關于人事專項工作情況的報告

目錄/提綱：……
一、工作情況
（一）貫徹《公務員條例》，實施《公務員法》,公務員管理走向規(guī)范化
（二）推行聘用制，搞活內(nèi)部分配，事業(yè)單位改革有序推進
（三）深化職稱改革，提高人才待遇，專業(yè)技術人員隊伍建設得到加強
（四）積極開展人才服務工作，促進大中專畢業(yè)生就業(yè)
（五）落實工資政策，提高職工收入水平，工資管理進一步加強
（六）積極完成軍轉(zhuǎn)安置任務，全面落實企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部解困政策
（七）、依法辦理人大代表建議、批評和意見
二、存在的問題和不足
三、今后的工作思路
（一）全面實施公務員法，加強公務員管理
（二）加強人才隊伍建設，大力實施人才強市戰(zhàn)略
（三）深化事業(yè)單位人事制度改革，激活事業(yè)單位活力
（四）加強人才市場建設，完善人才市場功能
……
關于人事專項工作情況的報告

主任、各位副主任，秘書長，各位委員：　　
按照市人大常委會安排，我受市政府委托向市人大常委會報告人事專項工作，請予審議：
一、工作情況
五年來，市政府認真貫徹落實科學發(fā)展觀，大力實施人才強市戰(zhàn)略，堅持“人才資源是第一資源”的理念，有效地推進了全市人事人才事業(yè)的改革和發(fā)展。
（一）貫徹《公務員條例》，實施《公務員法》,公務員管理走向規(guī)范化。幾年來，按照《國家公務員暫行條例》規(guī)定，在完善公務員各項制度的同時，重點抓了競爭上崗、輪崗、考錄、考核和培訓等單項法規(guī)的貫徹落實工作。一是積極推行公務員競爭上崗和輪崗制度，制定了《關于黨政機關內(nèi)部推行競爭上崗的實施辦法》，并在行政單位環(huán)節(jié)干部任用上進行了推廣，全市共有31個單位完成了內(nèi)部競爭上崗工作，并結(jié)合推行競爭上崗，加大了輪崗工作力度，有效地調(diào)動了廣大干部的工作積極性。二是完善了公務員考試錄用制度。在公務員管理上“把住入口，放開出口”，嚴格執(zhí)行了主任科員以下公務員“凡進必考”的原則，對公務員空缺崗位，參與全區(qū)統(tǒng)考和在具有公務員身份的人員中面向社會公開招考，確保了公務員隊伍的素質(zhì)。三是按照《國家公務員考核暫行規(guī)定》，認真開展了公務員的年度考核審核備案工作，市直機關單位共有885人被評為優(yōu)秀等次。四是完善了公務員培訓機制，加強了公務員培
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事可做的單位進行控制，改變職稱聘用上的“大鍋飯”，并在科學設崗的基礎上開展了專業(yè)技術人員的聘用工作。四是對市直事業(yè)單位的科級管理人員實行了聘任管理，研究下發(fā)了《關于市直單位科級干部任（聘）職務有關事項的通知》，嚴格規(guī)范了科級干部的任（聘）職程序。五是加大了事業(yè)單位專業(yè)技術人員繼續(xù)教育培訓和考評工作力度。嚴格按照《內(nèi)蒙古自治區(qū)專業(yè)技術人員繼續(xù)教育實施意見》，開展了專業(yè)技術人員繼續(xù)教育培訓工作,幾年來共培訓專業(yè)技術人員28900人次，其中市直培訓6183人次，旗縣區(qū)培訓22717人次。嚴格按照《內(nèi)蒙古自治區(qū)事業(yè)單位工作人員考核實施細則》的精神，對事業(yè)單位工作人員進行年度考核，市直單位共有7584人被評為優(yōu)秀檔次。六是為確保事業(yè)單位人事制度改革順利進行，經(jīng)市編委會批準，創(chuàng)建了人力資源中心。對進入中心人員進行培訓、提高、再調(diào)劑，做到人進其位、才盡其用，調(diào)動全體人員積極性。七是健全了人事爭議仲裁機構(gòu)，使人事爭議案件得到了及時處理，對解決人事爭議，維護_起到了重要的作用。
