改進和完善黨政領導職位空缺人選推提名問題研究

目錄/提綱：……
一、當前黨政領導干部職位空缺人選民主推薦工作中存在的問題
一是參加推薦的人員缺乏代表性，有的隨意性還很大
二是方式方法欠妥
一是認識不到位，工作搞絕對化
二是任人唯親的現(xiàn)象依然存在
二、改進和完善黨政領導職位空缺人選推薦工作的辦法及對策
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　　改進和完善黨政領導職位空缺人選推薦提名問題研究
　　
　　
　　
　　民主推薦是黨政領導干部選任工作的第一道程序和基礎工作，是我們能否選好用好干部的第一道“坎”，也是我們識別干部的開始。因此，民主推薦在干部工作中至關重要。在干部工作中，我們經(jīng)常要進行民主推薦，特別是當黨政領導職位出現(xiàn)空缺時，我們經(jīng)常通過民主推薦確定考察人選。如何改進和完善黨政領導職位空缺人選的推薦提名，是我們在干部工作中需要不斷地探索的一個問題，這里談一些膚淺的認識。
　　
　　一、當前黨政領導干部職位空缺人選民主
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會導致推薦結(jié)果失真，但推薦失真不一定是因為民主不夠。還有其它一些原因：
　　
　　一是在大范圍群眾推薦中，一些同志把民主推薦干部誤以為是“海選”干部，想選誰就選誰，結(jié)果民主推薦票額分散，人人有份，難分優(yōu)劣，毫無效用；還有的同志不把心思用在工作上，在推薦干部前夕，多方打探，跑關系，拉選票，結(jié)果有些人為照顧面子，照顧關系，全然不顧組織紀律和原則，充當“好人”，使得推薦票未能票未能完全體現(xiàn)群眾意愿。
　　
　　一是認識不到位，工作搞絕對化。主張唯票取人，把民意與“票數(shù)”簡單地等同起來。
　　
　　二是任人唯親的現(xiàn)象依然存在。由于推薦機制不完善、不健全，實際操作中仍然存在“在少數(shù)人中選少數(shù)人”的不良現(xiàn)象，往往推薦的是現(xiàn)任領導身邊的同志和領導機關中的熟面孔。又由于個別主要領導的“短期”效應，提拔一批干部就走人，跟蹤追究責任機制不明確，使得極少數(shù)的領導干部為了一點點個人私利，把組織問題個人化、干部問題商品化，不負責任地推薦一些綜合素質(zhì)較差的干部，以領導意圖代表群眾意愿。
　　
　　三是目前的群眾推薦、評議和測評結(jié)果大多數(shù)是向單位領導反饋，沒有向群眾公開，因而透明度不高，在一定程度上影響了群眾參與、講實話的積極性。
　　
　　二、改進和完善黨政領導職位空缺人選推薦工作的辦法及對策
　　
　�、眲�(chuàng)新民主機制，增強民主意識
　　
　　一
　　
　　⒉改進推薦方式，完善推薦辦法
　　
　　一組織推薦、群眾推薦與個人自薦相結(jié)合，加大個人自薦力度。
　　
　　二
　　
　　⒊規(guī)范推薦制度，提高推薦質(zhì)量
　　
　　一建立推薦責任追究制度。
　　
　　具體來說，對組織推薦、個人推薦建立推薦責任追究制度，被推薦的干部經(jīng)任用后，年內(nèi)出現(xiàn)較嚴重的問題，要視情節(jié)和具體情況，對推薦者給予黨紀政紀處分。
　　
　　二實行推薦結(jié)果公示制度。
　　
　　推薦過程結(jié)束后，組織部門應及時將考察組形成的推薦匯總結(jié)果和了解到被推薦人的德、能、勤、績等具體情況向群眾公開，接受群眾的監(jiān)督。真正從選拔干部第一 ……（未完，全文共1768字，當前僅顯示1124字，請閱讀下面提示信息。收藏《改進和完善黨政領導職位空缺人選推提名問題研究》）