區(qū)委三十年黨建工作綜述

目錄/提綱：……
一、抓班子，強素質(zhì)，領(lǐng)導(dǎo)班子執(zhí)政能力有新提高
一是強化理論武裝，建立學(xué)習(xí)型領(lǐng)導(dǎo)班子
二是注重選優(yōu)配強，建立服務(wù)型領(lǐng)導(dǎo)班子
三是發(fā)揮核心作用，建設(shè)和諧型領(lǐng)導(dǎo)班子
二、抓重點，帶全局，干部隊伍建設(shè)邁出新步伐
一是注重實踐鍛煉，加強后備干部隊伍建設(shè)
二是抓好提拔使用，樹立正確用人導(dǎo)向
三是健全完善制度，切實轉(zhuǎn)變干部隊伍作風(fēng)
四是加大監(jiān)督力度，加強干部管理
三、抓骨干，搭平臺，人才隊伍建設(shè)再上新臺階
一是高度重視，強化領(lǐng)導(dǎo)
二是完善機(jī)制_，發(fā)揮人才作用
三是服務(wù)重點產(chǎn)業(yè)，不斷集聚人才
五是通過搭建四個平臺、建立五項長效機(jī)制，加強大學(xué)生村官管理工作
四、抓基層，打基礎(chǔ)，基層組織建設(shè)提高新水平
一是創(chuàng)新活動載體，增強組織活力
二是強化陣地建設(shè)，夯實基層基礎(chǔ)
三是開展主題活動，提升黨建水平
四是發(fā)揮兩個作用，鍛造發(fā)展脊梁
……
凝心聚力抓黨建 開拓進(jìn)取譜新篇
區(qū)委三十年黨建工作綜述

過去的三十年，是凝心聚力、奮發(fā)圖強的三十年，是承前啟后、繼往開來的三十年。三十年長風(fēng)破浪、生機(jī)勃發(fā)，三十年風(fēng)雨兼程、鑄就輝煌。三十年來，區(qū)委始終堅持以經(jīng)濟(jì)建設(shè)為中心，以提高黨的執(zhí)政能力、夯實黨的執(zhí)政基礎(chǔ)為重點，圍繞經(jīng)濟(jì)抓黨建，抓好黨建促發(fā)展。黨組織的戰(zhàn)斗堡壘主要不斷加強，黨員的先鋒模范作用日益增強，經(jīng)濟(jì)超常發(fā)展，社會和諧穩(wěn)定，人民生活水平日益提高，城鄉(xiāng)面貌煥然一新，突破發(fā)展高歌猛進(jìn)，清河新城以其嶄新的姿容吸引了越來越多的目光。三十年的豐碩成果，無一不是黨建工作的映射和展現(xiàn)。
回眸黨建工作，主要體現(xiàn)在五個“新”。
一、抓班子，強素質(zhì)，領(lǐng)導(dǎo)班子執(zhí)政能力有新提高
事業(yè)要發(fā)展，班子是關(guān)鍵；班子得力，事業(yè)有利。三十年的實踐證明，加強領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)是事業(yè)發(fā)展的內(nèi)在要求，是事業(yè)成功的寶貴經(jīng)驗，是干部成長的迫切需要。為此，區(qū)委不斷加強
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求，把好推薦關(guān)、考察關(guān)、醞釀關(guān)、票決關(guān)等程序，促進(jìn)選人用人工作制度化、科學(xué)化、規(guī)范化。通過公選、提拔、交流等方式，一批德才兼?zhèn)涞哪贻p干部走上了各級領(lǐng)導(dǎo)崗位，為我區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展做出了重要貢獻(xiàn)。三是健全完善制度，切實轉(zhuǎn)變干部隊伍作風(fēng)。通過建立健全“一人雙崗”制度、領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)系企業(yè)、包保項目、幫扶村、社區(qū)等制度，引導(dǎo)廣大干部帶著問題、帶著責(zé)任、帶著感情，深入基層，深入群眾，解民憂、辦實事，促進(jìn)了干部作風(fēng)轉(zhuǎn)變，涌現(xiàn)出一批省、市、區(qū)級先進(jìn)典型。四是加大監(jiān)督力度，加強干部管理。從教育培養(yǎng)、選拔任用等多角度入手，通過制度監(jiān)督、y論監(jiān)督、延伸監(jiān)督等多種方式，構(gòu)建立體化監(jiān)督網(wǎng)絡(luò)。組織部門深入項目建設(shè)、轉(zhuǎn)型發(fā)展一線，深入防治非典、防控禽流感等突發(fā)事件、急難險重任務(wù)現(xiàn)場，將一線考核干部與年度考核、任職考核等方式相結(jié)合，準(zhǔn)確評價干部，合理使用干部，營造了以能力論高低、憑政績用干部的氛圍。
