市人社局關于經濟社會發(fā)展情況的匯報材料

目錄/提綱：……
一、2013年目標任務完成情況及主要做法
（一）進一步穩(wěn)定和擴大就業(yè)
一是就業(yè)服務搭建新平臺
二是幫扶就業(yè)實施新舉措
三是扶持創(chuàng)業(yè)彰顯新成效
（二）穩(wěn)步推進社會保障工作
一是加強社保政策宣傳
二是開展社會保險稽核
三是推進社保擴面工作
（三）強化人事人才管理工作
一是開展人才基地建設
二是加強人才隊伍建設
三是搭建人才服務平臺
（四）積極構建和諧勞動關系
一是積極構建和諧勞動關系
二是加大監(jiān)察仲裁執(zhí)法力度
（五）進一步加強自身建設
一是大興學習之風，建設學習型機關
二是大興務實之風，建設服務型機關
三是大興廉政之風，建設清廉型機關
四是大興公開之風，建設陽光型機關
二、2014年工作計劃和發(fā)展思路
（一）以提高就業(yè)質量為重點，力爭在促進就業(yè)創(chuàng)業(yè)上取得新成效
一是要在落實就業(yè)扶持政策上加大力度
二是要在提升就業(yè)創(chuàng)業(yè)能力上加大力度
三是要在就業(yè)工作信息化建設上加大力度
（二）以強化社保擴面為重點，力爭在完善社會保障上取得新成效
一是要努力擴大社會保險覆蓋范圍
二是要努力提高社會保險服務水平
（三）以實施人才戰(zhàn)略為重點，力爭在人才隊伍建設上取得新成效
一是要加強人才智力引進
二是要加強人才載體建設
三是積極推進人事制度改革
（四）以完善調節(jié)機制為重點，力爭在構建和諧社會上取得新成效
一是要著力完善和諧勞動關系調節(jié)機制
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人才優(yōu)先助發(fā)展 民生為本促和諧
市人社局關于經濟社會發(fā)展情況的匯報材料

2013年，在市委、市政府的正確領導下，在市人社局的關心指導下，我局突出“民生為本、人才優(yōu)先”的發(fā)展理念，以“保就業(yè)、強保障、促發(fā)展、惠民生”為主線，理清工作思路，創(chuàng)新工作機制，履行部門職能，著力打造“陽光人社520”機關服務品牌，順利完成全年工作任務，為實現我市經濟社會發(fā)展新跨越提供堅強保障。
一、2013年目標任務完成情況及主要做法
（一）進一步穩(wěn)定和擴大就業(yè)
全市城鎮(zhèn)新增就業(yè)10024人，完成市政府目標任務的143.2%；幫助城鎮(zhèn)失業(yè)人員再就業(yè)4069人，完成市政府目標任務的156.5%；就業(yè)人員困難再就業(yè)1644人；城鄉(xiāng)勞動者就業(yè)創(chuàng)業(yè)培訓3635人，完成市政府目標任務的121.2%；轉移農村富余勞動力9012人，完成市政府目標任務的160.9%；新增小額擔保貸款3033萬元；扶持創(chuàng)業(yè)618人，帶動就業(yè)2472人，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在2.8％以內。
一是就業(yè)服務搭建新平臺。通過戶外宣傳欄、電視流動字幕、手機短信平臺、網絡報刊等形式常
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一是加強社保政策宣傳。以貫徹落實《社會保險法》和新修訂的《勞動合同法》為契機，全力推進擴面征繳工作。大力宣傳繳納社�；鸬暮锰帲蛊髽I(yè)理解和支持征收工作，著力提高企業(yè)法人和職工的依法足額繳費意識。二是開展社會保險稽核。強化各社保經辦機構和勞動監(jiān)察保障監(jiān)察局的職能作用，對參保單位漏報瞞報參保人員的，限期整改補繳。對遲繳或欠繳社保費到齡要求辦理退休的人員，除補繳欠繳的社保費和利息外，按規(guī)定適當征收一定比例的滯納金，從而確保社�；饝毡M收。三是推進社保擴面工作。與財政和稅務等各有關部門大力協作，密切配合，形成征繳合力、強化征繳。加大社會保障卡的發(fā)放力度，全面推行“五險一單、一票征繳”工作。城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險費征收3676.52萬元，參保人數318848人，實現了參保率和社會發(fā)放率100%的目標任務。
