銀行黨委領導班子黨的群眾路線教育實踐活動對照檢查材料（1.1萬字）

目錄/提綱：……
一、遵守政治紀律和自身作風建設情況
二、“四風”方面存在的突出問題
（一）形式主義方面
（二）官僚主義方面
（三）享樂主義方面
（四）奢靡之風方面
三、產(chǎn)生問題的原因分析
四、今后的努力方向和改進措施
……
銀行黨委領導班子黨的群眾路線教育實踐活動對照檢查材料（四風方面，1.1萬字）

　　黨的群眾路線教育實踐活動開展以來，我們按照總部黨委的統(tǒng)一部署，在總部第*督導組的精心指導下，認真組織、積極推動教育實踐活動的開展。先后*次召開黨委（擴大）會議進行集體學習，進一步提高了思想認識；通過群眾提、自己找、上級點、互相幫，廣泛征求了意見；通過邊查邊改，立改立行，取得了初步成效；通過班子成員深入聯(lián)系點、分層次召開座談會、發(fā)放調(diào)查問卷和征求意見函等多種方式，廣泛聽取了政府機構(gòu)、監(jiān)管部門、客戶代表和基層員工等多方面的意見建議***條，深刻剖析了“四風”方面存在的突出問題，反思了產(chǎn)生問題的思想根源，并明確了今后的努力方向和整改措施。
　　一、遵守政治紀律和自身作風建設情況
　　**新的黨委自**年底成立以來，自覺遵守黨的政治紀律，積極維護黨的集中統(tǒng)一，堅持黨的基本路線、基本綱領和基本理論，堅持貫徹中央各項決策部署，認真落實總部黨委各項戰(zhàn)略要求，積極維護總部統(tǒng)一法人地位，在政治上、思想上、行動上始終與黨中央、與總部黨委保持高度一致。重視政治理論學習，定期開展黨委中心組集中學習，較為系統(tǒng)地學習了馬列主義、_思想、_理論、“三個代表”重要思想和科學發(fā)展觀以及習近平等中央領導的重要講話精神，深入領會中央精神，加深對政策的理解，主動運用先進理論武裝頭腦，提高政治理論素養(yǎng)。同時，將增強
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體而言是好的，風氣是正的，班子成員是愛崗敬業(yè)、務實進取、團結(jié)和諧、清正廉潔的。但勿庸諱言，領導班子也不同程度、不同形式、不同性質(zhì)地存在著形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風“四風”方面的問題。
　�。ㄒ唬┬问街髁x方面
　　一是文件多、會議多、檢查多的問題仍然比較突出。這些年“文山會�！眴栴}一直沒有得到有效解決，**本部每年印發(fā)的各類文件都在**多個，各類會議包括視頻會議的數(shù)量也偏多，各類檢查則從年頭到年尾接連不斷。**黨委班子負有文件、會議和檢查把關審簽不嚴、標準較松的責任，致使開了一些可開可不開的會，發(fā)了一些可發(fā)可不發(fā)的文件，開展了一些可做可不做的檢查，有的會議專題性、針對性不強，相關配套文件材料篇幅太長、實用性不強，重復檢查多、基層行疲于應付的現(xiàn)象也有不小的占比。各行各部門都不同程度地存在以會議落實會議、以文件落實文件、以檢查應對檢查的現(xiàn)象，這種傳統(tǒng)固化的管理手段不僅難以產(chǎn)生良好的工作成效，還把部門人員尤其是業(yè)務部門人員捆綁在日常文山會海事務上，耗費了大量時間和精力，影響了抓業(yè)務營銷、抓具體落實，對領導干部謀大事、強管理、做決策也形成干擾，同時助長了一些部門的形式主義、文牘主義傾向。
　　二是對執(zhí)行力不強的問題_不夠果斷堅定。對**執(zhí)行力偏弱甚至層層衰減的問題，**黨委幾乎逢會必講，反復向各級行員工強調(diào)執(zhí)行力的重要性以及執(zhí)行出偏差帶來的危害性，要求樹立政令暢通、令行禁止的理念。但是，黨委班子還是存在心太軟和過度保護干部傾向，期望通過理念灌輸引導干部員工自覺提高履職盡責意識和執(zhí)行效能，對監(jiān)督考核沒有出實招、下狠招，對制度執(zhí)行的監(jiān)督考核流于形式，部分單位貫徹**工作部署打折扣，執(zhí)行政策有偏差的情況時有發(fā)生。比如，對年末存款波動問題，多次進行強調(diào)，卻沒有采取行之有效的考核手段；全省行長會上要求發(fā)展固定資產(chǎn)融資業(yè)務必須裝**POS，部分客戶經(jīng)理無視**制定的“四三三”信貸管理規(guī)定，貸前調(diào)查不實、貸時審查不嚴、貸后管理不到位屢禁不止等等問題，**黨委問責、追責不夠有力，致使一些行和部門貫徹**戰(zhàn)略意圖、完成任務目標的能力和整體執(zhí)行效率的提升一直未得到有效的改善和提高。
