鄉(xiāng)鎮(zhèn)班子作風建設及存在問題的通報

目錄/提綱：……
一、民主評議和聽取意見的基本情況
二、領導班子作風建設情況總體評價
三、“四風”方面存在的突出問題
（一）形式主義方面
1、理論學習抓得不實
一是學風不正
二是學用脫節(jié)
2、工作落實力度不夠
3、工作作風不夠扎實
4、文山會海現(xiàn)象較突出
5、檢查評比形式單一
（二）官僚主義方面
1、對干部教育管理方面有待加強
2、聯(lián)系關心服務群眾不夠
4、在科學民主決策上還不夠規(guī)范
（三）享樂主義方面
1、工作主動性、進取心有待提升
2、銳意進取和創(chuàng)新能力需要加強
3、勤儉節(jié)約和艱苦奮斗意識有所弱化
（四）奢靡之風方面
1、應酬接待執(zhí)行政策不嚴
2、抵制不良風氣意志不堅
3、反對鋪張浪費力度不強
四、“四風”問題和作風建設的整改建議
（一）堅持理論學習，增強清廉意識
（二）堅持務實作風，力戒形式主義
（三）堅持勤政為民，力戒官僚主義
（四）堅持艱苦奮斗，力戒享樂主義
（五）堅持厲行節(jié)儉，力戒奢靡之風
（六）堅持統(tǒng)籌兼顧，推進科學發(fā)展
……
鄉(xiāng)鎮(zhèn)班子作風建設及存在問題的通報材料
（第*督導組）

根據(jù)民主測評、個別談話、召開座談會、大下鄉(xiāng)調(diào)研和其他方面收集的問題和意見，結(jié)合旗紀委、旗委組織部、旗政法委、旗審計局、旗人事局、旗信訪局提供的領導班子四風方面存在的問題，對**鎮(zhèn)班子作風建設情況及存在問題通報如下：

一、民主評議和聽取意見的基本情況

第*督導組對**鎮(zhèn)班子作風民主評議的方式有發(fā)放民主測評票、個別談話、召開座談會、發(fā)放征求意見表等方式進行。參加**鎮(zhèn)班子作風民主測評共發(fā)出意見票106張全部收回，測評范圍包括街道全體干部，村、嘎查、社區(qū)三委班子主要成員。測評結(jié)果好的為106票。督導組進行了個別談話，談話范圍為班子成員，個別干部、各界代表等，談話人數(shù)定為46人，實際談話人數(shù)為45人。參加座談會范圍為班子成員、各站辦所代表、個體工商戶代表、農(nóng)牧民代表等，參加人數(shù)為57人。鎮(zhèn)黨委又根據(jù)大下鄉(xiāng)調(diào)研對班子作風建設問題又發(fā)放了征求意見表，充分征求了最基層群眾的意見和建議。

二、領導班子作風建設情況總體評價

在本次黨的群眾路線教育
……（新文秘網(wǎng)http://120pk.cn省略732字，正式會員可完整閱讀）……　
學用脫節(jié)現(xiàn)象。

2、工作落實力度不夠。工作有時浮于表面。存在著工作抓而不實、抓而不緊、抓而不細的現(xiàn)象；存在著蜻蜓點水、走馬觀花的問題。對實際情況了解掌握不深不透，淺嘗輒止，浮在表面，了解面上工作、一般性情況較多。有時機械地照搬照抄上級指示，推動工作重部署輕落實，導致一些突出矛盾和問題沒有及時有效解決，一些工作無法真正得到落實。工作中存在著疲沓、拖拉的現(xiàn)象，有時對上級和相關部門要求不能按時完成，如項目的申報、調(diào)查數(shù)據(jù)上報等，造成工作被動。

3、工作作風不夠扎實。下鄉(xiāng)調(diào)研有時流于形式，調(diào)研不夠深入，針對性不強，與村三委班子接觸得多，與普通群眾接觸得少，由于調(diào)研工作的深度和廣度有限，進村入戶比例還不大，對各村工作情況掌握得還不十分全面和透徹，以致對基層反映的一些具體問題還把握得不夠準。工作方法上針對性、實效性不強，對實際問題研究不夠深入。

