學(xué)員要求及考核辦法

目錄/提綱：……
一、學(xué)員要求
4、配合做好對培訓(xùn)項目的績效考評工作
二、考核辦法
1、考核內(nèi)容
2、考核標準
3、考核評比
1、作為評選優(yōu)秀學(xué)員的主要依據(jù)（從高分到低分確定優(yōu)秀學(xué)員侯選人）
2、學(xué)習(xí)考核成績記入《干部培訓(xùn)考核表》，存入干部個人檔案
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學(xué)員要求及考核辦法

一、學(xué)員要求
1、認真執(zhí)行各項教學(xué)計劃，上課認真聽講、積極發(fā)言，深入開展調(diào)研，加強與導(dǎo)師的聯(lián)系與溝通，結(jié)合研究專題和問題，針對我市經(jīng)濟社會發(fā)展和本單位工作實際，提出解決問題的建議方案，為黨委政府決策提供參考，完成各項學(xué)習(xí)任務(wù)。
2、嚴格遵守學(xué)習(xí)紀律、課堂紀律和活動紀律，不得遲到、早退或中途離開，上課期間嚴禁手機叫響、接打電話、交頭接耳和吸煙。培訓(xùn)期間一般不準請假，不承擔原單位的日常工作任務(wù)，如有特殊事項確需請假，市級部門學(xué)員須由本
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，不計學(xué)分。
（2）上課遲到、早退或中途離開的，每次分別扣1.5學(xué)分，遲到半小時以上按缺席計。聽課時接打電話，每次分別扣1.5學(xué)分。
（3）學(xué)員應(yīng)積極參加班級活動，不能參加的應(yīng)及時請假。請假一次（半天）扣3學(xué)分。
（4）黨性修養(yǎng)考核累計扣分超過三分之一學(xué)分者不予參加答辯。
（5）加分項目。 培訓(xùn)期間實行學(xué)分獎勵制度，除獲得基本學(xué)分外，表現(xiàn)特別突出的，可在此基礎(chǔ)上相應(yīng)加學(xué)分。被評為優(yōu)秀學(xué)員、優(yōu)秀調(diào)研報告的加9分； 經(jīng)小組推薦按要求在學(xué)員論壇上作主題發(fā)言，經(jīng)教學(xué)項目組和學(xué)員評定加6分；在課堂上參與互動發(fā)言或答辯等表現(xiàn)突出者加6分；學(xué)習(xí)成果被市委、市府有關(guān)文件采納者加9分（以正式的書面材料為準）；對于出勤100%的學(xué)員可加6分。
3、考核評比。
（1）學(xué)習(xí)成果答辯由培訓(xùn)機構(gòu)組織有關(guān)專家組成答辯委員會進行，考核結(jié)果分優(yōu)秀、良好、及格、不及格四等。滿分100分，90分及以上為優(yōu)秀檔次；75分到89分的為良好檔次；60分到74分為及格檔次；60分以下為不及格檔次。按實際成績相應(yīng)折算計入學(xué)分。
有下列情形之一者為不及格：材料空泛或虛假，論證片面、紊亂，無邏輯性；結(jié)構(gòu)不完整，層次不清楚，語言不通順；有剽竊、抄襲，由他人代寫或其他弄虛作假行為的；答辯中不能回答問題或表現(xiàn)出對自己論文的內(nèi)容完全不熟悉的。
（2）總的考核共分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個檔次，基本分考核180學(xué)分及以上為優(yōu)秀檔次，160學(xué)分至179學(xué)分的為良好檔次，120學(xué)分到159學(xué)分為合格檔次，120學(xué)分以下者為不合格檔次。
4、學(xué)分運用
1、作為評選優(yōu)秀學(xué)員的主要依據(jù)（從高分到低分確定優(yōu)秀學(xué)員侯選人）。
2、 學(xué)習(xí)考核成績記入《干部培訓(xùn)考核表》，存入干部個人檔案。


班 委 職 責(zé)

1、積極配合班主任、組織部聯(lián)絡(luò)員，做好教學(xué)計劃的組織實施和班級的自我教育、自我管理，營造一個優(yōu)秀的學(xué)習(xí) ……（未完，全文共1622字，當前僅顯示1031字，請閱讀下面提示信息。收藏《學(xué)員要求及考核辦法》）