地稅局人事教育工作總結(jié)及工作思路

目錄/提綱：……
一、深化改革，規(guī)范管理，人事教育工作取得了新成效
（一）加強領導班子建設，執(zhí)政能力有了明顯提高
（二）深化干部人事制度改革，干部隊伍活力顯著增強
（三）扎實開展創(chuàng)造爭優(yōu)活動，行業(yè)形象鞏固提升
二、2013年人事教育工作思路
（一）加強領導班子建設
1、加強領導班子思想作風建設
3、加強對領導干部的管理監(jiān)督
（二）深化人事制度改革
2、大力深化干部人事制度改革
3、認真做好事業(yè)單位崗位設置工作
（三）深入推進創(chuàng)先爭優(yōu)活動
（四）扎實開展文明創(chuàng)建活動
（五）加強地稅基層建設
（六）進一步提高人事部門行政效能
……
地稅局人事教育工作總結(jié)及工作思路

2012年，我局人事教育工作在市局黨組和上級業(yè)務部門的正確領導下，按照全市地稅工作思路，堅持以科學發(fā)展觀為統(tǒng)領，以組織收入為中心，以“收好稅、服好務、執(zhí)好法、帶好隊”為總要求，以加強領導班子和干部隊伍建設為著力點，以深入開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動為載體，有效激發(fā)干部隊伍活力，全面推進基層建設，為圓滿完成各項地稅工作任務提供了強有力的思想和組織保障。
一、深化改革，規(guī)范管理，人事教育工作取得了新成效
（一）加強領導班子建設，執(zhí)政能力有了明顯提高
1.加強領導班子的政治理論學習。一是抓好黨的十八大精神的學習、貫徹。2012年11月8日集中組織收看了_總書記在黨的十八大會議上作工作報告的實況，及時召開了市局及直屬單位領導干部會議、干部職工學習會，認真學習了黨的十八大精神，舉辦了學習黨的十八大精神輔導專題講座。擬定下發(fā)了《中共**市地方稅務局黨組關于在全系統(tǒng)掀起學習宣傳貫徹黨的十八大精神熱潮的通知》，對學習、宣傳、貫徹黨的十八大精神提出具體要求。二是認真落實黨組中心組學習制度，加強黨的基本理論、基本路線、基本綱領、基本經(jīng)驗的學習，切實提高貫徹執(zhí)行的自覺性和堅定性，堅持理論聯(lián)系實際，自覺做到“三
……（新文秘網(wǎng)http://120pk.cn省略823字，正式會員可完整閱讀）……　
干部加強自我監(jiān)督，提高領導干部的拒腐防變意識。
（二）深化干部人事制度改革，干部隊伍活力顯著增強
1.選優(yōu)配強縣（市、區(qū)）局領導班子。自今年7月份以來，市局黨組加大了人事制度改革力度，采取差額推選和競爭上崗的方式，對縣（市、區(qū)）局、市局機關各科室、直屬各單位“一把手”進行調(diào)整，在全市地稅系統(tǒng)公開選拔了8名正科級領導干部，差額推選產(chǎn)生6名縣(市、區(qū))局黨組書記、局長職務，調(diào)整交流8名縣(市、區(qū))局黨組書記、局長和7名市局機關及直屬單位負責人。全市地稅系統(tǒng)共調(diào)整選拔正科級領導干部29人，占正科級領導職數(shù)的70%。對空缺的副科級領導崗位，結(jié)合正科的推選和采取競爭上崗的方式，在全市地稅系統(tǒng)公開選拔15名副科級領導干部，調(diào)整充實到市局機關及各縣（市、區(qū)）局領導班子。
2.積極拓寬選人用人渠道。真正把德才兼?zhèn)�、年輕優(yōu)秀的干部選拔到領導崗位上來，是市局黨組放寬用人視野、深化干部人事制度改革、激發(fā)隊伍活力的一項重要舉措，在副科級領導干部競爭上崗條件的設置上，分別對基層分局長、正股級干部和副主任科員、科員的年齡、業(yè)績提出了不同要求。在選人用人的導向上，堅持德才兼?zhèn)�，以德為先，同時對榮獲注冊稅務師、注冊會計師、律師資格證書，地廳級以上先進工作者以及被列入省、市級地稅業(yè)務專家和參加總局、省局組織的業(yè)務競賽活動獲得個人前三名的人員實行加分規(guī)定。在選拔任用的方式方法上，采取差額推選、競爭上崗等方法，堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則，按照筆試、面試、民主測評、組織考察、黨組票決、任前公示等環(huán)節(jié)層層推進，做到程序公開，紀律嚴明，確保規(guī)范操作，公平公正。
