縣委書記在全縣組織工作會議上的講話

目錄/提綱：……
一、突出“三好”要求，大力培養(yǎng)選拔為民務(wù)實清廉的好干部
二、把握“從嚴(yán)”二字，大力加強領(lǐng)導(dǎo)班子干部隊伍建設(shè)
三、堅持“服務(wù)”為重，大力推進服務(wù)型黨組織建設(shè)
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縣委書記在全縣組織工作會議上的講話
在全縣組織工作會議上的講話
中共**縣委書記 **
（2013年10月11日）

同志們：
這次會議的主要任務(wù)是，深入貫徹落實全國、全省、全市組織工作會議精神，按照全面提高黨的建設(shè)科學(xué)化水平要求，安排部署當(dāng)前和今后一個時期全縣黨的建設(shè)和組織工作。
6月28日至29日，五年一次的全國組織工作會議在北京召開，會議從全局和戰(zhàn)略的高度，就培養(yǎng)和選拔黨和人民需要的好干部、推進干部制度改革、落實黨要管黨從嚴(yán)治黨方針、組織部門改進作風(fēng)等作了全面安排部署，習(xí)近平總書記系統(tǒng)闡述了“怎樣是好干部”“怎樣成長為好干部”“怎樣把好干部用起來”三個問題，強調(diào)好干部要做到信念堅定、為民服務(wù)、勤政務(wù)實、敢于擔(dān)當(dāng)、清正廉潔。9月5日，省委東明書記在召開的全省組織工作會議上對做好全省黨的建設(shè)和組織工作提出了新的要求，省委還出臺了“2+6”配套文件，對加強全省黨的建設(shè)和組織工作作出一系列具體規(guī)定。市委**書記9月26日在全市組織工作會議上指出，組織工作一定要圍繞全市工作大局，大力培養(yǎng)選拔與率先崛起、全面建成小康社會相適應(yīng)的好干部；要堅持黨要管黨、從嚴(yán)治黨，切實加強領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍建設(shè)；要打牢基層黨建這個基礎(chǔ)，大力推進服務(wù)型黨組織建設(shè)。中央、省委和市委主要領(lǐng)導(dǎo)同志的重要講話精神以及會議作出的系列部署，
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正確用人導(dǎo)向，還要有科學(xué)的選人用人機制，才能真正把那些好干部選用起來。要完善民主推薦、民主測評機制，進一步完善民主推薦程序、測評程序，正確處理加強黨的領(lǐng)導(dǎo)和充分發(fā)揚民主的關(guān)系，發(fā)揮黨組織在干部選拔任用工作中的領(lǐng)導(dǎo)和把關(guān)作用；推薦票應(yīng)只作為用人的重要參考，不應(yīng)作為用人的唯一依據(jù)，被推薦對象只要得到大多數(shù)人擁護就行，不用太在意得票名次，切實解決唯票取人、當(dāng)老好人、拉票賄選等問題。要完善競爭性選拔機制，習(xí)近平總書記指出“競爭性選拔的方法也要改進，引導(dǎo)干部在實干、實績上競爭，不是在考試、分?jǐn)?shù)上競爭，不能搞‘一考定音’。就是公選也要科學(xué)設(shè)置資格條件和考試方法，讓干得好的才能考得好，考出干部真水平、真本事�！蔽覀円M一步完善競爭性選拔領(lǐng)導(dǎo)干部的辦法，合理確定公開選拔和競爭上崗的范圍和規(guī)模，科學(xué)設(shè)置資格條件和考試方法，引導(dǎo)干部在招商引資、項目建設(shè)、產(chǎn)業(yè)發(fā)展等重點工作上真抓實干，創(chuàng)造實實在在的業(yè)績，真正做到以實干論英雄、憑實績選干部。要完善干部考核評價機制，注重區(qū)分不同區(qū)域、不同發(fā)展基礎(chǔ)、不同發(fā)展條件，不簡單以GDP論英雄，既看發(fā)展又要看基礎(chǔ)，既看顯績又要看潛績，既看經(jīng)濟指標(biāo)又要看民生指標(biāo)，既看干部評議，更看群眾口碑，切實增強考核工作的全面性、科學(xué)性、針對性。真正讓考核評出壓力、考出動力，調(diào)動和激發(fā)廣大干部干事創(chuàng)業(yè)的積極性、創(chuàng)造性。對那些慣于拍腦袋決策、拍胸脯蠻干、然后拍屁股走人，留下一屁股爛賬的干部，不僅不能提拔重用，還要嚴(yán)肅追責(zé)。要完善年輕干部任用機制，習(xí)近平總書記指出“優(yōu)化干部年齡結(jié)構(gòu)，并不意味著提拔任用每個干部都要是年輕的，也不是每個班子都要硬性配備年輕干部，更不是不同層級領(lǐng)導(dǎo)班子成員任職年齡層層遞減�！