管理局2014年職工教育培訓(xùn)計(jì)劃

目錄/提綱：……
一、指導(dǎo)思想
二、培訓(xùn)原則
三、在職培訓(xùn)計(jì)劃
（一）單位內(nèi)培
（二）外出對(duì)口專業(yè)學(xué)習(xí)培訓(xùn)
（三）“師帶徒，結(jié)對(duì)子”傳幫帶活動(dòng)
（四）其他培訓(xùn)安排
四、幾點(diǎn)要求
……
關(guān)于印發(fā)《2014年度職工教育培訓(xùn)計(jì)劃》的通知

局屬各單位：
現(xiàn)將《2014年度職工教育培訓(xùn)計(jì)劃》下發(fā)，請(qǐng)各單位組織職工認(rèn)真學(xué)習(xí)，切實(shí)做好本年度職工教育培訓(xùn)工作。

陜西省桃曲坡水庫(kù)灌溉管理局
2013年3月26日

2014年度職工教育培訓(xùn)計(jì)劃
　　　　為構(gòu)建“學(xué)習(xí)型組織”，進(jìn)一步提升職工業(yè)務(wù)技能和綜合素質(zhì)，提高職工培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)的針對(duì)性和有效性，特制定本計(jì)劃。
　　　一、指導(dǎo)思想
　　　以全面提高職工素質(zhì)為中心，以培養(yǎng)中青年業(yè)務(wù)骨干為重點(diǎn)，堅(jiān)持“結(jié)合實(shí)際、明確定位、發(fā)揮作用、不斷創(chuàng)新”的思路，積極探索多種培訓(xùn)形式，力爭(zhēng)每年對(duì)10%～30%的職工進(jìn)行知識(shí)更新、專業(yè)培訓(xùn)。同時(shí)鼓勵(lì)各單位開(kāi)展內(nèi)部培訓(xùn)、崗位練兵、技術(shù)比武、傳幫帶等學(xué)習(xí)活動(dòng)，提高_(dá)專業(yè)技能；鼓勵(lì)職工參加管理局急需專業(yè)的高等教育自學(xué)考試、全國(guó)職業(yè)資格考試、函授、網(wǎng)絡(luò)遠(yuǎn)程教育等，提高職工個(gè)人綜合素質(zhì)，改善管
……（新文秘網(wǎng)http://120pk.cn省略648字，正式會(huì)員可完整閱讀）……　
講授不少于兩次，受學(xué)率不少于單位（科室）總?cè)藬?shù)的60%。具體安排見(jiàn)下表：
　　　

