人武部部長“三嚴三實”專項教育民主生活會個人剖析材料

目錄/提綱：……
一、查擺出來的主要問題
（一）形式主義方面
（二）官僚主義方面
（三）享樂主義方面
（四）奢靡之風方面
二、存在問題的原因剖析
（一）理想信念有所消退
（二）宗旨意識有所淡化
（三）黨性修養(yǎng)有所減弱
（四）政治紀律遵守不嚴
（五）廉政建設(shè)有所放松
三、今后努力的方向和改進措施
（一）抓學習提素質(zhì)
（二）強黨性轉(zhuǎn)作風
（三）振精神促工作
（四）嚴自律樹形象
……
人武部部長“三嚴三實”專項教育民主生活會個人剖析材料
（2015年5月）

作為“武常委”，接受軍隊和地方雙重領(lǐng)導。這次參加縣委常委民主生活會，我十分珍惜這樣難得的精神洗禮的機會。下面，根據(jù)縣委專題民主生活會有關(guān)要求，就個人對照檢查情況作個發(fā)言，不當之處，請班子成員和與會同志批評指正，并提出寶貴意見。
一、查擺出來的主要問題
“三嚴三實”專項教育開展發(fā)來，我堅持把專項教育作為一次重新審視自我、反思自我、解剖自我的大好機會，堅持從自身做起，從具體問題改起，感到還有17個具體問題亟待改正。
（一）形式主義方面
主要有4個方面的問題：①理論學習質(zhì)量不高。參加集中學習多，個人自學較少，滿足于集中授課參加了、規(guī)定書目看過了、學習筆記記下了，一知半解，淺嘗輒止，缺少深鉆細研的韌勁和定力。對軍事方面的知識關(guān)注較多，對科學文化特別是哲學方面的知識涉獵較少；對民兵預備役方面的知識學習研究較多，對經(jīng)濟社會建設(shè)方面的知識則關(guān)注較少。同時還存在“學用”兩張皮，學用結(jié)合不夠緊密的問題。沒有真正將學習成果用來改造主觀思想、提升能力素質(zhì)、推動工作實踐，致使對工作中出現(xiàn)的問題不能科學處置，在效率和效果上打折扣。如在民兵訓練中，由于學習跟不上，理論指導不夠，造成訓練水平在低層次徘徊。②下基層調(diào)研少，聯(lián)系基層不夠。群眾觀念樹的不牢，基層觀念淡薄。經(jīng)常借口事務繁忙，而疏于基層調(diào)查研究，對基層情況不熟，與基層干部群眾聯(lián)系也不多
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與群眾接觸少，群眾觀念較為淡薄，自己聯(lián)系的--鄉(xiāng)今年才去了2次，每次下去也只到鄉(xiāng)政府聽匯報，到農(nóng)戶家中去的少，群眾反映的問題解決力度也不大，如--鄉(xiāng)--村電排接電問題一直沒有得到妥善解決；縣委、縣政府分配的掛點重點項目香山別院，把地征下來就算了事，沒有去具體指導解決實際困難。③熟悉地方融入地方建功地方還有差距。發(fā)揮自身優(yōu)勢，服務地方經(jīng)濟社會發(fā)展主動性不是很強。如，對縣里組織的“三問三解”、“夜訪農(nóng)家”活動堅持得不是很好，有應付了事的現(xiàn)象；對地方的會議參加不積極，有時干脆不去參加；在旺市融城、引進項目等方面，作為不大，貢獻很小。④解決干部職工切身利益不夠。對單位公寓樓建設(shè)、干部個人進步、隨軍家屬安置等事關(guān)干部職工切身利益的實際問題，了解掌握得不夠全面，考慮安排得不夠細致，推動力度不夠大；到人武部工作3年，營院配套設(shè)施不完善，干部公寓樓建設(shè)立項進展緩慢，這固然與當前政策有關(guān)，但也反映出作為人武部部長還兼職地方常委的我工作協(xié)調(diào)力度不大，工作推進不到位，從而影響干部職工工作積極性。
（三）享樂主義方面
主要有6個方面的問題：①開拓創(chuàng)新力度不夠。日常工作中，我深感單位人員少、任務重，且自己能力有限，認為工作如逆水行舟，不進則退，須時刻保持工作激情，但也因從軍多年，任職時間長，職務升遷無望，加之思路不夠開闊，改革創(chuàng)新意識不強，解決問題的辦法不是很多。如習慣于嚴格的軍事紀律要求，存在不顧及地方具體實際情況而對上級軍事機關(guān)的指示要求無條件執(zhí)行的僵化思維，造成地方有關(guān)部門的不理解；對解決制約民兵預備役工作新“三難”問題的方法措施不多，沒有取得根本性突破，特別是軍事訓練低層次徘徊問題解決不好。②抓民兵預備役工作力度不夠。