黨的群眾路線教育實踐活動個人對照檢查材料（煤炭管理局）

目錄/提綱：……
二、“四風”方面存在的問題
（一）形式主義方面
1、重部署、輕落實
2、政績觀存在偏差
3、調(diào)研流于形式
4、服務意識不強
（二）官僚主義方面
5、“機關(guān)化”現(xiàn)象嚴重
6、身在群眾之中卻不了解群眾
7、部門利益至上
（三）享樂主義方面
8、思想境界不高
9、創(chuàng)新意識不足
10、缺乏干事創(chuàng)業(yè)精神
（四）奢靡之風方面
三、存在“四風”突出問題的原因剖析
（一）理想信念不堅定
（二）宗旨意識不牢固
（三）黨性鍛煉不堅持
（四）執(zhí)行制度和紀律意識松懈
四、努力方向和整改措施
（一）抓學習，破解“四風”問題的思想癥結(jié)
（二）抓重點，解決“四風”方面的突出問題
（三）抓落實，強化“四風”問題的整改措施
（四）抓自律，扭住“四風”問題的破題關(guān)鍵
……
黨的群眾路線教育實踐活動個人對照檢查材料（煤炭管理局）
（2014年7月）

根據(jù)市委開展黨的群眾路線教育實踐活動的總體部署和局黨組的統(tǒng)一安排，我近期重點學習了群眾路線教育實踐活動有關(guān)文件材料和習近平總書記一系列重要講話精神�，F(xiàn)聯(lián)系自己的思想和工作實際，按照“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的總要求，圍繞“為民、務實、清廉”為主題，按照自治區(qū)黨委、市委要求，對自身存在的“四風”進行了認真查找，深刻剖析了原因，有針對地提出了整改措施。現(xiàn)將對照檢查情況報告如下：
一、遵守黨的政治紀律、組織紀律、貫徹中央八項規(guī)定、自治區(qū)黨委和市委配套規(guī)定轉(zhuǎn)變作風情況
自從參加工作并且加入黨組織以來，在黨的培養(yǎng)和關(guān)心下，逐步走到今天，我始終把黨的政治紀律作為思想和行動的基本準則，能夠在思想上和行動上堅定地同黨中央保持高度一致。中央八項規(guī)定、自治區(qū)28項具體規(guī)定和和市委配套規(guī)定出臺后，我能積極按照要求，從源頭上強化監(jiān)管，完善相關(guān)制度，在征費稽查總站認真貫徹部署了正風肅紀活動，但經(jīng)過認真檢查和反思，還存在不少問題。
一是政治敏銳性不強。遵守黨的政治紀律
……（新文秘網(wǎng)http://www.120pk.cn省略750字，正式會員可完整閱讀）……　
沉下心來，切切實實為企業(yè)解決經(jīng)營困難的問題。例如：今年對煤炭企業(yè)共進行了四次生產(chǎn)經(jīng)營情況的調(diào)查，每次都是采取向企業(yè)發(fā)放調(diào)查表等形式，了解到的情況不實、不細，沒有達到預期的目的。
4、服務意識不強。遇到來辦事的企業(yè)，總是片面地要求按照程序辦理，沒有耐心細致的講解辦事流程，沒有幫助企業(yè)進行協(xié)調(diào)，缺乏全心全意為人民服務的宗旨意識。例如：今年黑貓精細化工有限公司申請經(jīng)營煤產(chǎn)品，由于相關(guān)資料準備不齊全，按照規(guī)定不能領(lǐng)取煤管票，只是告訴企業(yè)到國土、稅務等部門辦理相關(guān)手續(xù)，沒有主動幫助企業(yè)協(xié)調(diào)解決問題。
（二）官僚主義方面
5、“機關(guān)化”現(xiàn)象嚴重。責任心不強，等企業(yè)上門咨詢多、主動下基層問需少，有時忙于坐在辦公室看材料、聽匯報。例如：一些煤炭經(jīng)營企業(yè)有困難需要解決時，都是到辦公室找我，沒有主動深入基層交流、解決問題，把困難解決在企業(yè)家門口。
