黨的群眾路線教育實踐活動個人對照檢查材料（縣工商局局長）

目錄/提綱：……
一、政治上不夠堅強的具體表現(xiàn)
一是政治堅定性不強
二是政治敏銳性不強
三是政治鑒別力不強
四是政治執(zhí)行力不夠強
一是從不參加封齋、燒香拜佛、講經(jīng)布道等宗教活動
二是不熱衷算命、看風(fēng)水等封建迷信活動
三是從未利用職權(quán)為親屬及身邊工作人員朝覲創(chuàng)造條件、提供便利
二、“四風(fēng)”方面存在的突出問題
（一）形式主義方面
一是作風(fēng)不實
二是調(diào)研不深
三是工作落實不力
四是政績觀錯位
（二）官僚主義方面
一是疏遠群眾，脫離基層
二是不敢擔(dān)當、不愿負責(zé)
三是超前謀劃意識不強
四是工作方法簡單
五是對黨建工作、精神文明、反腐糾風(fēng)工作抓的不夠緊，效果不夠明顯
（三）享樂主義方面
一是艱苦奮斗意識淡化
二是創(chuàng)新意識不強
三是進取精神減弱
（四）奢靡之風(fēng)方面
一是對中央八項規(guī)定和區(qū)、州黨委十條規(guī)定執(zhí)行不力
二是執(zhí)行廉潔自律規(guī)定不嚴
三是勤儉節(jié)約意識淡化
四是召開會議、舉辦活動，講排場，擺闊氣
四是關(guān)于住房情況：現(xiàn)居住的是平房4間，面積600平米
六是本人堅持把作風(fēng)建設(shè)同推動改革發(fā)展緊密結(jié)合，積極遵守作風(fēng)建設(shè)新的規(guī)章制度
七是本人沒有“人情消費”、“職務(wù)消費”情況
八是沒有持任何單位和個人的會員卡和出入會所
三、產(chǎn)生問題的原因分析
一是理想信念弱化
二是宗旨意識淡化
三是廉潔自律的警惕性有所放松，缺乏艱苦奮斗的精神
四是黨性修養(yǎng)不夠全面……
黨的群眾路線教育實踐活動個人對照檢查材料（縣工商局局長）

根據(jù)縣黨委的總體部署，按照“為民務(wù)實清廉”主題和“三嚴三實”要求，對照黨章、焦裕祿精神、中央“八項規(guī)定”和區(qū)、州黨委“十條規(guī)定”進行認真查擺問題、深刻剖析檢查。按照教育實踐活動要求，我進行個人對照檢查。
一、政治上不夠堅強的具體表現(xiàn)
我是一名基層老黨員，受黨教育多年，對黨忠誠老實，無論任何時候，都能做到在思想上、政治上、行動上與黨中央、區(qū)、州、縣黨委保持一致。但通過深入學(xué)習(xí)和查擺問題，發(fā)現(xiàn)在政治堅強方面還存在以下問題。
一是政治堅定性不強。對“黨要管黨，從嚴治黨”的重大政治意義認識不深刻，對黨的理論知識和社會主義核心價值觀、中國夢、新疆精神等學(xué)習(xí)不夠、理解不透，對中國特色社會主義等重大理論問題缺乏研究、不求甚解，比如：在學(xué)習(xí)貫徹中央和自治區(qū)黨委一系列重大會議精神上，以知促行、以行促知、知行合一上還不夠自覺。
二是政治敏銳性不強。對中央作出的“_和長治久安是新疆工作的總目標”的戰(zhàn)略定位和
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不實。深入基層調(diào)研不夠，報喜不報憂，作表面文章，面子工作。表現(xiàn)為：黨建工作虛的多，實的少，不深入實際，聽匯報；抓制度建設(shè)的多，監(jiān)督、落實少。形成的制度越來越多，執(zhí)行的越來越少，使有些工作流于形式。缺乏焦裕祿同志實事求是、求真務(wù)實精神。
二是調(diào)研不深。在具體工作中，只考慮按照上面的精神辦，較少考慮基層實際情況，片面的要求工作進度，不能把基層的實際情況與業(yè)務(wù)工作有機的結(jié)合起來。如：在基層工商所行政執(zhí)法、行政審批制度改革時，片面的要求工作進度，不能把實際情況與業(yè)務(wù)工作有機的結(jié)合起來。
