公司破產(chǎn)改制攻堅階段穩(wěn)定工作要求講話

強化措施 落實責(zé)任 做好破產(chǎn)改制攻堅階段的各項穩(wěn)定工作
公司破產(chǎn)改制攻堅階段穩(wěn)定工作要求講話

同志們：
公司的政策性破產(chǎn)改制工作從啟動以來，全廠員工尤其是在座各位領(lǐng)導(dǎo)大力支持和積極參與，上下齊心，和衷共濟，努力營造了一個穩(wěn)定和諧的改革發(fā)展環(huán)境，促進了各項工作的順利進行，在此，我代表公司黨委向大家多年來對維穩(wěn)工作的付出表示衷心的感謝！
現(xiàn)在我們的政策性破產(chǎn)改制工作已進入了最后的攻堅階段，我們面臨的維穩(wěn)工作壓力更大、任務(wù)更多、責(zé)任更重、難度更高。今天，我們在這里組織召開公司政策性破產(chǎn)改制宣傳培訓(xùn)，下面，我代表黨委就如何
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工作，正確疏導(dǎo)員工思想，在政策框架范圍內(nèi)達成對改革破產(chǎn)的共識。要增強做好思想政治工作的主動性、預(yù)見性和針對性，對不穩(wěn)定因素要及時發(fā)現(xiàn),準(zhǔn)確把握，深入分析，及時化解；對不穩(wěn)定的苗頭做到早發(fā)現(xiàn)，早控制，早解決；對職工群眾普遍關(guān)心的熱點問題、意愿和要求，要根據(jù)有關(guān)政策規(guī)定，及時耐心地進行宣傳解釋，為企業(yè)的改革和發(fā)展提供一個安全穩(wěn)定和諧的環(huán)境。
三、強化維穩(wěn)措施
隨著破產(chǎn)改制工作進入最后階段，所有潛在問題都可能集中暴發(fā)，對于出現(xiàn)的每一個問題我們都要迅速反應(yīng)，準(zhǔn)確把握，正確對待和處理。在攻堅階段的維穩(wěn)工作中，一定要注意工作方法，加強與員工的思想溝通，堅持“以理服人，以情動人”，做到“五不”（即：堅持不瞞、不哄、不壓、不躁、不讓）的思想政治工作原則，積極引導(dǎo)員工轉(zhuǎn)變觀念，正確理解改革、發(fā)展和利益關(guān)系，提升維穩(wěn)工作能力和水平。
同時，針對突發(fā)事件，公司有較為完善的《處置突發(fā)事件應(yīng)急預(yù)案》，有明確的工作程序和應(yīng)急小分隊，具體有 7個由廠領(lǐng)導(dǎo)掛帥的應(yīng)急工作組，分別為信息聯(lián)絡(luò)組、現(xiàn)場處置組、宣傳教育組、安全保衛(wèi)組、生產(chǎn)安全組、醫(yī)療救護組、運輸服務(wù)組，每個組有明確的工作人員和工作職責(zé)，大家要對照處置預(yù)案中規(guī)定的工作程序，做到心中有數(shù)，層層落實好_措施。一旦有突發(fā)事情發(fā)生，各單位要確�，F(xiàn)場有領(lǐng)導(dǎo)、人員有保障、處置能及時。
四、做好信訪接待工作
要暢通黨政工團信息溝通渠道，引導(dǎo)群眾正常上訪，在職員工的合理訴求向所在分工會、單位領(lǐng)導(dǎo)和廠區(qū)信訪接待室反映，退休職工向生活區(qū)信訪接待室反映。對不能解決的要講清道理，做好教育疏導(dǎo)工作，幫助群眾理順情緒、化解矛盾。堅決防止因處理不及時或處置不當(dāng)導(dǎo)致信訪事項拖延擴大，矛盾激化，出現(xiàn)上訪情況。
五、嚴格落實領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任制
中層領(lǐng)導(dǎo)干部作為維護企業(yè)穩(wěn)定的中堅力量，要嚴格遵守國家的法律法規(guī)和黨的紀(jì)律，識大體、顧大局，在思想上、行動上與公司保持高度一致。要實事求是地向黨組織反映員工的合理合法意見和要求。發(fā)現(xiàn)不穩(wěn)定苗頭，要及時向上級報告，并對有關(guān)人員做好面對面的說服勸阻工作，防止矛盾激化。一旦發(fā)生_性事件，領(lǐng)導(dǎo)干部要敢于面對群眾，千方百計疏導(dǎo)思想，化解矛盾，努力平息不穩(wěn)定事態(tài)。
要堅持 ……（未完，全文共1862字，當(dāng)前僅顯示1183字，請閱讀下面提示信息。收藏《公司破產(chǎn)改制攻堅階段穩(wěn)定工作要求講話》）