3.干部隊伍活力顯著增強。今年全市地稅系統(tǒng)科級領導干部的調(diào)整選拔工作，規(guī)模大、牽涉面廣、方法靈活，對調(diào)動全系統(tǒng)干部職工積極性、推動全市地稅事業(yè)又好又快發(fā)展將產(chǎn)生積極而深遠的作用。全市地稅系統(tǒng)共有120人報名參與了正科級領導職位的公開選拔，最后正科級領導干部的調(diào)整選拔面達到70%。有211名符合條件的人員報名參加副科級領導干部的競爭上崗。采取差額推選和競爭上崗等方式，適當放寬選人用人的視野，既符合黨政領導干部選拔任用有關規(guī)定，又充分考慮了**地稅干部隊伍的現(xiàn)狀，讓各層次的干部都看到了希望，在全市地稅系統(tǒng)形成崔人奮進、奮發(fā)有為的選人用人導向。
4.稅源專業(yè)化管理改革試點工作取得初步成效。根據(jù)當前地方稅收稅源由農(nóng)村向城市集中的特點，結(jié)合**地稅工作實際，積極探索農(nóng)村稅收征管改革新途徑，逐步建立結(jié)構(gòu)分布合理、征管功能完善、工作運轉(zhuǎn)協(xié)調(diào)的基層征管機構(gòu)_。已于3月份開始在**縣地稅局開展稅源專業(yè)化管理試點工作，從有利于提高依法治稅水平，提高征管質(zhì)量與效率出發(fā)，積極探索建立“征、管、評、查”征管_，強化對重點稅源、重點行業(yè)的管理，優(yōu)化征管資源配置，努力構(gòu)建行業(yè)稅收專業(yè)化管理和區(qū)域稅源分類管理的專業(yè)化管理機制。在深入調(diào)研的基礎上，確定在**縣、**、**、等縣(市、區(qū))局推廣試點稅源專業(yè)化管理工作，取得了明顯成效。
（三）扎實開展創(chuàng)造爭優(yōu)活動，行業(yè)形象鞏固提升
1.深入推進創(chuàng)先爭優(yōu)活動。根據(jù)省局及市委創(chuàng)先爭優(yōu)活動領導小組關于在黨的基層組織和黨員中深入開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動的部署要求，進一步加強活動的組織領導，扎實抓好活動內(nèi)容落實，深入推進創(chuàng)先爭優(yōu)活動全面開展。一是在全市地稅系統(tǒng)基層黨組織和黨員中全面部署開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動領導點評和群眾評議工作；二是圍繞稅收中心工作及基層組織建設年、集中整治干部作風、扎實推動“為民服務，創(chuàng)先爭優(yōu)”等活動做好2012年公開承諾；三是認真做好全國稅務系統(tǒng)先進典型事跡的學習宣傳和“我身邊的好稅官”評選推薦活動；四是深入推進“為民服務，創(chuàng)先爭優(yōu)”活動開展，結(jié)合崗位實際開展“三亮三比三創(chuàng)三評”活動，組織開展“十佳納稅人滿意窗口”、“優(yōu)質(zhì)服務品牌”、“納稅服務標兵”及“我身邊的好稅官”評選推薦及學習宣傳工作；五是做好了創(chuàng)先爭優(yōu)活動宣傳總結(jié)工作，對創(chuàng)先爭優(yōu)活動中涌現(xiàn)出來的先進基層黨組織和優(yōu)秀共產(chǎn)黨員進行了評選表彰。
2.扎實抓好文明創(chuàng)建工作落實。按照上級的部署要求，認真做好了市局申報省第十三屆文明單位工作，制定下發(fā)了《關于認真做好**省第十三屆文明單位申報工作的通知》，就全市地稅系統(tǒng)做好**省第十三屆文明單位申報工作提出具體要求。同時，按要求認真做好了市局申報**省第十三屆文明 ……（未完，全文共6580字，當前僅顯示2310字，請閱讀下面提示信息。收藏《地稅局人事教育工作總結(jié)及工作思路》）