縣林業(yè)局2014年“公述民評”述職報(bào)告

目錄/提綱：……
一、基本情況
二、主要做法
1、領(lǐng)導(dǎo)重視，建立組織
一是制定方案，明確要求
二是加大宣傳，統(tǒng)一思想
三是認(rèn)真總結(jié)，撰寫報(bào)告
四是公開述職，公開評議
3、注重結(jié)合，相互促進(jìn)
三、取得成效
一是拓寬了監(jiān)督渠道
二是強(qiáng)化了責(zé)任意識
三是開展了換位思考
四是拉近了干群距離
……
縣林業(yè)局2014年“公述民評”述職報(bào)告

按照縣紀(jì)委統(tǒng)一部署，2014年，我局開展了“公述民評”活動，這是認(rèn)真貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀重要思想的具體步驟，也是我局主動接受社會監(jiān)督、群眾評議，全面提高中層干部隊(duì)伍整體素質(zhì)的良好契機(jī)。自活動啟動以來，我局思想重視、措施有力、責(zé)任到位，述評活動準(zhǔn)備工作穩(wěn)步推進(jìn)，現(xiàn)將今年工作總結(jié)如下：

一、基本情況

根據(jù)縣“公述民評”活動部署和要求，我局對具有對外行政執(zhí)法、監(jiān)督管理和服務(wù)的股室、下屬單位的負(fù)責(zé)人進(jìn)行了公開評議活動，活動中領(lǐng)導(dǎo)干部就本人任職兩年來在依法行政、服務(wù)態(tài)度、工作效能、廉潔自律、工作實(shí)績等五個方面進(jìn)行了述職，并接受與會民評代表的評議。根據(jù)民評代表的意見建議，被評議對象制定整改措施，認(rèn)真抓好落實(shí)
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結(jié)取得的成績，又查找存在的不足和問題。四是公開述職，公開評議。為使“公述民評”會議順利召開，民評代表能對被評議的干部公正、客觀地作出評議，我們認(rèn)真選好民評代表，以我們的服務(wù)對象、監(jiān)管對象為主，充分考慮各個層面的代表性。及時公開公述對象的工作職責(zé)，讓他們充分了解“公述民評”活動，以及公述對象的基本情況。

3、注重結(jié)合，相互促進(jìn)。

　　在開展“公述民評”活動中，我們注重搞好工作結(jié)合，把此項(xiàng)活動與深入學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀活動，與正在進(jìn)行的民主評議行風(fēng)活動，與創(chuàng)建人民滿意基層站所活動緊密結(jié)合起來。如對民評代表提出的意見建議，我們從實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀的要求來抓好整改落實(shí)，把他們的評議意見作為民主評議行風(fēng)活動征求到的意見建議抓好整改落實(shí)，推進(jìn)當(dāng)前各項(xiàng)工作的順利開展。

　　4、抓好落實(shí)，整改提高。

　　“公述民評”會議結(jié)束后，局活動領(lǐng)導(dǎo)小組及時將會上民評代表提出的意見建議進(jìn)行了認(rèn)真地匯總、梳理。經(jīng)梳理、歸并，民評代表提出的意見建議共有4項(xiàng)，基本上是要求為基層服務(wù)的有關(guān)問題，都是群眾關(guān)心的熱點(diǎn)難點(diǎn)問題，也是關(guān)系群眾切身利益的問題，更是關(guān)系我縣林業(yè)事業(yè)有序健康發(fā)展的大問題。針對這些意見建議，我們高度重視，逐一將整改任務(wù)落實(shí)到被評議的干部，要求在規(guī)定的時間內(nèi)制定整改方案，提出具體的整改措施，并積極抓好落實(shí)，促進(jìn)提高。

三、取得成效

林業(yè)工作事關(guān)人民群眾的生產(chǎn)發(fā)展，責(zé)任重大，各級政府和社會各界對林業(yè)工作關(guān)注度日益提高。開展“公述民評”活動是加強(qiáng)林業(yè)系統(tǒng)自身民主和法制建設(shè)，維護(hù)人民群眾在林業(yè)領(lǐng)域合法權(quán)益的重要途徑，也是人民群眾關(guān)心、支持和參與林業(yè)工作的重要方式。我們把評議干部工作好壞的尺子交給群眾，用人民群眾的滿意度來評判中層干部的工作成效，為我們與人民群眾的溝通搭建橋梁，取得了初步成效：

一是拓寬了監(jiān)督渠道。通過這種形式，將中層干部置于群眾的陽光監(jiān)督之下，讓群眾有足夠的權(quán)力對干部進(jìn)行嚴(yán)密監(jiān)督，增強(qiáng)中層干部勤政廉政的自覺性，促使中層干部時刻注重自身作為 林業(yè)工作者的形象，做到踏踏實(shí)實(shí)做人、干干凈凈干事。

二是強(qiáng)化了責(zé)任意識。通過開展此項(xiàng)活動，把評議好壞的尺子交給群眾，讓群眾來為我們的干部打分，這種由單位內(nèi)部評價(jià)轉(zhuǎn)變成社評價(jià)的方式觸發(fā)了干部的責(zé)任意識，有效地促使干部樹立以民為本的理念，進(jìn)一步增強(qiáng)中層干部的為民服務(wù)觀念。

三是開展了換位思考。通過公開述職述廉，讓服務(wù)對象來評價(jià)工作的好壞，給廣大干部帶來了較大的壓力，也更讓這些受評議的干部增加了危機(jī)感，從而激發(fā)每個干部時時刻刻注意自我教育、自我改進(jìn)、自我提高，站在服務(wù)對象的角度思考服務(wù)中存在的問題，從各個環(huán)節(jié)來檢查問題的存在，理解服務(wù)對象的難處，從而樹 ……（未完，全文共2297字，當(dāng)前僅顯示1460字，請閱讀下面提示信息。收藏《縣林業(yè)局2014年“公述民評”述職報(bào)告》）