“好干部標準”的座談會發(fā)言材料

好干部標準的時代內(nèi)涵
“好干部標準”的座談會發(fā)言材料

　　選人、用人、培養(yǎng)人，這是古今中外任何執(zhí)掌_者都需要解決好的頭等大事，對于執(zhí)政的中國共產(chǎn)黨來說，因為其擔當著為中國最廣大人民謀利益，實現(xiàn)中華民族偉大復興的歷史重任，所以，培養(yǎng)選拔造就宏大的、高素質(zhì)的干部隊伍，更成為_之要、執(zhí)政之要。
　　要選好干部，用好干部，當然首先是選人用人的標準要正確、要科學。所謂正確、
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信念堅定、為民服務、勤政務實、敢于擔當、清正廉潔。這里提出的干部標準具有非常重要的現(xiàn)實意義，也集中體現(xiàn)了好干部標準的時代內(nèi)涵。
　　我們黨當前是在改革開放和社會主義市場經(jīng)濟條件下長期執(zhí)政，環(huán)境的變化、任務的變化，必然帶來對干部在政治素質(zhì)、工作能力、工作作風、道德操守等各方面新的更高的要求。面對錯綜復雜的國際國內(nèi)形勢和艱巨繁重的歷史任務，缺乏堅定的理想信念，就很難保證在任何情況下都站穩(wěn)黨性立場，堅持正確方向，不為各種亂象所迷惑，不為任何困難所動搖，堅定不移地?帶領群眾走中國特色社會主義道路；缺乏為民服務的宗旨意識，就很難在當前社會利益關系發(fā)生重要變化的新形勢下，始終把人民利益放在心中頭等位置，時刻想群眾之所想，急群眾之所急，密切聯(lián)系群眾，實實在在為群眾謀利益；缺乏勤政務實的工作作風，就很抵抗追名逐利、浮夸躁動的社會風氣影響，很難抵抗各種“政績工程”、“形象工程”等形式主義帶來的功利誘惑，就有可能去干那些勞民傷財?shù)拇朗�；缺乏敢于擔當�(shù)呢熑我庾R，就很難擔起領導群眾銳意改革的重任，就會在工作中畏首畏尾、推諉拖拉、放棄原則、明哲保身，在大是大非面前糊里糊涂，在危機當頭時退卻畏縮，在工作失誤情況下百般推卸，在歪風邪氣盛行時喪失立場，在矛盾突出時以“好人”自居；缺乏清正廉潔的品格，作為執(zhí)政黨的干部，那就危害更大，濫用權(quán)力、假公濟私、貪污受賄、徇私枉法等等，就是這類干部在現(xiàn)實中的表現(xiàn)。試想，如果我們在選用干部的問題上如果不能根據(jù)時代要求堅持嚴格的標準，我們黨的事業(yè)將會出現(xiàn)怎樣的情況！
　　好干部的時代內(nèi)涵，是 ……（未完，全文共1339字，當前僅顯示851字，請閱讀下面提示信息。收藏《“好干部標準”的座談會發(fā)言材料》）