黨政班子四風問題

黨政班子四風問題

一、形式主義
無法堅持學習或?qū)W習不夠深入。學習制度定了，要求每周學習一次，但總因這事那事推遲或取消。學習時文件看了，政策學了，但僅僅停留在文字表面，或應付差事，沒有對文件、政策進行深層次的思考，表現(xiàn)在單純追求形式閱知，而忽略了促進、規(guī)范和指導工作。抓工作重部署、輕落實。雖然對工作部署的很全面，但對工作的責任主體督促不夠，導致工作得不到落實，干好干壞一個樣的局面。沒有組織建立監(jiān)督檢
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務意識欠缺，群眾感情淡漠。個別班子成員在機關(guān)頤指氣使，下基層前呼后擁，架子很大，嚴然一付“官老爺”形象。部分領(lǐng)導下基層少，不夠關(guān)心群眾，和群眾交流、談心的機會少，對群眾的疾苦和需求至若未聞。對實際情況不了解不關(guān)注，不愿幫助基層和群眾解決實際問題，甚至不愿同基層和普通群眾打交道，怕給自己添麻煩。甚至把一些反映問題的群眾看成“刁民”，把同群眾關(guān)系由“魚水關(guān)系”搞成“水火關(guān)系”，嚴重影響了基層工作的開展。不負責任，不敢擔當。部分班子成員工作上敷衍塞責、得過且過，在位不在崗、在崗不盡責，見到榮譽就搶，碰到難題就推，遇到矛盾就繞，一點擔當?shù)木褚矝]有。部分人“好人思想”嚴重，，對一些錯誤思想貌似批評、實則表揚，礙于情面，不愿抓、不愿管，對問題的干部包庇縱容、姑息遷就。掌握干部職工的思想、工作、生活動態(tài)做得還不夠。個別班子成員與普通干部職工群眾交心較少，關(guān)心還不夠，特別是工作上有時有急躁情緒，批評同志不分場合，不注意方式方法，使一些干部心理上蒙上一層陰影，影響了同事間融洽關(guān)系，也影響了工作。
三、享樂主義
缺乏開拓進取的精神。部分班子成員存在問題面前畏難退縮，抱有“多一事不如少一事”、“不求有功，但求無過”的思想，認為在一個單位不能待幾年，因為一些小事影響自已的“前程”不值得，所以不愿干、不敢干。個別班子成員創(chuàng)新意識不夠強，有時存在安于現(xiàn)狀，不思進取的盲目樂觀思想。工作中有時缺少緊迫感，容易滿足現(xiàn)狀、自我陶醉、安于現(xiàn)狀，抱有“船到碼頭車到站”的思想。有的班子成員有時干工作滿足于一般化，總認為“槍打露頭鳥”，工作不要干得太好，只要不落后就行。缺乏勇往之前，開拓創(chuàng)新的精神。工作中缺少攻堅克難的勇氣和 ……（未完，全文共1432字，當前僅顯示910字，請閱讀下面提示信息。收藏《黨政班子四風問題》）