序號(hào) 學(xué)習(xí)內(nèi)容 責(zé)任單位 受學(xué)范圍
1 PPT制作
攝影技術(shù)培訓(xùn) 辦公室 各單位考評(píng)聯(lián)絡(luò)員
2 工程施工技術(shù) 飛龍公司 飛龍公司技術(shù)干部、新入職水利工程專業(yè)人員
3 項(xiàng)目經(jīng)理業(yè)務(wù)培訓(xùn) 飛龍公司各項(xiàng)目經(jīng)理及技術(shù)員
4 制水工藝基礎(chǔ) 供水公司 供水公司新入職人員和制水部職工
5 配水、量水、測(cè)水、
維修養(yǎng)護(hù)培訓(xùn) 灌溉科牽頭
維修養(yǎng)護(hù)大隊(duì)和岔口
管理站協(xié)助 基層各管理站相關(guān)工作人員
6 工程資料管理、監(jiān)理控制、CAD制圖及工程
規(guī)劃設(shè)計(jì) 工程科牽頭
飛龍公司、設(shè)計(jì)室協(xié)助 全局工程相關(guān)部門人員、新入職水利工程專業(yè)人員
7 宣傳工作培訓(xùn) 辦公室 全局各單位需培訓(xùn)人員
8 水政執(zhí)法業(yè)務(wù)培訓(xùn) 水政科 全局水政監(jiān)察員
9 勞動(dòng)合同法 人教科 各單位負(fù)責(zé)人
10 財(cái)務(wù)工作培訓(xùn) 計(jì)財(cái)科 全局財(cái)務(wù)人員
11 具體業(yè)務(wù)培訓(xùn) 機(jī)關(guān)各科室 各科室全體人員
　注：參加培訓(xùn)應(yīng)有學(xué)習(xí)筆記，每半年提交一次學(xué)習(xí)心得，牽頭責(zé)任單位負(fù)責(zé)收集，以備考核。
　　　　5.對(duì)新參加工作人員進(jìn)行入職培訓(xùn)
　　　　對(duì)今年我局新招聘專業(yè)技術(shù)人員在第二季度進(jìn)行為期1～2天的入職培訓(xùn)，主要利用多媒體介紹全局工程設(shè)施、組織機(jī)構(gòu)、人員狀況、工作要求和崗位職責(zé)等方面的基本情況�？蛇m時(shí)組織人員到有關(guān)單位參觀。入職短訓(xùn)由人教科組織，辦公室協(xié)助（提供PPT圖片資料等）。
　　　�。ǘ┩獬鰧�(duì)口專業(yè)學(xué)習(xí)培訓(xùn)
　　　　主要包含上級(jí)業(yè)務(wù)部門安排的中短期培訓(xùn)、每年的特種作業(yè)崗位（鍋爐工、電梯工等）培訓(xùn)、復(fù)審，以及由管理局指派的有針對(duì)性的業(yè)務(wù)培訓(xùn)。
　　　　此項(xiàng)培訓(xùn)以上級(jí)文件或通知為準(zhǔn)，嚴(yán)格按照上級(jí)或地方特種崗位監(jiān)測(cè)機(jī)構(gòu)的培訓(xùn)安排，人教科負(fù)責(zé)培訓(xùn)聯(lián)系工作，及時(shí)安排符合條件的職工參加業(yè)務(wù)培訓(xùn)。
　　　�。ㄈ皫煄�，結(jié)對(duì)子”傳幫帶活動(dòng)
　　　　在全局范圍內(nèi)開(kāi)展此項(xiàng)活動(dòng)，主要針對(duì)新聘人員和年輕職工。要充分發(fā)揮單位現(xiàn)有的技術(shù)骨干的作用，加強(qiáng)對(duì)青年職工的教育培養(yǎng)，使各類技術(shù)人員盡快成長(zhǎng)，不斷充實(shí)骨干人才隊(duì)伍，實(shí)現(xiàn)職工與單位共同發(fā)展的目標(biāo)，促使年輕職工能夠盡快的在工作中做出成績(jī)，早日成為單位發(fā)展的中堅(jiān)力量。
　　　　各單位應(yīng)于6月底前將師徒對(duì)子名單報(bào)局工會(huì)審核，同時(shí)報(bào)人教科備案。
　　　�。ㄋ模┢渌嘤�(xùn)安排
　　　　其他培訓(xùn)是指學(xué)歷培訓(xùn)、職業(yè)資格培訓(xùn)、晉職晉級(jí)培訓(xùn)等，此類培訓(xùn)不納入管理局的年度培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)計(jì)劃。
　　　　1.經(jīng)批準(zhǔn)的職工在職學(xué)歷教育
　　　　指不脫產(chǎn)情況下參加提高學(xué)歷層次的學(xué)習(xí)或培訓(xùn)，僅限一個(gè)專業(yè)，且所學(xué)專業(yè)應(yīng)與現(xiàn)從事專業(yè)相關(guān)（不包括參加無(wú)法申請(qǐng)學(xué)歷、學(xué)位的課程進(jìn)修班和國(guó)家不承認(rèn)學(xué)位學(xué)歷的培訓(xùn)學(xué)習(xí)）。自學(xué)考試、執(zhí)業(yè)資格考試等也在此范圍內(nèi)，在報(bào)名或報(bào)考之前，均需職工征得本單位領(lǐng)導(dǎo)的簽字同意，到人教科辦理審批手續(xù)。
　　　　2.工勤技能人員晉升等級(jí)培訓(xùn)
　　　　依據(jù)管理局崗位設(shè)置空缺情況，由人教科負(fù)責(zé)有關(guān)工勤技能人員晉升等級(jí)報(bào)名、培訓(xùn)安排等聯(lián)系工作。
　　　　3.專業(yè)技術(shù)人員職稱晉升考試、考核
　　　　按照上級(jí)職改部門下發(fā)的年度職稱評(píng)審工作通知文件精神，人教科在每年9～10月份制定并公示評(píng)審工作安排，負(fù)責(zé)組織高、中、初級(jí)職稱考試、考核答辯工作，并按照時(shí)限要求及時(shí)上報(bào)評(píng)審材料。
　　　　4 ……（未完，全文共2862字，當(dāng)前僅顯示1819字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏《管理局2014年職工教育培訓(xùn)計(jì)劃》）