街道辦事處臨聘工作人員季度績(jī)效考核管理辦法

目錄/提綱：……
（一）每季度第1月第1個(gè)工作日，啟動(dòng)上季度績(jī)效管理考核工作
（二）個(gè)人季度績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)
（一）根據(jù)街道相關(guān)規(guī)章制度，進(jìn)行當(dāng)場(chǎng)獎(jiǎng)勵(lì)和處罰
（二）有以下情形之一應(yīng)予以辭退：
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街道辦事處臨聘工作人員季度績(jī)效管理考核實(shí)施辦法（初稿）

為深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，充分發(fā)揮績(jī)效考核工作的導(dǎo)向、激勵(lì)和監(jiān)督作用，充分調(diào)動(dòng)臨聘工作人員的工作積極性、創(chuàng)造性，激發(fā)臨時(shí)聘用工作人員的干事創(chuàng)業(yè)熱情，進(jìn)一步增強(qiáng)做好基層工作的責(zé)任感和使命感，并為單位內(nèi)部崗位調(diào)動(dòng)、續(xù)聘等提供依據(jù)，結(jié)合街道實(shí)際，特制定本辦法。
第一條 基本原則
績(jī)效考核嚴(yán)格遵循“客觀、公平、公正”和注重實(shí)績(jī)的原則，實(shí)行分管領(lǐng)導(dǎo)考核與民主評(píng)議相結(jié)合，季度考核與年度考核相結(jié)合的辦法，真實(shí)反映臨聘人員的實(shí)際工作情況。
第二條 考核對(duì)象
本辦法適用于**街道全體臨聘工作人員
第三條 考核內(nèi)容
根據(jù)個(gè)人崗位內(nèi)容，對(duì)其工作紀(jì)律、工作能力、工作計(jì)劃和任務(wù)完成情況及工作效果、團(tuán)隊(duì)意識(shí)、廉潔自律等經(jīng)行考核�？己朔譃榧径瓤己撕湍甓瓤己藘身�(xiàng)。
第四條 考核機(jī)構(gòu)
各中心（辦
……（新文秘網(wǎng)http://120pk.cn省略591字，正式會(huì)員可完整閱讀）……　
部門臨聘人員進(jìn)行打分，并報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行打分，匯總后報(bào)績(jī)效考核辦公室。
（二）每季度第1月第15個(gè)工作日前，街道召開(kāi)績(jī)效考核領(lǐng)導(dǎo)小組會(huì)議，對(duì)臨聘人員工作績(jī)效考核結(jié)果進(jìn)行審核。
（三）每季度第1月第20個(gè)工作日前，績(jī)效考核領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室將確定后的個(gè)人季度績(jī)效考核綜合成績(jī)進(jìn)行公布，接受監(jiān)督。
第八條 臨聘人員年度綜合績(jī)效管理考核
個(gè)人年度績(jī)效考核成績(jī)?yōu)閭€(gè)人4個(gè)季度績(jī)效考核成績(jī)的平均數(shù)。
個(gè)人年度綜合績(jī)效考核成績(jī)作為年度評(píng)優(yōu)評(píng)先、崗位變動(dòng)、培訓(xùn)、薪酬調(diào)整、續(xù)聘等的重要依據(jù)。
第九條 臨聘人員個(gè)人績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)
（一）個(gè)人季度績(jī)效考核獎(jiǎng)勵(lì)按照街道對(duì)應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，為2000元/季度，年度績(jī)效考核獎(jiǎng)勵(lì)由街道績(jī)效管理考核領(lǐng)導(dǎo)小組審核確定。
（二）個(gè)人季度績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)
1.一類（95分以上），個(gè)人季度實(shí)發(fā)績(jī)效獎(jiǎng)金=個(gè)人季度應(yīng)發(fā)獎(jiǎng)金數(shù)*100%；
2.二類（85—94.99分），個(gè)人季度實(shí)發(fā)績(jī)效獎(jiǎng)金=個(gè)人季度應(yīng)發(fā)獎(jiǎng)金數(shù)*95%；
3.三類（60—84.99分），個(gè)人季度實(shí)發(fā)績(jī)效獎(jiǎng)金=個(gè)人季度應(yīng)發(fā)獎(jiǎng)金數(shù)*90%；
4.四類（60分以下，不含60分），個(gè)人季度實(shí)發(fā)績(jī)效獎(jiǎng)金由績(jī)效考核領(lǐng)導(dǎo)小組會(huì)議商議決定，扣除應(yīng)發(fā)獎(jiǎng)金數(shù)的10%-50%。
第十條 特殊獎(jiǎng)懲規(guī)定
（一）根據(jù)街道相關(guān)規(guī)章制度，進(jìn)行當(dāng)場(chǎng)獎(jiǎng)勵(lì)和處罰。
（二） 有以下情形之一應(yīng)予以辭退：
1.年度內(nèi)有兩個(gè)季度考核為不合格等次者，予以辭退；
2.涉及違法違紀(jì)的，依照法律法規(guī)規(guī)定，移交有關(guān)部門追究責(zé)任；
3.在市、區(qū)工作紀(jì)律檢查中發(fā)現(xiàn)有違紀(jì)行為的，予以辭退；
4.因責(zé)任心不強(qiáng)，造成工作嚴(yán)重失誤，產(chǎn)生不良影響的，予以辭退，造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。
5.紀(jì)律松懈，季度內(nèi)遲到或早退累計(jì)5次（含5次）以上、季度內(nèi)無(wú)故曠工1天以上的，季度考核等次為不合格。
第十一條 本辦法由翠峰街道黨政綜合辦公室負(fù)責(zé)解釋。
第十二條 本辦法自2014年1月1日起執(zhí)行。