　　三是制度、流程偏離實際的問題不同程度存在。我們在制訂目標、配置資源上還不夠細致周到和精準，重視目標考核但分類指導及資源整合力度不夠。從全局和整體角度考慮比較多，從不同區(qū)域、不同類型機構(gòu)的差異性考慮則不夠。比如，在下達經(jīng)營計劃時，如何與**個地市經(jīng)濟社會發(fā)展和資源稟賦結(jié)合更好，方法上還比較粗放，提出差異化的指導意見也不夠清晰具體，在考核上有“一刀切”的現(xiàn)象，對營業(yè)部與對**的考核指標項目沒有多少區(qū)別。近年來，我們陸續(xù)出臺了系列考核辦法，但同時也存在著辦法過多、指標過多、簡單問題復雜化的現(xiàn)象，往往下了指標后只注重結(jié)果，缺乏對指標背后真實經(jīng)營情況、具體管理情況的深入分析和對基層工作的指導幫助，導致出現(xiàn)唯指標考核的現(xiàn)象。同時，各個專業(yè)條線各自考核，缺乏聯(lián)動支持，也存在層層加碼、指標交叉、重復考核等問題，考核時喜歡做加法，不喜歡做減法，導致了一些基層行“依葫蘆畫瓢”，忽視了統(tǒng)籌兼顧和著眼長遠打好基礎。這反映出我們在出臺一些政策辦法、配置資源等方面分析研究不夠深入，聽取意見也不夠全面，與實際還是存在一定脫節(jié)的情況。同時，我們在制定制度、流程時，市場調(diào)查做得不夠細致深入、不夠全面翔實，使得一些制度偏離了業(yè)務實際，實用性和針對性打了折扣。比如信貸業(yè)務審批流程一刀切，不能根據(jù)客戶的貢獻度和重要性區(qū)別對待，不能對優(yōu)質(zhì)客戶開辟綠色通道優(yōu)先辦理；對二級**和支行的考核指標體系過于復雜，未能根據(jù)市場情況和資源稟賦制定專項考核方案，干部員工的積極性受到一定影響。對總部制度存在的缺陷問題，片面認為總部政策是改變不了的，沒有積極推動總部實行區(qū)域差別政策，收集基層員工的意見建議欠主動，向總部反映情況的頻度和力度不夠。
　　（二）官僚主義方面
　　一是人力資源結(jié)構(gòu)調(diào)整不夠有效。近年來，**黨委加大了人力資源的優(yōu)化調(diào)整力度，通過校園招聘應屆大學畢業(yè)生每年***名左右和社會招聘勞務用工相結(jié)合的方式，進一步輸入新鮮“血液”，充實到業(yè)務一線，近兩年束，每年校園招聘***名左右，先后兩次組織招錄***名勞務派遣人員，有效補充了柜面人員隊伍，提前實現(xiàn)三年內(nèi)每個網(wǎng)點新增一名人員的計劃。但由于想的辦法還是不很多，機制創(chuàng)新不夠全面有效，加上人力資源結(jié)構(gòu)現(xiàn)狀是多年累積的一個歷史性頑固問題，依靠少量的新人員增加對優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)的作用微乎其微。加之多種業(yè)務集中改革，全轄各級機關人員越來越多、基層業(yè)務營銷人員卻嚴重緊缺；中層管理干部和基層員工年齡逐漸老化、年輕人員卻青黃不接。同時，機關崗位輪換制度幾乎形同虛設，多數(shù)機關員工沒有進行過崗位輪換，業(yè)務技能單一固化，工作活力和動力存在明顯不足。
　　二是干部選拔培養(yǎng)不夠科學。盡管**黨委加大了干部公開選拔和培養(yǎng)力度，僅去年就公開選拔副處級干部***名，但 ……（未完，全文共11100字，當前僅顯示2641字，請閱讀下面提示信息。收藏《銀行黨委領導班子黨的群眾路線教育實踐活動對照檢查材料（1.1萬字）》）