集團招才引智情況匯報

山東傲飾集團招才引智情況匯報

隨著集團經(jīng)濟的進一步發(fā)展，集團公司根據(jù)翦云山旅游度假項目、傲飾公司全麻襯西服生產項目、新華公司綠色數(shù)字印刷項目、康王酒業(yè)公司品牌運作等所需人才的規(guī)劃，將“招才引智”工程作為集團的重點工作之一，用大項目吸引人才，用人才加快推進項目建設，啟動“人才智能計劃”，不斷增強緊迫感和使命感，推動集團經(jīng)濟健康走強
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共評選出六批216人次優(yōu)秀管理技能人才。在工作中，積極帶領公司員工投入到節(jié)能降耗、發(fā)明創(chuàng)造、技術創(chuàng)新、品質改良等生產經(jīng)營中來，近兩年創(chuàng)造經(jīng)濟效益近300萬元，挖潛降耗節(jié)約成本近200萬元。二是大力引進“新鮮”人才。集團高度重視招才引智工作，出臺了《招聘高校畢業(yè)生暫行辦法》，堅持以人為本原則，按照“進得來、留得住、做貢獻”的總體要求，圍繞加強人力資源開發(fā)建設這一著力點，大力引進商務英語、文秘、服裝設計、營銷、旅游等專業(yè)人才，凡被集團錄用的研究生以上學歷，享受處級待遇，本科學歷享受科級待遇，目前已有106名本科以上學歷畢業(yè)生走上管理、技術、業(yè)務等重點工作崗位，為企業(yè)黨組織建設和企業(yè)持續(xù)發(fā)展儲備一批優(yōu)秀后備人才。建設置業(yè)的翦云山旅游度假項目引進旅游專業(yè)人才，打造國家3A級風景區(qū)；傲飾公司引進服裝高級工藝師，改進西服生產工藝，訂單由原來的每件衣服加工費幾十元提高到一百多元，大大提高了產品附加值；新華公司為新上的綠色數(shù)字印刷項目積極引進高技能的印刷人才，在提高裝備水平的同時，提高了市場競爭力；康王酒業(yè)公司為解決康王河品牌的市場認可度和品牌價值體系的建立、提升。和在酒類領域有豐富經(jīng)驗的北京遠景營銷咨詢服務公司合作，對康王河從品牌規(guī)劃、市場推廣，營銷管理體系建設三大方面進行全面、專業(yè)的營銷管理咨詢，協(xié)助推動康王公司營銷管理快速提升，幫助公司營銷團隊迅速提高把 ……（未完，全文共1180字，當前僅顯示750字，請閱讀下面提示信息。收藏《集團招才引智情況匯報》）