附件：1.街道臨聘人員績(jī)效考核量化評(píng)分表

附件1：
街道臨聘人員績(jī)效考核量化評(píng)分表
被考核人姓名： 部門： 崗位：
評(píng)估項(xiàng)目 評(píng)估內(nèi)容 評(píng)估標(biāo)準(zhǔn) 分值
得分
品德項(xiàng)
（20） 言行舉止 工作人員言行舉止文明禮貌，熱情大方 3　 　
誠(chéng)實(shí) 能夠坦誠(chéng)相待、實(shí)事求是、誠(chéng)實(shí)的待人處事，不做虛假匯報(bào)，掩蓋工作失誤 4　 　
責(zé)任心 能夠放心交付工作，按時(shí)按質(zhì)按成目標(biāo)和任務(wù)，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，問(wèn)題意識(shí)較強(qiáng) 8　 　
職業(yè)道德 嚴(yán)格按照相關(guān)政策、法律、法規(guī)辦理業(yè)務(wù)，熱愛(ài)本職工作，忠實(shí)履行職責(zé) 5　 　


能力項(xiàng) （40分）




能力項(xiàng) （40分）


工作態(tài)度 工作人員職責(zé)分明，遇事不推諉、不扯皮，敬業(yè)、盡責(zé)，求真務(wù)實(shí),執(zhí)行力強(qiáng) 5　 　
工作效率 工作效率高，工作方法科學(xué)，按時(shí)按質(zhì)完成交辦的各項(xiàng)工作 5　 　
工作計(jì)劃 每月及階段性工作計(jì)劃科學(xué)合理，重點(diǎn)突出,工作按期進(jìn)展，完成質(zhì)量良好 2 　
文字口頭表達(dá)能力 文字功底良好，語(yǔ)言表達(dá)能力強(qiáng)，能及時(shí)有效的進(jìn)行對(duì)上、平 ……（未完，全文共2612字，當(dāng)前僅顯示1661字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏《街道辦事處臨聘工作人員季度績(jī)效考核管理辦法》）