改革只有進(jìn)行時——讀《習(xí)近平總書記系列重要講話讀本》有感

改革只有進(jìn)行時 ——讀《習(xí)近平總書記系列重要講話讀本》有感

習(xí)近平總書記指出，“在整個社會主義現(xiàn)代化進(jìn)程中，我們都要高舉改革開放的旗幟，決不能有絲毫動搖�！备母镩_放以來的三十多年，中國共產(chǎn)黨人帶領(lǐng)全國人民，篳路藍(lán)縷，開拓創(chuàng)新，對中國特色社會主義道路的建設(shè)一次次的探索，在實(shí)踐中不斷的自我革新，創(chuàng)造了一個個的中國奇跡，整個國家的形象和人民的面貌發(fā)生了翻天覆地的變化。實(shí)踐的成功已經(jīng)充分的證明了，改革是戰(zhàn)勝一切困難障礙，實(shí)現(xiàn)中國夢的重要法寶。
我們黨的十八屆三中全會通過了《中共中央關(guān)于全面深化改革若干重大問題的決定》，《決定
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制度工作我們卻發(fā)現(xiàn)需要反思及深化改革的地方仍很多。公司治理結(jié)構(gòu)方面，董事會、監(jiān)事會以及股東大會的監(jiān)督、約束機(jī)制在很多國有企業(yè)形同虛設(shè)，股東大會的意見和_被覆蓋，職工參與民主管理的熱情被淹沒。
國有企業(yè)作為社會主義市場經(jīng)濟(jì)的重要組成，其經(jīng)營雖是公司制的管理架構(gòu)，但更多時候卻脫離不開行政化制約與束縛。國有企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)人基本由各級國資主管部門委任或選聘，這導(dǎo)致高級管理人員的工資薪酬待遇在一定程度上只能參照同級行政體系內(nèi)人員，企業(yè)經(jīng)營管理中的薪酬績效與盈虧責(zé)任完全不匹配，這樣的制度缺陷必然導(dǎo)致企業(yè)的業(yè)務(wù)和管理風(fēng)險(xiǎn)控制的不確定性。作為深化改革的思考，國資部門急需參照市場同期民營或者外資企業(yè)的高級管理人員薪酬績效體系，大幅度提高國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人的薪酬待遇。
再者，國有企業(yè)的經(jīng)營_模式要順應(yīng)時代的要求而變化。改革開放初期，中國的國有或集體性質(zhì)企業(yè)幾乎全面控制著社會的所有產(chǎn)業(yè)，大到航空航天領(lǐng)域，小到糖果廠理發(fā)店，國有的影響無處不在。我們黨在三十多年的改革發(fā)展實(shí)踐中，逐步有序的從許多無關(guān)國計(jì)民生的領(lǐng)域退出。這些國退民進(jìn)，進(jìn)一步激活了社會的創(chuàng)造力與市場經(jīng)濟(jì)的民間資本參與熱情。而觀察我省的許多國有企業(yè)，例如國有外貿(mào)型集團(tuán)公司，我們不難發(fā)現(xiàn)，這些先天擁有著優(yōu)質(zhì)社會資源的各大企業(yè)的經(jīng)營內(nèi)容卻與許多中小型的民營外貿(mào)企業(yè)存在著大量的重合。國有企業(yè)由于其自身的歷史因素以及運(yùn)營成本制約，在類似輕工、紡織之類的產(chǎn)業(yè)面前，目前很難超越民營企業(yè)的競爭效率。中共中央習(xí)總書記高瞻遠(yuǎn)矚提出了要抓緊組建或者改組國有資本投資運(yùn)營公司。在上述提及的產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域，國有資本完全應(yīng)該抓住深化改革的時機(jī)積極轉(zhuǎn)變角色，作為單純的出資人，把具體經(jīng)營決策交給具有“創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)”精神的業(yè)務(wù)管理團(tuán)隊(duì)，讓他們來一起實(shí)現(xiàn)國有資產(chǎn)的保值增值。
最后，國有企業(yè)的全面深化改革必須始終堅(jiān)持充分發(fā)揮和尊重職工的智慧。人民群眾是歷史的真正創(chuàng)造者，從小崗村的家庭聯(lián)產(chǎn)承包到互聯(lián)網(wǎng)+時代的創(chuàng)客，我們黨一系列偉大正確的高屋建瓴改革決策都是來自于廣大群眾的實(shí)踐探索。
世界是平的，信息的傳播已經(jīng)變得更加透明和迅速，現(xiàn)代國有企業(yè)的員工關(guān)系管理模式也要主動擁抱互聯(lián)網(wǎng)+時代。在這樣的互聯(lián)網(wǎng)時代 ……（未完，全文共1855字，當(dāng)前僅顯示1179字，請閱讀下面提示信息。收藏《改革只有進(jìn)行時——讀《習(xí)近平總書記系列重要講話讀本》有感》）