗，這就是企業(yè)文化的魅力，廈門外理能夠成為目前福建省最大的一家專業(yè)性理貨公司，為各國船公司和貿(mào)易界提供優(yōu)質(zhì)的理貨服務(wù)，其中一個重要因素就是30多年來所積累和沉淀出的理貨文化。
　　　繼承和弘揚優(yōu)秀理貨文化，要弘揚先進的國企精神�！肮�、求實、高效、創(chuàng)新”這是廈門外理的企業(yè)精神，這精神就像一面旗幟，指引每一名外理人發(fā)揮理貨公正性，愛崗敬業(yè)、無私奉獻(xiàn)、不畏艱險、勇于創(chuàng)新；這精神也是一個品牌，外理人采用移動掌上理貨信息控制系統(tǒng)進行現(xiàn)場理貨，提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)，也得到了海關(guān)、邊檢等政府口岸部門的認(rèn)可，成為了協(xié)助海關(guān)進行貨物監(jiān)管、協(xié)作邊檢打擊走私偷渡行為的一支重要力量。內(nèi)煉素質(zhì)，外樹形象，以公正性為核心的理貨社會作用進一步擴大，行業(yè)地位逐漸提升，并逐漸形成了一個品牌。
　　　繼承和弘揚優(yōu)秀理貨文化，要突顯企業(yè)文化軟實力。當(dāng)今時代，文化越來越成為企業(yè)凝聚力和創(chuàng)造力的重要源泉，越來越成為企業(yè)綜合競爭力的重要因素，要繼承和弘揚優(yōu)秀的理貨文化，就要提高企業(yè)文化軟實力，以這種軟實力來推動企業(yè)持續(xù)、健康的發(fā)展�！昂椭C外理，溫馨家園”，這是廈門外理一直以來所倡導(dǎo)的企業(yè)文化建設(shè)主題，在建立健全富有理貨特色的文化體系中，廈門外理注重將企業(yè)文化建設(shè)與企業(yè)愿景、社會責(zé)任、企業(yè)經(jīng)營發(fā)展戰(zhàn)略有機結(jié)合起來；注重構(gòu)建和諧的企業(yè)文化氛圍，讓每一名員工有家的感覺，感受到家的溫暖；注重從外理員工的角度出發(fā)，讓他們積極參與企業(yè)的品牌建設(shè)，發(fā)揮他們的主人翁精神，每個廈門外理人都各盡其責(zé)，形成了“溫馨 祥和 團結(jié) 上進”的外理大家庭的和諧氛圍。一是著力打造高素質(zhì)人才隊伍。通過建立長效培訓(xùn)機制、加強骨干力量培養(yǎng)、推進理貨師職業(yè)資格認(rèn)證工作等著力提升員工業(yè)務(wù)水平、操作技能和職業(yè)素養(yǎng)。通過宣傳社會主義道德風(fēng)尚，把培養(yǎng)有理想、有道德、有文化、有紀(jì)律的新人作為重要的戰(zhàn)略任務(wù)來抓，提升員工道德情操和文化技能。二是加強和改進思想政治工作。堅持以“維穩(wěn)”工作為中心，在思想政治工作中充分發(fā)揮其_人心，潤物細(xì)無聲的作用，深入群眾，關(guān)心群眾。把尊重人、理解人、關(guān)心人、幫助人落到實處，在具體的工作中樹立起“以人為本”的理念，以廣大職工的根本利益為出發(fā)點和落腳點，凡是涉及職工切身利益的事，通過職代會和班組座談的形式讓員工了解情況，廣泛聽取員工的意見，及時采納員工的合理化建議，切實關(guān)心職工生活上的困難，通過慰問關(guān)心等形式營造和諧氛圍，真正做到思想上尊重職工、感情上貼近職工、行動上深入職工、工作上依靠職工。三是開展各類職工喜聞樂見的活動。隨著中理系統(tǒng)企業(yè)文化 ……（未完，全文共3831字，當(dāng)前僅顯示1935字，請閱讀下面提示信息。收藏《實踐外理夢想 做全面發(fā)展的新一代外理人》）