6、身在群眾之中卻不了解群眾。在工作中與總站領(lǐng)導溝通的多，與其他職工交流的少，缺乏對基層職工干部的關(guān)心。只看結(jié)果多，教方法、教過程較少，指導工作耐心不足，很少考慮如何調(diào)動和發(fā)揮單位同事和下屬的積極性和創(chuàng)造性。例如：到煤炭檢查站巡查時，都是以查崗為主，真正與職工交流溝通少，甚至有些人的名字我叫不上來，對基層情況掌握不足。再如前段時間，張海華等同志家庭困難，對此我了解的不夠及時，影響了職工工作積極性。
7、部門利益至上�？紤]問題沒有從大局出發(fā)，重視分管工作，忽視對其他工作方面的了解，擔心“越位”，造成有些工作在整體上銜接的不好。比如：神華公務素煤業(yè)地質(zhì)環(huán)境治理工程開工，辦理領(lǐng)取煤管票手續(xù)時，我沒有與分管安全方面副局長溝通，沒有及時發(fā)現(xiàn)企業(yè)安全手續(xù)不全的問題。
（三）享樂主義方面
8、思想境界不高。隨著經(jīng)濟的發(fā)展、財政狀況的改善，無私奉獻、不求回報的思想降低了，貪圖安逸、講排場、比闊氣等現(xiàn)象有所抬頭。例如：近幾年煤炭征費管理工作取得了比較好的成績，放松了對職工吃苦在前、享受在后優(yōu)良作風的思想教育和嚴格要求，工作中出現(xiàn)了庸懶散、安于現(xiàn)狀、拈輕怕重等現(xiàn)象。
9、創(chuàng)新意識不足。對工作中的新情況、新問題研究不夠，破解難題的膽識和魄力不足，有不求有功但求無過的想法。例如：在去年的劣質(zhì)煤處理過程中，總是照搬以前管理經(jīng)驗，對新情況的了解不夠及時，導致劣質(zhì)煤的處理和管理不夠高效、科學。
10、缺乏干事創(chuàng)業(yè)精神。工作易滿足現(xiàn)狀，滿足于已取得的成績，攻堅克難的勁頭減弱，銳意進取的精神不足。例如：今年，親自到礦區(qū)查處違規(guī)運煤車輛的次數(shù)不如以前，尤其夜間突擊檢查較往日明顯減少，進取精神有所松懈，工作勁頭不如以前。
（四）奢靡之風方面
11.厲行節(jié)約意識弱化。
精打細算、過緊日子干工作的意識不強，對總站購置辦公用品、站點用品時，求新、求好，對工作中發(fā)現(xiàn)的浪費水電、電、紙張等現(xiàn)象往往沒有硬性管理。如：總是覺得檢查站工作環(huán)境惡劣，對職工不關(guān)電視等浪費行為沒有加以約束。
12. 接待制度執(zhí)行不嚴。外地同行到烏海參觀考察，總想接待的熱情一些，一方面拉近感情，以便于協(xié)調(diào)周邊地區(qū)更好的開展工作，一方面講情面，總覺得來的都是客，招待不周心里過意不去。例如：陪同人員過多。
13、抵制不良風氣不夠。
對干部職工始終保持優(yōu)良的工作作風和良好的行為習慣缺乏示范引導、教育管理，以致對不良風氣的抵制沒能達到預期目標。例如：雖然自己比較注意這方面的問題，嚴格按照紀律要求沒有大操大辦現(xiàn)象，但對于同事、同學、朋友之間的婚喪嫁娶不同程度地存在人情風，礙于情面，人不去也要將“禮”搭上，這方面需要警惕，防止產(chǎn)生不好影響。
三、存在“四風”突出問題的原因剖析
通過這次黨的群眾路線教育實踐活動的深入開展，我認真分析存在的問題和產(chǎn)生的原因，究其根源，從根本上講是個人理想信念和宗旨意識不強的問題，是黨性修養(yǎng)水平不高的問題。具體說來，經(jīng)過深刻反省與思考，我認識到自己的不足主要源于以下幾個方面。
（一）理想信念不堅定。理想信 ……（未完，全文共6001字，當前僅顯示2108字，請閱讀下面提示信息。收藏《黨的群眾路線教育實踐活動個人對照檢查材料（煤炭管理局）》）