縣發(fā)改局系列制度

目錄/提綱：……
一、考核范圍
二、考核內(nèi)容
（一）工作目標（80分）
（二）領導評分（20分）
三、考核辦法
四、考核加分
五、考核結(jié)果的運用
（二）相關情況的界定
（三）獎項和懲項
（四）考核結(jié)果作為評選先進的依據(jù)
（五）考核結(jié)果作為年度考核的依據(jù)
（六）考評結(jié)果作為干部的選拔任用、后備干部推薦的依據(jù)
一、法律依據(jù)
二、考勤對象
三、考勤范圍
四、假的分類
五、審批程序
六、年休假
七、手續(xù)辦理
八、登記統(tǒng)計出勤
九、處理
十、其他
十一、說明
1、本通知如與上級文件相抵觸的，以上級文件為準
2、本通知從2015年1月1日起執(zhí)行
二、局主管財務的領導要嚴格按照有關規(guī)定，對財務收支進行監(jiān)督檢查，嚴把支出關
十三、差旅費的核銷
（一）干部因公出差，一律憑上級通知或經(jīng)分管領導同意，否則，不予核銷相關費用
（三）領導、干部差旅費按月核銷
十四、未盡事宜，由局黨組研究決定
（一）歸口管理
（二）對口接待
（三）事前審批
（一）省、市發(fā)改部門檢查指導工作來人
（二）毗鄰縣、市發(fā)改部門銜接工作來人
（三）其他因工作關系需接待的人員
（一）本著禮貌待客，杜絕奢侈浪費
（二）工作加班用餐，每人不超過30元，一般不飲酒
（三）接待所用的酒，一般不在餐館購買
（一）局所有公務接待對象，必須經(jīng)分管領導同意，報局長審批后，并按規(guī)定標準接待
（……
縣發(fā)改局《2015年度目標管理考核辦法》《機關考勤制度》《財務管理制度》《公務接待制度》

發(fā)改局2015年目標管理考核辦法

根據(jù)縣委政府有關文件精神，為了進一步抓好各項工作的落實，切實轉(zhuǎn)變工作作風，提高工作效率和服務水平，結(jié)合我局實際，制定2015年機關工作目標管理考核辦法。
一、考核范圍
全體在職在崗干部職工。
二、考核內(nèi)容
（一）工作目標（80分）
1.政治業(yè)務學習10分。未參加一次學習，扣2分，扣完為止。
2．廉政建設和四風方面15分（含包保領導、股室負責人和具體責任人）。不能及時辦理相關業(yè)務工作、工作懶散、辦事拖拉，發(fā)現(xiàn)一次扣3分；有吃拿卡要、收受禮金禮品的，一經(jīng)查實，發(fā)現(xiàn)一次扣5分；受到紀委處理或通報批評的當事人該項為0分，受到二次處理或通報批評的取消當事人年終考核。
3.工作實績25分（各項主體工作目標完成情況）。
4.常規(guī)工作30分。①安全生產(chǎn)方面3分，股室發(fā)生一次安全事故的扣3分（含包保領導、股室負責人和具體責任人）；②衛(wèi)生工作2分，上級檢查衛(wèi)生工作中被通報批評的出現(xiàn)一次扣2分；③信訪工作4分，對舉報情況不能按時辦理的出現(xiàn)一次扣2分，對上級交辦的信訪案件不及時辦理出現(xiàn)一次扣2分；④總結(jié)工作3分，半年或全年不按時交總結(jié)的各扣1.5分。⑤參加各類活動2分，安排了不參與的，一次扣1分；⑥出勤8分，早退或遲到一次扣0.5分，事假一次扣0
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享受年休假天數(shù)計算，未享受年休假一天，獎金50元。
（2）年度干部考核優(yōu)秀等次或個人獲縣及縣以上表彰的，有其中之一者獎勵500元。
（3）單項工作受縣級及以上單位現(xiàn)金獎勵的，在獎勵單位干部職工的獎金部分中，拿出20%的獎金獎勵分管領導和直接負責該項工作的業(yè)務人員。
（4）全年出全勤的，年終獎勵500元（不含婚假、喪假、產(chǎn)假）。
2．扣項
（1）事假一天扣50元。
（2）曠工一次扣500元。
（3）凡是在黨風廉政和作風建設上，包保責任落實不好，對包保責任人扣500元，當事人受到上級有關部門處理外，另扣當事人1000元。
（4）對相關工作未如期完成，被縣及縣以上通報批評的，對分管領導扣500元，對直接責任人扣1000元。
（5）各相關股室的安全生產(chǎn)實行包保責任，造成安全事故的，對分管領導、股室責任人分別扣500元；對當事人扣1000元。
以上獎勵有縣委政府及以上單位單項現(xiàn)金獎及年終綜合考核獎金的前提下方可兌現(xiàn)。
（四）考核結(jié)果作為評選先進的依據(jù)。
（五）考核結(jié)果作為年度考核的依據(jù)。
（六）考評結(jié)果作為干部的選拔任用、后備干部推薦的依據(jù)
發(fā)改局2015年度機關考勤制度

