2014年高校黨委常委會工作報告

目錄/提綱：……
一、以學習宣傳黨的十八大和十八屆三中全會精神為引領，加強和改進黨的建設
1、切實貫徹中央和省委要求，深入開展教育實踐活動
3、堅持科學選人公正用人，加強高素質(zhì)干部隊伍建設
4、堅持德育為先，加強思想政治教育和精神文明建設
5、加強黨風廉政建設，營造風清氣正氛圍
二、加強內(nèi)涵建設，提升辦學質(zhì)量和水平
1、人才培養(yǎng)核心地位進一步突出
2、高端人才隊伍建設進一步加強
3、學科建設整體效應進一步顯現(xiàn)
4、科學研究和協(xié)同創(chuàng)新實力進一步提升
5、服務經(jīng)濟社會發(fā)展能力進一步提高
三、堅持統(tǒng)籌兼顧，營造內(nèi)和外協(xié)的發(fā)展氛圍
2、深化和諧校園建設，提升內(nèi)在凝聚力
……
關于黨委常委會工作的報告
——在校黨委十一屆六次全體會議上
黨委書記 王卓君
（2014年2月16日）

各位委員、同志們：

現(xiàn)在，受黨委常委會的委托，我向大家報告2013年黨委常委會的主要工作。

一年來，黨委常委會團結和帶領全校師生員工，深入學習貫徹黨的十八大、十八屆三中全會和校第十一次黨代會精神，按照“抓住方向，把握大局，推動改革，建設隊伍，凝聚人心，協(xié)調(diào)各方”的工作思路，團結帶領全校師生員工，扎實開展黨的群眾路線教育實踐活動，不斷深化內(nèi)涵建設，切實提高人才培養(yǎng)質(zhì)量，持續(xù)推進開放辦學，學校事業(yè)保持了快速和諧發(fā)展的良好勢頭。

一、以學習宣傳黨的十八大和十八屆三中全會精神為引領，加強和改進黨的建設

黨委常委會以學習貫徹黨十八大和十八屆三中全會精神為重點，以開展黨的群眾路線教育實踐活動為抓手，扎實推進學校黨的建設，為學校事業(yè)發(fā)展奠定堅實的思想和組織基礎。

1、切實貫徹中央和省委要求，深入開展教育實踐活動。

校黨委于2013年8月下旬至2014年1月中旬認真組織開展了群眾路線教育實踐活動。我們研究制定并認真執(zhí)行《蘇州大學深入開展黨的群眾路線教育
……（新文秘網(wǎng)http://120pk.cn省略792字，正式會員可完整閱讀）……　
人，加強高素質(zhì)干部隊伍建設。

按照上級開展“一報告兩評議”工作的要求，我代表常委會向全委會報告2013年度干部選拔任用情況，請各位委員進行民主評議。

2013年，黨委常委會緊緊圍繞學�？茖W發(fā)展、和諧發(fā)展大局選干部、配班子，切實做到堅持原則不動搖、執(zhí)行標準不走樣、履行程序不變通、遵守紀律不放松，不斷提高干部選拔任用工作科學化水平，全面推進高素質(zhì)干部隊伍建設。

（1）堅持正確導向，嚴格選用標準。堅持黨管干部原則，以“民主、公開、競爭、擇優(yōu)”為方針，以“任人唯賢、德才兼?zhèn)�、以德為先”為標準，以“注重實績、群眾公認”為要求，以“不讓老實人吃虧，不讓投機鉆營者得利”為導向，切實將信念堅定、為民服務、勤政務實、敢于擔當、清正廉潔，師生員工信得過、善于推動科學發(fā)展和促進校園和諧的干部選拔上來。一年來，共選拔任用處級干部33名。其中，正處級領導職務干部6名，副處級領導職務干部25名，副處級非領導職務干部2名；女干部9名，黨外干部2名。共對48名處級領導職務干部進行了試用期滿考察。

（2）嚴格任聘期管理，推動輪崗交流。校黨委制定了《2013年機關部門、群直單位處級領導職務干部任聘工作實施方案》，完成了全校機關部門、群直單位105位處級領導職務干部的新一輪任聘工作，使我校處級領導干部隊伍在人崗匹配、年齡結構、知識結構、職稱結構等方面都得到進一步優(yōu)化，并有效推動了干部在學院之間、機關之間、學院與機關之間，黨群部門之間、行政部門之間、黨群與行政部門之間的輪崗交流。

（3）嚴把關鍵環(huán)節(jié)，規(guī)范選任程序。一是嚴把資格關。按照《黨政領導干部選拔任用工作條例（修訂稿）》要求，嚴格選拔任用的基本條件、任職年限和學歷等具體資格條件。二是嚴把推薦考察關。采取民主推薦、民主測評、實地考察、個別談話等方法，認真做好推薦考察各個環(huán)節(jié)的工作，切實提高民主推薦的有效性和考察結果的真實性、可靠性。三是嚴把提名醞釀關。對擬提拔任用的干部，在提交常委會討論之前，根據(jù)實際情況和需要，征求有關校領導、基層黨委、紀檢監(jiān)察部門的意見，進行充分醞釀。四是嚴把討論決定關。在討論干部任免時，堅決做到考察不充分的不上會，沒有征求紀檢監(jiān)察部門意見的不上會，醞釀不充分的不上會；做到與會常委達不到規(guī)定人數(shù)不討論、討論不充分不表決；堅持常委會集體決定、堅持常委明確表態(tài)、堅持常委會無記名票決，對機關部門、群直單位集中任聘的正處級領導職務干部，堅持由黨委全委會無記名投票表決，切實讓選人用人權力在陽光下運行。

（4）落實“四權”，擴大選任民主。一是落實群眾“知情權”，堅持在考察前把推薦的職位及條件、考察目的與任務進行溝通和征求意見，讓教職工先知情，再推薦；堅持考察預告制，給教職工充分發(fā)表意見的時間和渠道。二是落實群眾“參與權”，在推薦工作中，明確規(guī)定教職工參與推薦的范圍、層次。三是落實群眾“選擇權”，充分尊重教職工意愿，在民主推薦中做到多數(shù)人不同意推薦的不考察。四是落實群眾“監(jiān)督權”，將選拔任用的每個環(huán)節(jié)都公開，特別是在考察階段，能夠認真聽取教職工的意見。

（5）健全_機制，創(chuàng)新后備干部選拔工作。黨委修訂了《 蘇州大學處級領導班子后備干部工作規(guī)定 》，規(guī)范選拔程序、選任資格、條件；創(chuàng)新選拔方式，分組分塊推進，校領導直接帶隊到基層，確保工作嚴謹有序；確定推薦名單后，進行組織考察，嚴格規(guī)范，真正把群眾信得過、政治靠得住、工作有本事的后備骨干選拔出來。今年共完成318名處級后備干部的選拔工作，優(yōu)化充實了學校處級后備干部庫。

（6）強化監(jiān)督機制，保證選任公信。一是切實發(fā)揮紀委的監(jiān)督作用。在干部選拔考察環(huán)節(jié)中書面征求紀委意見，在干部公示期間、干部試用期滿考察環(huán)節(jié)主動征求紀委意見，更全面了解擬提任、試用期滿干部的有關情況。二是不斷暢通群眾監(jiān)督渠道。在民主推薦預告、提任考察預告、民主測評、考察談話、擬任用干部公示等干部選拔任用的多個環(huán)節(jié)中，廣泛征求教職工的意見和建議，提高了教職工在干部選任工作中的參與度、透明度和監(jiān)督力度。

4、堅持德育為先，加強思想政治教育和精神文明建設。

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