（三）深化職稱改革，提高人才待遇，專業(yè)技術人員隊伍建設得到加強。一是嚴格執(zhí)行國家、自治區(qū)有關的方針政策，規(guī)范職稱評審工作。專業(yè)技術人才隊伍得到較快發(fā)展，幾年來共有78人取得正高級職稱、2053人取得副高職稱、4571人取得中級職稱。全市共有在職專業(yè)技術人員47476人。二是高層次人才隊伍建設取得了一定的成果，人才待遇進一步提高。目前全市共有享受政府特殊津貼專家28人、國家和自治區(qū)有突出貢獻中青年專家7人。為63名聘任了正高職稱的專業(yè)技術人員辦理了400元/月特殊崗位政府補貼；推薦了29名人員參加了自治區(qū)組織的專家休假，為專家們學習發(fā)達地區(qū)的先進經(jīng)驗，開闊視野，豐富知識提供了良好機會；向自治區(qū)推薦了8名專業(yè)技術人員到自治區(qū)高校進行進修。三是為了進一步發(fā)揮我市離退休專業(yè)技術人員作用，建立了離退休專業(yè)技術人員發(fā)揮作用聯(lián)席會議制度，并成立發(fā)揮離退休專業(yè)技術人員作用領導小組及辦公室。四是開展農(nóng)村牧區(qū)人才開發(fā)調(diào)查研究，形成了調(diào)研報告，并上報自治區(qū)和市委，為社會主義新農(nóng)村新牧區(qū)建設中人才開發(fā)進行有益的探索。
（四）積極開展人才服務工作，促進大中專畢業(yè)生就業(yè)。為了吸引更多的人才投身我市經(jīng)濟建設和社會事業(yè)，不斷增強服務意識，努力開拓為人才服務的范圍。一是開展企業(yè)人才需求和畢業(yè)生就業(yè)調(diào)研，采取到企業(yè)征求意見、召開座談會和發(fā)放問卷調(diào)查等方式了解需求情況。并且每年都組織召開全市的人才交流暨大中專畢業(yè)生就業(yè)洽談會，每年為70多家企業(yè)發(fā)布用人信息，提供就業(yè)崗位1500多個，有60多家企業(yè)進行現(xiàn)場招聘或委托招聘，現(xiàn)場達成用人意向900多人次,簽協(xié)議交流成功200人。為緩減我市大中畢業(yè)生就業(yè)壓力和解決下崗失業(yè)人員就業(yè)起到很好作用，受到供需雙方一致好評。二是充分利用現(xiàn)已建成的近3000人的大中專畢業(yè)生人才庫,根據(jù)企業(yè)需求，通過計算機檢索和出具電子檔案為企業(yè)用人提供方便快捷服務；三是開展人事代理、人才派遣服務，發(fā)揮人才市場的配置功能，為部分企業(yè)派遣員工，實現(xiàn)單位“用人”，市場“管人”，變“單位人”為“社會人”，為用人單位代交社保、代發(fā)工資，使用人單位從繁雜的人事管理中解脫出來；四是為解決人才短缺、人才斷檔的問題，幾年來，在全區(qū)事業(yè)單位人員凍結(jié)的情況下，經(jīng)過市委、政府研究批準，仍為急需用人的事業(yè)單位派遣了10名研究生，263名本科生，緩解了急需用人與事業(yè)發(fā)展的矛盾。為提高進人質(zhì)量，嚴格把握了必須是本科以上畢業(yè)生急需人才的底線。同時，為進一步激活我市用人機制，實現(xiàn)留才、引才、用才工作的新突破，解決各單位因編制等原因無法進人卻又急需人才的情況，今年實施了人才儲備工程，通過嚴格的測試、體檢、考核，首次儲備的100名大學本科生已走上工作崗位進行鍛煉。
（五）落實工資政策，提高職工收入水平，工資管理進一步加強。首先，認真落實了國家和自治區(qū)關于機關事業(yè)單位的各項工資政策，完成了國家規(guī)定的機關事業(yè)單位調(diào)標、兩年正常升級、機關事業(yè)單位人員五年稱職工資升級以及各類職務變動、專業(yè)技術職務變動、技術等級變動后工資進檔、完成了三優(yōu)升級和機關人員過渡升級等，保證了國家和自治區(qū)各項工資政策的順利實施。其次，按照自治區(qū)黨委、政府“兩個提高”的精神，認真了解周邊盟市出臺地方津補貼情況，結(jié)合我市財力狀況，市委、政府兩次出臺了地方津補貼政策，使機關事業(yè)單位的人員工資與離退休費水平有了進一步提高，在職人員年工資水平由2012年的10138元提高到2005年的14587元，離退休人員年離退休費水平由2012年的10080元提高到2005年的11872元，縮小了友鄰盟市工資與離退休費水平的差距。第三，利用國家開 ……（未完，全文共7123字，當前僅顯示2501字，請閱讀下面提示信息。收藏《關于人事專項工作情況的報告》）