“四推雙考”選干部 凝聚合力謀發(fā)展

目錄/提綱：……
一、公開程序，增強(qiáng)干部選拔任用工作的透明度
二、規(guī)范操作，提高干部選拔任用工作的準(zhǔn)確度
（一）公布缺職崗位和選拔名額
（二）明確參加公選條件
（三）“四推”確定優(yōu)秀候選人
（四）“雙考”排定候選人名次
一是考試，包括筆試和面試
二是考察
（五）公開選擇空缺職位
（六）公示擬提拔人選
（七）常委研究決定任用
三、擴(kuò)大_，提高干部選拔任用工作的公信度
（一）擴(kuò)大群眾_
（二）擴(kuò)大黨內(nèi)_
（三）擴(kuò)大擇崗_
四、取得的主要成效
（一）促進(jìn)了優(yōu)秀干部脫穎而出
（二）凝聚了廣大干部的發(fā)展合力
（三）有效整治了選人用人上的不正之風(fēng)
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“四推雙考”選干部 凝聚合力謀發(fā)展

　　　　深化干部人事制度改革，是深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀的內(nèi)在要求，是推進(jìn)黨的執(zhí)政能力建設(shè)和先進(jìn)性的關(guān)鍵所在，是整治選人用人上不正之風(fēng)的治本之策。近年來，**以“公開選用程序，規(guī)范操作辦法，不斷擴(kuò)大_”為重點(diǎn)，積極探索，大膽實(shí)踐，形成了以“單位群眾推薦、班子成員推薦、“一把手”推薦、考核組推薦和考試、考察”為主要內(nèi)容的“四推雙考”干部選任機(jī)制，先后5批次選任干部共計(jì)188名，取得了良好的反響。
　　　　一、公開程序，增強(qiáng)干部選拔任用工作的透明度
　　　　公開選拔程序，是做好干部公選工作的首要環(huán)節(jié)。經(jīng)過不斷實(shí)踐和總結(jié)，從**年開始，我們采取“四推雙考”的辦法，公開選拔科級(jí)干部，并采取多種方式將“四推雙考”內(nèi)容及操作程序向全縣干部和群眾公開，增強(qiáng)了干部
……（新文秘網(wǎng)http://120pk.cn省略555字，正式會(huì)員可完整閱讀）……　
確定優(yōu)秀候選人。公選條件確定后，我們成立由組織、紀(jì)檢等部門人員組成的若干考核小組，分赴各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、縣直各單位，按照單位群眾推薦、班子成員推薦、“一把手”推薦、縣委考核組推薦的“四推”要求，對(duì)符合參選條件的人員進(jìn)行四重推薦，按百分制計(jì)分。其中，根據(jù)單位人數(shù)和班子成員多少，單位群眾推薦占40或50分，班子成員推薦占20或30分，單位“一把手”和考核組推薦分別占15分。最后，按推薦匯總得分高低確定參加考試人員名單。
（四）“雙考”排定候選人名次。一是考試，包括筆試和面試。筆試和面試題目由縣長(zhǎng)、縣委副書記、紀(jì)委書記、組織部長(zhǎng)考前10分鐘集體命題，常委會(huì)現(xiàn)場(chǎng)研究確定。筆試采取統(tǒng)一時(shí)間、統(tǒng)一地點(diǎn)、統(tǒng)一命題的方式進(jìn)行，占30分，要求考生在90分鐘內(nèi)寫出一篇千字命題文章，主要測(cè)試考生的寫作水平和思考、分析、解決問題的能力。答卷密封后由縣委副書記、縣委辦公室主任和組織部長(zhǎng)集體閱卷評(píng)分。面試占70分，主要考察考生臨場(chǎng)應(yīng)變能力、邏輯思維能力、判斷能力和語言表達(dá)能力。評(píng)委由縣委常委和縣人大常委會(huì)主任、政協(xié)主席、縣委組織部分管干部工作的副部長(zhǎng)擔(dān)任。面試對(duì)象提前10分鐘被告知命題進(jìn)行準(zhǔn)備，然后用8分鐘進(jìn)行陳述，評(píng)委當(dāng)場(chǎng)打分、當(dāng)場(chǎng)亮分，工作人員當(dāng)場(chǎng)統(tǒng)計(jì)個(gè)人綜合得分。為確保面試打分公平公正，將面試人員抽簽結(jié)果排出序號(hào)，把序號(hào)作為面試代號(hào)，面試人員不作自我介紹。評(píng)委按代號(hào)評(píng)分，采取去掉一個(gè)最高分和一個(gè)最低分的方式計(jì)分，有效杜絕了人情分的情況。筆試、面試結(jié)束后，按總分高低排出名次，按1：1確定考察對(duì)象。二是考察。派出考核組采取個(gè)別談話、查閱資料、走訪群眾等方式，深入考察對(duì)象單位，進(jìn)行考察。全面掌握其德、能、勤、績(jī)、廉等方面的情況，形成考察材料，作為是否提拔重用的一項(xiàng)重要參考依據(jù)。
（五）公開選擇空缺職位。根據(jù)科級(jí)崗位缺職情況按考試總分名次，確定選擇空缺崗位人選順序，舉行由縣四大班子成員、各單位“一把手”和入選干部參加的“公開擇崗儀式”，擇崗人員按得分名次依次自主選擇空缺崗位，也可以放棄擇崗權(quán)，保留現(xiàn)有職位。
（六）公示擬提拔人選。參加“四推雙考”公開選拔的優(yōu)勝干部，自主選擇領(lǐng)導(dǎo)崗位后，進(jìn)行7天的張榜公示和新聞媒體公示，公布舉報(bào)電話，接受社會(huì)各界的監(jiān)督。公示期間，群眾舉報(bào)經(jīng)查實(shí)的，取消提拔資格。
　　　�。ㄆ撸┏Ｎ芯繘Q定任用。屬于重用者，經(jīng)縣委常委研究后直接辦理任免手續(xù)；屬于提拔的，公示期滿以后，經(jīng)縣委常委會(huì)研究，提拔任用。
　　　　三、擴(kuò)大_，提高干部選拔任用工作的公信度
　　　　充分發(fā)揚(yáng)_，是做好干部公選工作的基礎(chǔ)環(huán)節(jié)。在“四推雙考”中，我們做到了“三個(gè)擴(kuò)大”：
　　　�。ㄒ唬⿺U(kuò)大群眾_。在推薦選拔對(duì)象時(shí)，把群眾推薦分值比例提高到40%或50%，同時(shí)，做到“三公示三監(jiān)督”，即公選崗位和擬選拔人選公示，公選干部四重推薦結(jié)果公示，考試和考察結(jié)果公示；紀(jì)檢監(jiān)察部門監(jiān)督 “四推雙考”全過程 ……（未完，全文共3083字，當(dāng)前僅顯示1557字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏《“四推雙考”選干部 凝聚合力謀發(fā)展》）