（三）強化人事人才管理工作
全市共技能鑒定1865人，其中初級1189人，中級609人，新增專業(yè)技術人才1434人，完成目標任務的119.5%；新增高技能人才681人，完成目標任務的104.8%；一村一名高技能人才計劃360人；共組織各類執(zhí)（職）業(yè)考試報名1630科，共有1434人獲得專業(yè)技術職務任職資格，上報中級評審材料251份，高級評審材料101份。公開招聘189名工作人員到我市部分事業(yè)單位工作。
一是開展人才基地建設。廣泛開展“勞動之星”職業(yè)技能競賽、“金藍領”培訓工程，將各項就業(yè)政策轉化為有形的項目，開展見習基地建設，鼓勵有條件企業(yè)建立省級科研（技術開發(fā)）中心和博士、院士工作站建設，通過項目落實帶動我市人才公共服務水平的全面提升。二是加強人才隊伍建設。嚴格把好公務員“進口關”、“培訓關”和“考核關”，切實抓好公務員初任、任職和在職公務員知識更新等各類培訓，進一步增強公務員的依法行政和公共服務能力。2012年，我市被確定為全省人才強市試點市，被評為全省首屆人才工作十強縣市。三是搭建人才服務平臺。10月14日至29日，配合市委組織部赴16所高校，參加由市委、市政府組織舉辦的大學生實習實訓和創(chuàng)業(yè)就業(yè)宣傳推介暨招聘會。通過擺設展板，設立咨詢臺和發(fā)放宣傳冊等方式，現場填報登記表1793份，收到簡歷1070多份。并組織專班與每一位大學生電話回訪確和再一次到高�，F場對接，確認408人來我市實習實訓，已全部安排到相關單位和企業(yè)。
（四）積極構建和諧勞動關系
我局對535家用人單位進行了勞動保障年檢工作，涉及勞動者4.13萬人，年檢合格率超過97.6%；辦理監(jiān)察案件113起，結案111起，拖欠農民工工資案件33起，自辦勞動監(jiān)察案件78起，為389名農民工追討工資242.31萬余元，追討押金、保證金2300元，勞動監(jiān)察案件結案率達98.6%；受理勞動人事爭議案件120件，已結案120件，結案率達100%；共接待群眾來信來訪3210人次，接收信訪件47件，處理47件，其中市長信箱16件、各級轉達信訪件31件，結案率達100%。
一是積極構建和諧勞動關系。建立市勞動用工信息數據庫，規(guī)范全市勞動用工備案管理工作，提高勞動合同簽訂率，督促企業(yè)依法推行工資集體協商，切實維護了職工的合法權益。目前，我市進入勞動用工備案信息系統管理的用人單位 827家，勞動者21706人，勞動合同簽訂率100%，企業(yè)集體合同簽訂率達95%。二是加大監(jiān)察仲裁執(zhí)法力度。針對勞動合同簽訂、工資支付、社會保險費繳納等情況進行檢查，全面推進勞動監(jiān)察“兩網化”管理，充分發(fā)揮鎮(zhèn)處勞動爭議調解組織和工會、企業(yè)代表組織等在處理勞動爭議案件中的作用，在企業(yè)普遍建立內部協商解決解決機制。
（五）進一步加強自身建設
我局緊緊圍繞全年工作目標，從嚴肅工作制度、創(chuàng)新工作方式、加強隊伍建設著手，發(fā)起大興“四種”作風、建設“四型”機關活動，確保各項工作全面完成。在今年人大常委會五個評議部門中民意測評、代表座談投票位列前矛，人大常 ……（未完，全文共5929字，當前僅顯示2082字，請閱讀下面提示信息。收藏《市人社局關于經濟社會發(fā)展情況的匯報材料》）