關(guān)于2014年度內(nèi)部選聘人事代理工作人員實(shí)施方案

目錄/提綱：……
一、選聘數(shù)量、崗位及范圍
二、選聘條件
5、年齡在40周歲以下6、具有大學(xué)專科以上學(xué)歷
三、程序和方法
1、報(bào)名
2、資格審查
3、筆試
4、演講
5、民主推薦
6、大隊(duì)班子集中推薦
四、加分情況說(shuō)明
五、組織領(lǐng)導(dǎo)
……
關(guān)于2014年度內(nèi)部選聘人事代理工作人員實(shí)施方案

為激發(fā)城市協(xié)管員參與城市管理工作的積極性，促進(jìn)城市管理水平不斷提升，根據(jù)《**區(qū)編制外用工管理考核暫行辦法》，本著民主、公開(kāi)、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，結(jié)合我大隊(duì)工作實(shí)際，經(jīng)研究，并報(bào)請(qǐng)區(qū)人勞局同意，決定在執(zhí)法大隊(duì)內(nèi)部選聘人事代理工作人員�，F(xiàn)制定如下實(shí)施方案：
一、選聘數(shù)量、崗位及范圍
本次選聘編制外工作人員11名。選聘人員參與**區(qū)城市管理工作，由區(qū)綜合執(zhí)法大隊(duì)統(tǒng)一管
……（新文秘網(wǎng)http://120pk.cn省略336字，正式會(huì)員可完整閱讀）……　
點(diǎn)：區(qū)政府會(huì)議中心306
科目：時(shí)事政治、城市管理法律法規(guī)及案例分析。筆試采取百分制，占選聘總成績(jī)的30%。
本輪成績(jī)確認(rèn)：筆試總成績(jī)=筆試成績(jī)ⅹ30%+個(gè)人加分。筆試總成績(jī)排名前30名的協(xié)管員入圍下一輪。
4、演講。
時(shí)間：2014年4月24日下午2:30
筆試后入圍人員參加演講。演講內(nèi)容主要包括個(gè)人經(jīng)歷、德、能、勤、績(jī)、廉及做好城市管理工作的工作思路等。演講時(shí)間在4分鐘以內(nèi)，演講順序以抽簽方式確定。
演講成績(jī)當(dāng)場(chǎng)宣布，評(píng)委組成人員包括大隊(duì)班子成員、區(qū)人勞局、區(qū)監(jiān)察局和區(qū)城考辦有關(guān)人員，共7人。
個(gè)人演講采取百分制，占選聘總成績(jī)的40%。
演講總成績(jī)=筆試總成績(jī)+演講成績(jī)ⅹ40%。演講總成績(jī)排在前20名的人員入圍下一輪。
5、民主推薦。
由主管大隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)所分管人員進(jìn)行打分推薦。參與打分的大隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)賦分范圍0—10分，直接計(jì)入個(gè)人總分。
民主推薦總成績(jī)=演講總成績(jī)+主管大隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)打分。
本輪結(jié)束后，總分排在前15名的人員入圍下一輪。
6、大隊(duì)班子集中推薦。
由大隊(duì)班子成員集中對(duì)入圍的人員打分，賦分分值在0—10分之間，取平均分，結(jié)果計(jì)入個(gè)人總分。
個(gè)人總分=民主推薦總成績(jī)+大隊(duì)班子集中推薦分?jǐn)?shù)。
本輪結(jié)束后，總分排在前11名的人員為最終選聘人員，結(jié)果在大隊(duì)公示欄內(nèi)公示7天，無(wú)異議者由大隊(duì)向區(qū)人社局提交申請(qǐng)，簽訂人事代理協(xié)議，辦理入職手續(xù)。
四、加分情況說(shuō)明
為激勵(lì)先進(jìn)，鞭撻后進(jìn)，對(duì)近三年年度考核為優(yōu)秀人員（2011年度、2012年度、2013年度）和現(xiàn)擔(dān)任中層職務(wù)人員實(shí)施加分。具體辦法為：
獲得一個(gè)年度優(yōu)秀加1分，獲得兩個(gè)年度優(yōu)秀加2分，連續(xù)獲得三個(gè)年度優(yōu)秀加4分；
現(xiàn)任中隊(duì)長(zhǎng)、指導(dǎo)員和相當(dāng)職務(wù)的協(xié)管 ……（未完，全文共1484字，當(dāng)前僅顯示943字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏《關(guān)于2014年度內(nèi)部選聘人事代理工作人員實(shí)施方案》）