4、文山會�，F(xiàn)象較突出。貫徹上級精神或向下級部署工作，習慣于開大會、開長會、開規(guī)格高的會、開人數(shù)多的會；習慣于以文件落實文件，以發(fā)文安排部署，對開短會、講短話、寫短文的要求不嚴。會議文件中存在照抄照搬現(xiàn)象，存在長、偏、空的現(xiàn)象，存在內(nèi)容空洞、冗長無物、詞不達意、套話連篇的現(xiàn)象，對下發(fā)文件的數(shù)量、質(zhì)量上有待提高。

5、檢查評比形式單一。在機關干部和村級考核上，過分注重搞測評且測評形式比較單一，有時只是發(fā)發(fā)測評票，以票多票少定優(yōu)劣，沒有進行綜合的考慮，考核方法不夠合理，缺乏創(chuàng)新辦法，考核結(jié)果主觀性的成分較多，一定程度上影響了鎮(zhèn)村兩級干部的工作積極性。

（二）官僚主義方面

1、對干部教育管理方面有待加強。黨政班子研究工作的時間多，與干部談心交心的時間少，與干部溝通上存在著不足。對干部的了解也只是停留在工作方面，對生活等其他方面了解的不多，對干部的評價只停留在表面。存在著執(zhí)行工作紀律還不夠嚴格，對鎮(zhèn)村兩級干部要求存在寬松現(xiàn)象，對少數(shù)干部中存在的作風散漫、上班不專心等不良現(xiàn)象沒有及時糾正。

2、聯(lián)系關心服務群眾不夠。由于忙業(yè)務，跑項目，導致深入群眾調(diào)研時間相對少，深入群眾了解情況不夠多，對群眾的所思所想所盼了解的不夠全面，有時深入基層，與群眾見面，出于目的性、針對性的多，真正與群眾溝通思想的少，對重點工作研究多，對群眾身邊的一些小問題關心少、關心不夠。對一些事關群眾切身利益的問題，對一些反復出現(xiàn)、反復解決不了的突出信訪問題，沒有及時給群眾一個滿意的答復。

03、在解決群眾困難的力度和方式方法上還有欠缺。針對群眾反映的實際困難和突出問題，雖然采取措施進行了解決，但解決問題的力度和方式方法上還有欠缺，還存在著使用老套路、憑經(jīng)驗解決問題現(xiàn)象，對群眾反映的突出問題，如信訪問題，研究得還不夠細，被動解決問題相對多些，主動解決問題相對少些，這些方面還需進一步加強。

4、在科學民主決策上還不夠規(guī)范。決策前，征求意見不夠充分，傾聽意見不夠廣泛，調(diào)查研究不夠深入，在有些涉及經(jīng)濟發(fā)展及社會民生的決策上，沒有充分征求鎮(zhèn)村干部及群眾的意見，只是班子成員內(nèi)部通了氣。對村級集體決策中執(zhí)行“四議兩公開”制度落實方面監(jiān)督不力。

（三）享樂主義方面

1、工作主動性、進取心有待提升。在面臨較多困難和多重壓力下，存在著畏難情緒，有棘手問題繞道走、主動挖掘自身潛力不強現(xiàn)象。有應付過關思想，工作上只求過得去，不求過得硬，習慣用老眼光看問題，總是用“以前怎么辦、別人怎么辦”的定式思維看待和解決新問題，工作效率有待提高。

2、銳意進取和創(chuàng)新能力需要加強。在急難險重任務面前，解決問題的信心和決心還不足，存在工作中怕冒風險，怕承擔責任的現(xiàn)象。工作中存在循規(guī)蹈矩、按部就班的現(xiàn)象。面對客觀條件制約造成的問題，習慣于用被動的“等靠要”替代“主動創(chuàng)造有利條件”；對于新問題新情況的深入研究不 ……（未完，全文共4068字，當前僅顯示2054字，請閱讀下面提示信息。收藏《鄉(xiāng)鎮(zhèn)班子作風建設及存在問題的通報》）