市總工會整合資源全方位維護職工權益

目錄/提綱：……
一、搭建平臺不斷創(chuàng)新夯實_基礎
一是完善職工_工作網(wǎng)絡
二是夯實做強網(wǎng)絡視頻調解
三是完善勞動糾紛預警預防調處機制，形成以預防、調處和預警相結合的工作格局
四是明確責任和分工
二、窗口前移建立_幫扶服務陣地
一是完善職工服務站、點建設，形成網(wǎng)格化_幫扶格局
二是健全完善困難職工幫扶檔案
三是幫助困難學子成就學業(yè)夢
四是推行職工醫(yī)療互助保障活動
五是家政培訓助失業(yè)人員重新上崗
六是優(yōu)化資源整合，著力提高_幫扶能力
三、加大宣傳，引導職工群眾依法_
……
整合資源 全方位維護職工權益
**市總工會

**市總通過整合社會資源，運用法律、政策手段，不斷完善_網(wǎng)絡建設，構筑起多層面互動、多機構參與、多程序協(xié)作的社會化_新格局, 切實有效地維護了廣大職工的合法權益。
一、搭建平臺 不斷創(chuàng)新夯實_基礎
一是完善職工_工作網(wǎng)絡。市總以法律_為服務手段，以職工服務中心為平臺，建立了職工法律援助中心、勞動爭議調解庭，三方駐會辦公室、信訪室、12351熱線、“3+*”網(wǎng)絡調解視頻、職工_法律顧問團和25人以上企業(yè)成立工會勞動法律委員會。配備了專門工作服務人員，有專項經(jīng)費作保障。建立完善了相應的規(guī)章制度和服務流程。同時，我們還在市鎮(zhèn)兩級矛調中心設立職
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互補。我們還將全市***名勞動專干培訓吸納為村（社區(qū)）兼職_員。通過建立穩(wěn)健的專兼職社會、法律志愿者團隊，借助他們各自的專長特點，及時為職工提供法律宣傳和法律服務，使各類勞資糾紛、社會矛盾得到及時化解。
三是完善勞動糾紛預警預防調處機制，形成以預防、調處和預警相結合的工作格局。市總堅持“預防為主、基層為主、調解為主”的工作方針，加強基層調解組織建設，立足勞動爭議做到先調后裁，努力發(fā)揮“第一道防線”作用。加強市職工法律顧問團隊伍和基層職工_工作室建設，探索開辟網(wǎng)絡視頻調解新模式，減少職工訴求成本，為職工提供方便快捷的法律服務。制定和完善了《處置職工突發(fā)事件應急預案》，起草并提請市政府出臺《**市處置企業(yè)欠薪及棄企避債事件應急預案》。由于工作扎實,_工作到位， 2013年，市總工會被**市委市政府表彰為“學法用法先進單位”。
四是明確責任和分工。建立了_工作領導責任制、首問負責制、責任追究制；健全調解事項的登記、受理、轉辦、交辦、告知、答復、通報制度；健全勞資糾紛情況定期分析報告制度、重大勞資糾紛情況限時報告制度；把工會_工作納入年度目標考核內容，納入社會維穩(wěn)工作，確保領導重視，職責明確，任務落實。
二、窗口前移 建立_幫扶服務陣地
市總以幫扶機制為服務保障，以職工需求為服務內容，建立完善法律援助、生活救助、就業(yè)指導、金秋助學、醫(yī)療互助等機制，實施物質救助與精神扶助相結合、扶貧與扶志相結合、輸血與造血相結合，做到一般困難機制幫、突出困難重點幫、突發(fā)困難及時幫，實現(xiàn)職工幫扶服務工作制度化、常態(tài)化、長效化。一是完善職工服務站、點建設，形成網(wǎng)格化_幫扶格局。通過完善硬件設施、健全規(guī)章制度，為廣大職工提供法律援助、生活救助、就業(yè)扶助等一站式、一條龍服務。二是健全完善困難職工幫扶檔案。三是幫助困難學子成就學業(yè)夢。服務中心啟動“關愛學子，傳遞真情”助學活動，每年對10名困難職工學子進行“跟蹤、打包、捆綁式”幫扶。四是推行職工醫(yī)療互助保障活動。全市在職職工每人每年繳納50元醫(yī)療互助金，就可納入“醫(yī)療互助網(wǎng)”，減輕了患病職工的經(jīng)濟負擔和生活壓力。五是家政培訓助失業(yè)人員重新上崗。六是優(yōu)化資源整合，著力提高_幫扶能力。發(fā)揮工會組織獨特優(yōu)勢，構建多元化的服務體系。招募197名職工志愿者，成立法律援助、醫(yī)療保健、心理疏導、學習輔導、婚戀交友志愿者服務隊。努力將陽光服務理念融入到工會_幫困工作中。
據(jù)不完全統(tǒng)計，2012年累計調解各類勞資糾紛132起，幫助職工討回 ……（未完，全文共2131字，當前僅顯示1355字，請閱讀下面提示信息。收藏《市總工會整合資源全方位維護職工權益》）