市林業(yè)局黨支部2014年度專題組織生活會會前準(zhǔn)備情況及征求意見情況通報

目錄/提綱：……
一、會前準(zhǔn)備工作
五是開展交心談心，領(lǐng)導(dǎo)干部做到了“四必談”
二、征求意見情況
（一）形式主義方面
一是學(xué)風(fēng)建設(shè)不強，缺乏制度約束力
二是存在以會議落實會議，以文件落實文件的現(xiàn)象
四是憑經(jīng)驗辦事，習(xí)慣老辦法處理新問題
（二）官僚主義方面
二是“結(jié)對”幫扶工作落實不夠
（三）享樂主義方面
一是工作安于現(xiàn)狀，工作積極性不高，標(biāo)準(zhǔn)要求不嚴(yán)，生活上艱苦樸素的意識減弱
二是工作效率不高，工作主動性、前瞻性不夠
四是缺乏干事創(chuàng)業(yè)、勇于擔(dān)當(dāng)?shù)木?br>（四）奢靡之風(fēng)方面
……
市林業(yè)局黨支部2014年度專題組織生活會會前準(zhǔn)備情況及征求意見情況通報

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)，同志們：
大家下午好！
首先我代表市林業(yè)局黨支部全體黨員向今天來參加我局支部專題組織生活會的高副市長、 部長及同志們表示衷心感謝。下面就我支部遵照通知要求進行的會前準(zhǔn)備情況及征求意見情況，作以下簡要匯報：
一、會前準(zhǔn)備工作
局黨支部對召開專題組織生活會高度重視，在會前做了扎實細(xì)致的準(zhǔn)備工作：一是制定工作方案，局黨支部根據(jù)相關(guān)要求并結(jié)合林業(yè)工作實際制定了專題組織生活會工作方案，對生活會作出具體安排；二是深化學(xué)習(xí)教育，在前段學(xué)習(xí)教育的基礎(chǔ)上集中安排了六個半天時間組織全體黨員進一步學(xué)習(xí)了相關(guān)規(guī)定篇目，為開好專題組
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行“議深議透”，從群眾反映的切身利益中透視“四風(fēng)”問題，從近年來發(fā)生的典型案例、重大事件中分析“四風(fēng)”問題。經(jīng)梳理征求到領(lǐng)導(dǎo)班子“四風(fēng)”類突出問題14條。
（一）形式主義方面。主要表現(xiàn)在：一是學(xué)風(fēng)建設(shè)不強，缺乏制度約束力。如領(lǐng)導(dǎo)班子對學(xué)習(xí)的重要性認(rèn)識不足，學(xué)習(xí)往往走形式、走過場、敷衍了事，學(xué)習(xí)不能做到常態(tài)化，缺乏切實有效的長效機制作保證。二是存在以會議落實會議，以文件落實文件的現(xiàn)象。比如，有時抓工作，滿足于開會布置了，領(lǐng)導(dǎo)強調(diào)了，文件下發(fā)了，要求也提了，至于工作是否高標(biāo)準(zhǔn)、高質(zhì)量地完成則不再過問。有時還存在好人主義思想，怕得罪人，不敢管理。三是深入基層一線調(diào)研少，幫助基層解決業(yè)務(wù)工作問題不夠，對基層林業(yè)工作指導(dǎo)、監(jiān)督不夠。如尕海鎮(zhèn)、柯魯柯鎮(zhèn)這些比較近的鄉(xiāng)站去的比較多，較遠(yuǎn)的懷頭他拉鎮(zhèn)去的比較少，在造林檢查驗收考核中滿足于打分，對存在問題和不足沒有及時向基層反饋。四是憑經(jīng)驗辦事，習(xí)慣老辦法處理新問題。有的領(lǐng)導(dǎo)干部認(rèn)為自己參加工作時間較長、經(jīng)驗較豐富，就盲目處理新問題。比如，在處理林地矛盾糾紛、征占用林地等問題時往往不考慮實際情況就用“老一套”辦法應(yīng)付，導(dǎo)致舊問題沒有解決，新隱患又出現(xiàn)。五是工作中缺乏創(chuàng)新精神，僅僅滿足于把任務(wù)完成，工作沒招數(shù)、無突破，片面強調(diào)保安求穩(wěn)。比如，工作中只盯著大的林業(yè)項目和工程，片面地追求綠化大效果、大場面，認(rèn)為綠化任務(wù)完成就行了。很少思考如何在加快林業(yè)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整、發(fā)展林下經(jīng)濟、開展生態(tài)旅游等方面有所突破，一定程度上阻礙了林業(yè)產(chǎn)業(yè)的發(fā)展。
（二）官僚主義方面。主要表現(xiàn)在：一是個別領(lǐng)導(dǎo)班子成員缺乏責(zé)任意識和大局觀念，遇到困難就想回避，認(rèn)為不是自己分管的工作就往外推，不敢擔(dān)當(dāng)責(zé)任。二是“結(jié)對”幫扶工作落實不夠。比如，領(lǐng)導(dǎo)班子去聯(lián)點村次數(shù)太少，只停留在簡單的捐款扶持上，出主意、想辦法、謀出路少，幫扶措施單一，不能很好的發(fā)揮幫扶部門的作用。三是同黨員干部的溝通交流少，對基層一線干部職工的工作生活關(guān)心不夠，掌握情況不全面、不細(xì)致。如對基層單位、干部職工反映的多開展業(yè)務(wù)培訓(xùn)等合理訴求沒有很好回應(yīng)和解決。四是干部監(jiān)督管理不夠嚴(yán)格，如個別科室和工作人員對待辦事群眾不夠熱情，不夠耐心、細(xì)心。
（三）享樂主義方面。主要表現(xiàn)在：一是工作安于現(xiàn)狀，工作積極性不高，標(biāo)準(zhǔn)要求不嚴(yán)，生活上艱苦樸素的意識減弱。如上下班車接車送，工作中滿足于現(xiàn)有成績，不立新目標(biāo)，缺乏新動力，只求過得去、不求過得硬。二是工作效率不高，工作主動性、前瞻性不夠。如對我市林業(yè)改革發(fā)展、生態(tài)文明建設(shè)等 ……（未完，全文共2145字，當(dāng)前僅顯示1363字，請閱讀下面提示信息。收藏《市林業(yè)局黨支部2014年度專題組織生活會會前準(zhǔn)備情況及征求意見情況通報》）