2022年上半年干部教育培訓(xùn)工作總結(jié)及下半年工作計(jì)劃

目錄/提綱：……
一、2022年上半年工作開展情況
（一）加強(qiáng)單位思想建設(shè)，推進(jìn)單位發(fā)展
（二）加強(qiáng)黨員干部培訓(xùn)，確保全員覆蓋
（三）加強(qiáng)業(yè)務(wù)能力培訓(xùn)，錘煉過硬本領(lǐng)
（四）加強(qiáng)年輕干部培養(yǎng)，培育優(yōu)良作風(fēng)
（五）加強(qiáng)制度體系建設(shè)，督導(dǎo)狠抓落實(shí)
三是建立集中學(xué)習(xí)考勤制度，實(shí)行嚴(yán)格的考勤管理，出勤情況計(jì)入年底考核
二、存在的問題
（一）干部教育信息化水平有待提高
（二）部分干部認(rèn)識(shí)不到位
（三）培訓(xùn)方式創(chuàng)新不夠
三、下一步的打算
（一）堅(jiān)持創(chuàng)新方式，增強(qiáng)培訓(xùn)實(shí)效性
（二）創(chuàng)新方式，增強(qiáng)實(shí)效性
（三）強(qiáng)化激勵(lì)，增強(qiáng)長效性
……
2022年上半年干部教育培訓(xùn)工作總結(jié)及下半年工作計(jì)劃

在市委、政府重視下，在單位的領(lǐng)導(dǎo)下，按照“重要干部重點(diǎn)培訓(xùn)、優(yōu)秀干部加強(qiáng)培訓(xùn)、年輕干部經(jīng)常培訓(xùn)、緊缺人才抓緊培訓(xùn)”的原則，把干部教育培訓(xùn)工作作為大事來抓，不斷加強(qiáng)和改進(jìn)干部教育培訓(xùn)工作，著力提升干部理論素質(zhì)和綜合素養(yǎng)，培養(yǎng)和造就高素質(zhì)的干部隊(duì)伍，現(xiàn)對(duì)2022年干部教育培訓(xùn)工作總結(jié)如下：
一、2022年上半年工作開展情況
（一）加強(qiáng)單位思想建設(shè)，推進(jìn)單位發(fā)展。始終把干部教育培訓(xùn)作為建設(shè)高素質(zhì)干部隊(duì)伍的先導(dǎo)性、基礎(chǔ)性、戰(zhàn)略性工程，牢牢抓在手上、扛在肩上，充分發(fā)揮在干部教育培訓(xùn)中的牽頭抓總作用，一直以來始終將干部教育培訓(xùn)列入重要議事日程，尤其業(yè)務(wù)科室及重點(diǎn)科室的培訓(xùn)教育，建立黨政一把手切實(shí)履
……（新文秘網(wǎng)http://www.120pk.cn省略519字，正式會(huì)員可完整閱讀）……　
；2022年上半年選派相關(guān)人員參加省市級(jí)組織的培訓(xùn)和會(huì)議20期合計(jì)33人次。舉辦業(yè)務(wù)培訓(xùn)4期，培訓(xùn)350人次，提升業(yè)務(wù)水平。以開展職工素養(yǎng)能力提升為載體，以解決崗位實(shí)際問題為出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，開展公文寫作、桌面推演等知識(shí)培訓(xùn)，幫助職工提高分析和解決實(shí)際問題的能力。組織干部職工利用微信關(guān)注“中國政府網(wǎng)”、“中國普法”“**醫(yī)改”“**發(fā)布”“文明**”“長安**”“**黨建”“學(xué)習(xí)強(qiáng)國”“**黨風(fēng)廉政、碧玉清溪”“云嶺先鋒”等公眾平臺(tái)，及時(shí)了解中央、省、市的決策部署。
