駐村干部管理考核工作座談會(huì)發(fā)言提綱

目錄/提綱：……
一、駐村干部的工作職責(zé)如何明確
二、駐村干部的工作措施如何落實(shí)
一是建立督查制度
二是強(qiáng)化教育培訓(xùn)
三是注重實(shí)績考核
三、駐村干部的工作績效如何體現(xiàn)
三是實(shí)行分類考核
四是完善考核評(píng)定得分的方式
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駐村干部管理考核工作座談會(huì)發(fā)言提綱
（2013年4月16日）

莘塍社情村情復(fù)雜，鎮(zhèn)黨委一直高度重視駐村工作。今年初，多次召開書記辦公會(huì)專題研究，對駐村干部進(jìn)行了全面調(diào)整，將除了書記、鎮(zhèn)長之外的所有班子成員及中層干部全部下派到村，進(jìn)一步強(qiáng)化基層組織力量。實(shí)踐證明，駐村干部的工作成效是明顯的，尤其在安全生產(chǎn)、信訪維穩(wěn)、基層組織建設(shè)等重點(diǎn)工作方面發(fā)揮了很大作用，為經(jīng)濟(jì)的全面發(fā)展和社會(huì)的和諧穩(wěn)定做出了貢獻(xiàn)。但從具體實(shí)施看，也存在一定的不足和問題，需要我
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靈活辦、敏感問題透明辦、涉及多部門的問題協(xié)調(diào)辦，使駐村干部真正成為身心都在一線的“住村干部”。
二、駐村干部的工作措施如何落實(shí)。主要是解決駐村干部“怎么干”的問題。
存在問題：駐村干部處在農(nóng)村第一線，本應(yīng)在村級(jí)建設(shè)、促進(jìn)穩(wěn)定工作中起到“指導(dǎo)、監(jiān)督、協(xié)調(diào)、幫助”作用。但是部分駐村干部駐村工作僅停留在一些事務(wù)性工作上，對如何增強(qiáng)村級(jí)組織戰(zhàn)斗力和凝聚力，如何推動(dòng)村級(jí)建設(shè)發(fā)展等很少考慮。一些駐村干部因?yàn)槟挲g、崗位等因素，對工程建設(shè)、舊村改造、組織建設(shè)等業(yè)務(wù)知識(shí)懂得不多，工作能力不強(qiáng)，導(dǎo)致工作措施落實(shí)不到位。尤其是一些穩(wěn)定問題，一部分就是因?yàn)轳v村干部信息掌握不靈、處置不及時(shí)，要么回避矛盾、一推了之，而沒有采取有效措施，造成矛盾不能得到有力化解。
做法及建議：一是建立督查制度。鎮(zhèn)黨委將每周五定為駐村工作匯報(bào)日，確定一個(gè)匯報(bào)主題，隨機(jī)抽取部分駐村干部或者進(jìn)村督查，聽取關(guān)于安全生產(chǎn)、_、基層組織建設(shè)等某個(gè)方面的工作情況匯報(bào)，使駐村干部更加深入掌握村情民意，進(jìn)一步促進(jìn)駐村工作的開展。二是強(qiáng)化教育培訓(xùn)。按照“實(shí)際、實(shí)用、實(shí)效”和“缺什么、補(bǔ)什么”的原則，定期組織駐村干部集中“充電”，根據(jù)工作重點(diǎn)，進(jìn)行知識(shí)業(yè)務(wù)培訓(xùn)，幫助駐村干部全面理解掌握新政策、新法規(guī)和新知識(shí)。三是注重實(shí)績考核。將駐村成績視為衡量干部工作業(yè)績的重點(diǎn)指標(biāo)，在經(jīng)濟(jì)、政治等待遇方面予以突出。不僅將其作為干部目標(biāo)考核的主要依據(jù)，更是作為干部提拔使用的重要參考。
三、駐村干部的工作績效如何體現(xiàn)。主要是針對駐村干部工作考核不到位的問題。
存在問題：現(xiàn)在的駐村干部考核往往體現(xiàn)平均主義思想，不患貧而患不均。對駐村工作考核缺乏必要的“剛性”，往往定性多、定量少，以各線的評(píng)分和干部之間民主測評(píng)為依據(jù)，而不是以實(shí)績論英雄。隨著時(shí)間的推移，民主測評(píng)的人為因素不斷增強(qiáng)，人際關(guān)系的作用日益明顯，考核“公正度”越 ……（未完，全文共1598字，當(dāng)前僅顯示1016字，請閱讀下面提示信息。收藏《駐村干部管理考核工作座談會(huì)發(fā)言提綱》）