在做好國防動員、民兵預備役、兵役工作上下功夫不夠，對很多深層次的矛盾和“瓶頸”問題深度分析研究不多，缺少行之有效的解決思路和辦法措施。比如，全縣共有鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層武裝部--個，雖然經(jīng)過前兩年的強勢推進，基層正規(guī)化建設(shè)整體提升較快，但與上級標準要求還有一定差距。今年人武部黨委結(jié)合民兵整組，對所有基層正規(guī)化建設(shè)進行全面檢查和推動，但因部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導思想重視不夠、經(jīng)濟條件存在差異等因素影響，基層建設(shè)質(zhì)量不高、發(fā)展不平衡、推進力度不大的問題仍然沒有得到根本解決。同時，對專武干部管理力度不大，專武干部能力素質(zhì)和敬業(yè)精神不強，有些單位專武干部長期缺位，影響基層武裝工作開展。③聚焦強軍目標有差距�！澳艽蛘獭⒅гＵ洗騽僬獭钡乃枷霕涞貌焕�，任期內(nèi)打仗思想準備不足，“后備后用”的思想比較突出，抓軍事斗爭準備標準不高。對于戰(zhàn)備值班系統(tǒng)功能不全，戰(zhàn)備方案和配套計劃缺乏實戰(zhàn)和演訓檢驗，操作性實用性不強，一些作戰(zhàn)數(shù)據(jù)收集更新不完全，民兵軍事訓練缺乏教學骨干、教學器材、教學場地等問題，重視不足，研究解決不夠；戰(zhàn)斗力標準沒有立起來，對信息化條件下兵怎么訓、仗怎么打，沒有理清頭緒，實戰(zhàn)標準比較模糊；民兵訓練基地還沒有投入交付使用，靶場還沒有建成，影響軍事訓練的開展。作戰(zhàn)問題研究不深入、不具體，沒有達到預期的效果。④糾治訓風演風考風力度不夠。訓練中還存在少訓、偏訓、漏訓現(xiàn)象，同時，還存在怕出安全事故，實爆實投少搞點的消極思想。對民兵訓練考核標準把握不嚴，檢查指導力度不夠，民兵訓練存在短斤少兩現(xiàn)象。對現(xiàn)役干部在職訓練，只注重形式和過程，忽視效果檢驗。重大演習還存在念腳本、背臺詞、做樣子的情況，隨機導、隨機演、隨機練的不多。如去年“--”演習，在召開黨委會、作戰(zhàn)會以及處置隨機導調(diào)情況時，照著腳本念稿子的現(xiàn)象。⑤進取意識有所減弱。內(nèi)動力不足，有“船到碼頭車到站”思想，認為自己在崗位上干了好幾年，年齡沒優(yōu)勢，得過且過思想重，個人沒更大發(fā)展，有守攤子、混日子的想法，致使個人能力素質(zhì)提高不大，工作熱情降低，工作成效不明顯。⑥執(zhí)行廉政規(guī)定標準還不夠高。自我要求不是很嚴，對一些制度規(guī)定尺度把握不準。如，收受禮品和土特產(chǎn)方面，有時基層的同志、老鄉(xiāng)、老戰(zhàn)友送點土特產(chǎn)，考慮到人情往來，礙于情面，還是收下了。有時在同學戰(zhàn)友聚會時打打小牌，雖然是以娛樂為主，但也影響了自身形象；在公車管理方面不是很規(guī)范，對車輛派遣手續(xù)要求不是很嚴，有時候部下或者司機需要用車，報告一聲也就把車派出去了，公車私用的問題也偶爾存在。
（四）奢靡之風方面
主要有3個方面的問題：①公務接待有超標準現(xiàn)象。上級機關(guān)工作組來檢查，在安排接待上，雖然節(jié)儉從簡，但有時又擔心接待不好而影響工作，影響感情，有時出于禮貌和情面，偶爾也有安排在地方賓館食宿，超過了接待標準，造成了不必要的浪費。②有公款請私客問題。我是本地人，朋友戰(zhàn)友較多，有時在一起聚聚，礙于面子，體現(xiàn)部長權(quán)威，用公款進行接待，有些老領(lǐng)導、老首長來--出差為體現(xiàn)熱情，違反制度規(guī)定，用單位公款安排食宿現(xiàn)象。③吃苦精神弱化。生活上追求安逸舒適，不愿意吃苦，到基層檢查，縣城附近、路況好的鄉(xiāng)鎮(zhèn)去的多，東半縣的如蒿吉坪等路途遙遠、路況又差的鄉(xiāng)鎮(zhèn)去的少。
二、存在問題的原因剖析
對查擺出來的問題，進行深刻原因分析，既有客觀上的也有主觀上的，既有共性的也有個性的， ……（未完，全文共7703字，當前僅顯示2705字，請閱讀下面提示信息。收藏《人武部部長“三嚴三實”專項教育民主生活會個人剖析材料》）