焙侠硎褂酶髂挲g段干部，從整體上把握干部隊伍的“老中青”梯次建設(shè)，注意保持各級班子年齡結(jié)構(gòu)動態(tài)平衡，不為“搭結(jié)構(gòu)”作簡單地硬性要求，不搞任職年齡“一刀切”，不搞不同層級領(lǐng)導(dǎo)班子任職年齡層層遞減，讓德才表現(xiàn)好、群眾口碑好的各年齡段干部感到有干頭、有奔頭。要完善干部培養(yǎng)鍛煉機制，堅持選賢任能、用人得當(dāng)，決不能只看資歷、看輪到誰了，搞論資排輩、平衡照顧。要從工作需要出發(fā)，以事?lián)袢耍迅刹坑玫阶钸m合崗位、用在最好年齡段，不能把職位作為獎勵干部的手段。鄉(xiāng)鎮(zhèn)和縣直部門黨政“一把手”要上任就能干事，就能堪當(dāng)重任，不能上任一年半載后還是丈二和尚摸不著頭腦，更不能拿這些重要崗位、關(guān)鍵崗位去鍛煉人和搞過渡；要保持領(lǐng)導(dǎo)干部任期內(nèi)相對穩(wěn)定，遵循干部成長規(guī)律，在行政崗位上干得好的可重用當(dāng)書記，在書記崗位干得好的才有提拔的基礎(chǔ)，這一點，在后備干部選拔上也要很好地堅持。對那些長期在邊遠(yuǎn)地區(qū)、艱苦崗位和不被關(guān)注崗位工作的干部，要格外重視，條件成熟的，及時選用。要堅持“抓什么訓(xùn)什么、管什么學(xué)什么、缺什么補什么”原則，分級分類大規(guī)模培訓(xùn)干部，確保干部培訓(xùn)全覆蓋。加強實踐鍛煉，積極實施年輕干部分類遞進培養(yǎng)，采取從縣級機關(guān)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層分別遴選一批雙向互派，從學(xué)校、醫(yī)院等企事業(yè)單位遴選一批外派學(xué)習(xí)，面向高校、社會遴選引進一批儲備培養(yǎng)，向發(fā)達(dá)地區(qū)、藏區(qū)維穩(wěn)前沿選派一批外掛鍛煉，向村（社區(qū)）、維穩(wěn)處突、園區(qū)建設(shè)、重點項目等一線選派一批頂崗鍛煉等方式有計劃地推進年輕干部培養(yǎng)，力爭用5年時間縣上統(tǒng)籌培養(yǎng)300名左右的年輕干部。要積極為干部的鍛煉成長搭建平臺，注重基層歷練和崗位鍛煉，促使干部在改革發(fā)展主戰(zhàn)場、和諧穩(wěn)定第一線、服務(wù)群眾最前沿砥礪品質(zhì)、提高本領(lǐng)、錘煉作風(fēng)。完善干部科學(xué)流動機制，為多崗位鍛煉干部、關(guān)心愛護干部、增強班子活力，在保持班子穩(wěn)定和工作連續(xù)性的前提下，要積極推進跨層級、跨部門、跨行業(yè)的干部任職（掛職）交流，鼓勵干部在同類型單位之間、部門單位內(nèi)部輪崗交流、多崗鍛煉。研究制定機關(guān)干部輪崗交流辦法，加大干部交流任職力度。要通過干部交流和科學(xué)調(diào)整，實現(xiàn)人與事的最佳結(jié)合，增強班子整體效能，使干部隊伍經(jīng)常性保持生機和活力。
三是要有好的選人用人作風(fēng)。堅持用好的作風(fēng)選作風(fēng)好的人，堅持公道正派地選公道正派的人。要不受方方面面因素的干擾，不以個人好惡為尺度，不以關(guān)系親疏為標(biāo)準(zhǔn)，著眼大局，出以公心，公道選賢，公正用人；要堅持公道對待干部、公平評價干部、公正使用干部。要堅持嚴(yán)格程序，在干部選拔過程中，不能因人而異、因人設(shè)崗，必須堅持規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)不降，規(guī)定的環(huán)節(jié)不少，規(guī)定的程序不減。要堅持走群眾路線，把考察識別干部的功夫下在平時，重視在基層干部群眾、鄉(xiāng)語口碑中，在專項考核、民意調(diào)查、來信來訪中，在談心談話、民主生活會中，在干部曾經(jīng)工作的地方和單位中，深入了解干部的真實情況，掌握干部的思想動態(tài)、工作狀態(tài)和綜合素養(yǎng)，真正把干部看清、摸透、識準(zhǔn)。
二、把握“從嚴(yán)”二字，大力加強領(lǐng)導(dǎo)班子干部隊 ……（未完，全文共10558字，當(dāng)前僅顯示2512字，請閱讀下面提示信息。收藏《縣委書記在全縣組織工作會議上的講話》）