三是工作落實不力。落實上級精神，創(chuàng)新方法不夠，以會議傳達會議，以講話落實講話的老路，降低了工作部署和落實的效果。如：作為單位的總負責(zé)人，雖然目睹部分同志在學(xué)習(xí)、工作中都或多或少存在著形式主義，但對其管制不嚴格，這是一大不足。在加強企業(yè)，個體戶學(xué)習(xí)教育工作中，雖然召開多次會議作出安排部署，但深入基層、企業(yè)調(diào)研和指導(dǎo)不夠。
四是政績觀錯位。不能正確對待政績觀。重“顯績”，輕“潛績”；重近期效果，輕長遠利益，熱衷于“短、平、快”的政績，對容易看得見的政績“樂此不�！�，對默默無聞的艱苦工作卻不愿投入精力。比如：上級安排的工作，對本單位有利的，就完成的快，只追求短期效應(yīng),急功近利,決策有時脫離實際,實干作風(fēng)不夠過硬,重點工作抓得不實不狠,特別是在解決熱點難點問題上成效不顯著。
（二）官僚主義方面。
一是疏遠群眾，脫離基層。對工作人員關(guān)心不夠，對服務(wù)對象服務(wù)不到位，在辦理業(yè)務(wù)工作中，有讓群眾反復(fù)跑的現(xiàn)象。如：在辦理企業(yè)和個體工商戶營業(yè)執(zhí)照時不能嚴格落實一次性告知制度，沒有把需要的材料一次說清楚，致使有辦事的群眾重復(fù)跑的現(xiàn)象；在帶薪休假，補休假等方面不能及時解決，使工作人員帶著情緒上崗。
二是不敢擔(dān)當、不愿負責(zé)。作為一把手，在黨風(fēng)廉政建設(shè)方面，管理不能大膽，抓的不夠?qū)�。如：工作人員在上班時間玩電腦、上微信，出工不出力，不能及時處理，只是批評教育了之，不能嚴肅處理當事人。
三是超前謀劃意識不強。在服務(wù)縣域經(jīng)濟發(fā)展中，超前謀劃意識不強。如：自己認為，我局本身人員就比較少，任務(wù)較重，把行政執(zhí)法工作做好就行了，同時積極配合縣上工作，能把縣上下達的重點工作做好就可以了，沒有超前的謀劃意識去思考縣域經(jīng)濟的發(fā)展。
四是工作方法簡單。 _意識不夠，對消費投訴的處理不夠及時。如：對消費投訴時做耐心細致的解釋工作不夠，特別是不屬于生活消費的投訴，消協(xié)部門又不能做耐心細致的解釋工作。
五是對黨建工作、精神文明、反腐糾風(fēng)工作抓的不夠緊，效果不夠明顯。如：在思想有重業(yè)務(wù)，輕黨建的想法。只想怎樣盡快完成工作，而不想怎樣做到最好，特別是任務(wù)多、壓力大的時候更是如此，有時存在著應(yīng)付以求過關(guān)的想法，影響了工作效果，沒有時刻以高標準嚴格要求自己，以致效果不夠明顯。
（三）享樂主義方面。
一是艱苦奮斗意識淡化。艱苦奮斗的精神有所弱化，勤儉節(jié)約意識不夠強。主觀上認為現(xiàn)在生活條件好了，中央八項規(guī)定和區(qū)、州十條規(guī)定中關(guān)于勤儉節(jié)約的規(guī)定就是一陣風(fēng)，在思想上有“求穩(wěn)多、求進少”的現(xiàn)象。主要表現(xiàn)為：缺乏極為強烈的事業(yè)心、責(zé)任感�？傁胱约盒量啻蟀胼呑恿�，工作做了很多，可以松一松了。上班期間偶爾也有遲到、早退現(xiàn)象。在縣上開會，會議結(jié)束后，眼看快到下班時間了，就直接回家。
二是創(chuàng)新意識不強。滿足于現(xiàn)狀，陶醉于已經(jīng)取得的成績，不立新目標，缺乏新動力，安于現(xiàn)狀、缺乏較強的憂患意識和創(chuàng)新精神。如：在主觀上認為自己年齡大了，有船到碼頭車到站的思想，從思想上放松了對自已的要求，總認為過去吃苦奮斗，現(xiàn)在該年輕同志多干一些。主動思 ……（未完，全文共5541字，當前僅顯示1946字，請閱讀下面提示信息。收藏《黨的群眾路線教育實踐活動個人對照檢查材料（縣工商局局長）》）