三、抓骨干，搭平臺，人才隊伍建設(shè)再上新臺階
區(qū)委牢固樹立“以人為本”、“關(guān)鍵在人”的思想，大力實施“人才強區(qū)”戰(zhàn)略，全面加強了黨政人才、專業(yè)技術(shù)人才、企業(yè)經(jīng)營管理人才、農(nóng)村實用人才、高技能人才、社會工作人才“六支”人才隊伍建設(shè)。一是高度重視，強化領(lǐng)導(dǎo)。建立健全了人才工作領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)和議事制度，加強對人才的宏觀指導(dǎo)和綜合協(xié)調(diào)，構(gòu)建了“黨管人才，組織部門牽頭抓總”的管理模式。二是完善機(jī)制_，發(fā)揮人才作用。完善人才工作協(xié)調(diào)機(jī)制，健全人才發(fā)展規(guī)劃體系，建立優(yōu)秀人才統(tǒng)籌評選機(jī)制，建立領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)系優(yōu)秀人才等制度。建立和完善各類人才數(shù)據(jù)庫。2004年召開首屆優(yōu)秀人才表彰會，表彰了全區(qū)26名優(yōu)秀人才。實施各類人才培養(yǎng)工程，進(jìn)一步提升各類人才服務(wù)全區(qū)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展能力。三是服務(wù)重點產(chǎn)業(yè)，不斷集聚人才。成功從陜西科技大學(xué)、沈陽化工大學(xué)等高校引進(jìn)四名皮革專業(yè)本科生、研究生，充實到皮革產(chǎn)業(yè)基地一線，為皮革產(chǎn)業(yè)基地建設(shè)積蓄專業(yè)力量。針對企業(yè)急需及短缺的專業(yè)技術(shù)人才，采取面向社會公開招聘的辦法，為企業(yè)解決人才匱乏問題。為加快推進(jìn)皮革產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)建設(shè)，努力搭建人才服務(wù)平臺，制定了《2010—2020年阜新皮革產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)人才發(fā)展規(guī)劃》。五是通過搭建四個平臺、建立五項長效機(jī)制，加強大學(xué)生村官管理工作。即搭建崗位履職平臺、學(xué)習(xí)教育平臺、交流合作平臺、鍛煉成長平臺，建立“三位一體”結(jié)對幫帶機(jī)制、日常管理機(jī)制、績效考核機(jī)制、目標(biāo)承諾機(jī)制、服務(wù)保障制度，促進(jìn)大學(xué)生村官成長成才。
四、抓基層，打基礎(chǔ)，基層組織建設(shè)提高新水平
區(qū)委按照“圍繞中心、服務(wù)大局、拓寬領(lǐng)域、強化功能”的要求，不斷提高基層黨建工作水平。一是創(chuàng)新活動載體，增強組織活力。在農(nóng)村，先后開展共產(chǎn)黨員共同致富責(zé)任區(qū)、設(shè)崗定責(zé)、三級聯(lián)創(chuàng)、“三增、三新、創(chuàng)兩強”、“三培養(yǎng)、雙帶頭、爭四戶”、“支部抓協(xié)會，協(xié)會帶農(nóng)戶”等活動。全區(qū)成立18個協(xié)會，發(fā)展會員近2000名；有134名黨員成為致富戶，有50名致富戶成為黨員，有20名黨員致富戶成為村干部，涌現(xiàn)出種養(yǎng)加銷大戶1561個；農(nóng)村黨員認(rèn)領(lǐng)了821個崗位，農(nóng)民黨員“無職有位，有位有為”，市委在我區(qū)召開了“全市深入開展農(nóng)村黨員‘設(shè)崗定責(zé)’活動現(xiàn)場會”，推行了我區(qū)的做法和經(jīng)驗。在街道社區(qū)，以服務(wù)群眾為主體，開展了“四在社區(qū)”、“四有一化兩提升，構(gòu)建和諧大社區(qū)”、黨員三掛牌等形 ……（未完，全文共3501字，當(dāng)前僅顯示1768字，請閱讀下面提示信息。收藏《區(qū)委三十年黨建工作綜述》）