《優(yōu)秀員工必修的11堂課》讀后感

《優(yōu)秀員工必修的11堂課》讀后感

公司的基層員工是企業(yè)的根本，是企業(yè)的第一生產(chǎn)力。一個(gè)企業(yè)想要發(fā)展，想要成就一番偉業(yè)，就必須有一群優(yōu)秀的基層員工。而最優(yōu)秀的基層員工，對(duì)企業(yè)有著強(qiáng)烈的事業(yè)心、責(zé)任感和奉獻(xiàn)精神，知道自己應(yīng)該做什么并怎么才能做得更好。
那么如何通過(guò)積極地學(xué)習(xí)，不斷提高自身素養(yǎng)，如何成為一位優(yōu)秀的基層員工呢？
由中國(guó)城市出版社出版發(fā)行的《優(yōu)秀
……（新文秘網(wǎng)http://120pk.cn省略290字，正式會(huì)員可完整閱讀）……　
三 體現(xiàn)在于，注重細(xì)節(jié)。細(xì)節(jié)決定成敗，有責(zé)任感的必須是認(rèn)真的，認(rèn)真的必須是細(xì)致的。執(zhí)行不到位，不如不執(zhí)行，1%的錯(cuò)誤很會(huì)導(dǎo)致100%的失敗，注重細(xì)節(jié)，到細(xì)節(jié)中去，把平凡的工作做好就是不平凡。
其次，一位優(yōu)秀的員工，必須有一份強(qiáng)烈的責(zé)任感。
責(zé)任感體現(xiàn)在幾個(gè)方面。
一 于自己。作為公司的一員，就要責(zé)無(wú)旁貸地承擔(dān)起屬于自己的責(zé)任，在其位謀其職，勇于承擔(dān)責(zé)任，敢于挑戰(zhàn)自己。
二 于他人。時(shí)代的需要，越來(lái)越多的強(qiáng)調(diào)團(tuán)隊(duì)精神，“獨(dú)行俠”的時(shí)代已經(jīng)結(jié)束。在對(duì)自己負(fù)責(zé)的前提下，我們更強(qiáng)調(diào)的是團(tuán)隊(duì)的力量，將個(gè)人目標(biāo)勇于融入團(tuán)隊(duì)目標(biāo)，問(wèn)題面前學(xué)會(huì)借力與合作，用團(tuán)隊(duì)紀(jì)律約束自己，敢于同舟，勇于共濟(jì)。
三 于公司。責(zé)任感地另一個(gè)要素，就是要勤于思考。把困難留給自己，樹(shù)立結(jié)果思維，拿著真實(shí)數(shù)據(jù)向公司復(fù)命，做一個(gè)追求結(jié)果的卓越員工，工作面前不論資排輩，業(yè)績(jī)面前不說(shuō)假話，成果比完成任務(wù)更重要。
最后，一位優(yōu)秀的員工，必須擁有一種至高的奉獻(xiàn)精神。
一 高效至上。歌德曾經(jīng)說(shuō)過(guò)，善于管理時(shí)間的人，才是真正的偉人。奉獻(xiàn)自己，奉獻(xiàn)時(shí)間，在時(shí)間一刻不停流逝的路上，高效規(guī)劃每一天，是所有結(jié)果的基礎(chǔ)。提升工作效率的同時(shí)，先要提升時(shí)間效率，用足每一個(gè)分點(diǎn)，讓計(jì)劃高效有序地推進(jìn)。
二 勤儉節(jié)約。奉獻(xiàn)時(shí)間的同時(shí)，要學(xué)會(huì)精打細(xì)算，節(jié)約等于創(chuàng)造，幫公司節(jié)約，間接地等于為自己謀福利，節(jié)約是企業(yè)和員工的雙贏選擇。
三 銳意進(jìn)取，刷新自我。奉獻(xiàn)包含奉獻(xiàn)“金點(diǎn)子”。無(wú)時(shí)無(wú)刻的市場(chǎng)， ……（未完，全文共1280字，當(dāng)前僅顯示813字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏《《優(yōu)秀員工必修的11堂課》讀后感》）