（四）加強(qiáng)年輕干部培養(yǎng)，培育優(yōu)良作風(fēng)。將敢負(fù)責(zé)、敢擔(dān)當(dāng)、善作為作為年輕干部選拔標(biāo)準(zhǔn)，通過“搭臺(tái)子、壓擔(dān)子、豎梯子”，及時(shí)選拔任用優(yōu)秀年輕干部到合適崗位。堅(jiān)持把基層一線和急難險(xiǎn)重崗位作為鍛煉年輕干部的最佳課堂，安排他們經(jīng)受多崗位、多領(lǐng)域、多層次的實(shí)踐鍛煉，增強(qiáng)年輕干部在一線解決問題、掌控復(fù)雜局面的能力。重點(diǎn)強(qiáng)化對(duì)干部工作作風(fēng)、生活作風(fēng)、廉潔自律和政治素養(yǎng)方面的監(jiān)督監(jiān)管，及時(shí)糾正苗頭性、傾向性問題，促進(jìn)干部健康成長。
（五）加強(qiáng)制度體系建設(shè)，督導(dǎo)狠抓落實(shí)。一是健全中心學(xué)習(xí)制度，每月至少組織1次以上科室集中學(xué)習(xí)，認(rèn)真學(xué)習(xí)下發(fā)的《每月政治理論學(xué)習(xí)清單》；二是強(qiáng)化個(gè)人自學(xué)，要求職工每年根據(jù)工作需要和個(gè)人情況制定個(gè)人學(xué)習(xí)計(jì)劃，提倡利用8小時(shí)以外時(shí)間讀書學(xué)習(xí)；三是建立集中學(xué)習(xí)考勤制度，實(shí)行嚴(yán)格的考勤管理，出勤情況計(jì)入年底考核。四是建立學(xué)習(xí)檔案管理制度，對(duì)干部學(xué)習(xí)要求做到“五有”，即：有年度學(xué)習(xí)計(jì)劃、有年度學(xué)習(xí)總結(jié)、有集中學(xué)習(xí)討論記錄、有學(xué)習(xí)體會(huì)、有調(diào)查研究報(bào)告。五是完善培訓(xùn)管理制度，加強(qiáng)培訓(xùn)督查機(jī)制，定期對(duì)學(xué)習(xí)情況進(jìn)行檢查并適時(shí)通報(bào)；建立培訓(xùn)質(zhì)量評(píng)估制度，通過座談、個(gè)別談話等方式指出不足并指導(dǎo)改進(jìn)。
二、存在的問題
（一）干部教育信息化水平有待提高。當(dāng)前干部教育培訓(xùn)檔案管理還沒有實(shí)現(xiàn)數(shù)字化，無法實(shí)時(shí)、動(dòng)態(tài)地更新和查閱干部參加培訓(xùn)的信息。省市之間、各部門之間掌握的干部培訓(xùn)信息也不能互通共享，從而形成了一個(gè)個(gè)信息孤島，囤積了大量“無效”數(shù)據(jù)，培訓(xùn)結(jié)果也難以與干部任用掛鉤。
（二）部分干部認(rèn)識(shí)不到位。部分干部對(duì)教育培訓(xùn)意義和作用認(rèn)識(shí)不到位，重視程度不夠，重要崗位和關(guān)鍵崗位的干部調(diào)訓(xùn)難，工學(xué)矛盾依然存在。
（三）培訓(xùn)方式創(chuàng)新不夠。培訓(xùn)方式的創(chuàng)新力度與廣大干部多樣化需求相比，仍顯滯后，引用新教學(xué)手段不夠，特別是運(yùn)用新媒體等高科技手段開展培訓(xùn)的力度不夠。
三、下一步的打算
（一）堅(jiān)持創(chuàng)新方式，增強(qiáng)培訓(xùn)實(shí)效性。堅(jiān)持“請(qǐng)進(jìn)來”與“走出去”相結(jié)合的培訓(xùn)模式，邀請(qǐng)省市專家教授作專題輔導(dǎo)講座，接受專家、教授最前沿思想智慧的沖擊，利用干部教育在線、手機(jī)APP、微信等自媒體資源 ……（未完，全文共2291字，當(dāng)前僅顯示1456字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏《2022年上半年干部教育培訓(xùn)工作總結(jié)及下半年工作計(jì)劃》）