圍繞“四風”建設，維護好機關正常工作秩序，嚴肅工作紀律，轉(zhuǎn)變工作作風，提高工作效率。結(jié)合單位實際，制定局機關考勤制度。
一、法律依據(jù)
根據(jù)《公務員法》、《勞動法》、《婚姻法》、《計劃生育條例》、《兒童保護條例》和縣人民政府年休假等規(guī)定。
二、考勤對象
本單位全體在職在崗干部職工。
三、考勤范圍
上班、出差、會議、外單位辦事、集體活動等。
四、假的分類
曠工、病假、事假、婚喪假、生育假、年休假。
五、審批程序
1．職工一天內(nèi)由分管領導審批，二天及二天以上由主要領導審批。
2．副科級以上的審批，三天內(nèi)由主要領導審批；三天以上（含三天）按政府議事規(guī)則辦理相關手續(xù)。
3.請病假，需要提供縣級醫(yī)院及以上的住院證明。
六、年休假
按政府規(guī)定執(zhí)行，一般干部職工休假時報主要領導審批，方可離開單位，并報縣相關單位備案；副科級以上領導報組織部同意。
七、手續(xù)辦理
請假需先具備書面假條，由相關領導審批同意后，交局辦公室登記方可離開單位，否則按曠工處理。任何人不能請霸王假，搞先斬后奏，出現(xiàn)此情況，一律按曠工處理；
八、登記統(tǒng)計出勤
1．上下班實行簽到簽離制度，任何人不能代簽到或代簽離。上午8:30分前簽到、11:30分后簽離，下午2:00分前簽到、5:30分后簽離（如因上下班時間發(fā)生變化，以變化后的時間為準）。每天辦公室和包保責任領導負責監(jiān)督，未按規(guī)定時間簽到簽離的，一律按遲到、早退或曠工處理（超過簽到時間10分至30分或簽離提前10分至30分，按遲到或早退處理；簽到時間超過30分后或簽離提前30分按曠工半天處理）。
2．局辦公室負責全局職工的出勤統(tǒng)計，每季度公布一次。
九、處理
1．除國家規(guī)定的假期外，事假沖抵縣人民政府規(guī)定的年休假，如已超過當年規(guī)定年休假的天數(shù)，按事假處理。
2.考勤情況記入個人年度考核表。
3.病假、婚假、產(chǎn)假、喪假按《貴州省國家公務員考核實施暫行辦法》等相關規(guī)定執(zhí)行；遲到或早退每3次按1天曠工論處，并累計計算；事假每天懲50元；曠工一次懲500元；病事假累計達到180天及以上，事假累計達到3個月及以上，曠工超過10天及以上，不參與年終獎金分配；
4.在年度綜合測評中，早退或遲到一次扣0.5分，事假一次扣0.5分，曠工一次扣4分。
5．全年病假、事假、曠工累計超過國家規(guī)定的天數(shù)，按上級干部管理的相關規(guī)定處理。
6．辦公室對考勤全權(quán)負責，如有不實和虛假情況，一律追究辦公室責任。
7．對干部職工的勞動紀律實行包保責任；股室負責人對本股室勞動紀律負責，分管領導對分管股室負責人和分管股室干部的勞動紀律負責，主要領導對分管領導的勞動紀律負責。
8．凡發(fā)現(xiàn)一起代別人簽到或簽離的，按簽到或簽離的天數(shù)，以曠工處理代簽人，并在年終不得評先評優(yōu)。
十、其他
協(xié)助外單位辦理業(yè)務，經(jīng)分管領導同意并在局辦公室作好登記。
十一、說明
1、本通知如與上級文件相抵觸的，以上級文件為準。
2、本通知從2015年1月1日起執(zhí)行。



**自治縣發(fā)展和改革局財務管理制度

圍繞“四風”建設，為嚴肅財經(jīng)紀律，強化支出管理，降低三公經(jīng)費支出，根據(jù)上級有關規(guī)定，給合本局實際，擬訂如下財務管理制度。
一、 財務人員應當自覺學習并認真執(zhí)行國家財政管理的有關政策法規(guī)，嚴格遵守財經(jīng)紀律，做到賬目公開，賬實相符，不得徇私舞弊，不得貪污挪用公款。
二、局主管財務的領導要嚴格按照有關規(guī)定，對財務收支進行監(jiān)督檢查，嚴把支出關。
三、嚴格各項收入必須及時入賬戶，不得坐收坐支，更不得挪作他用，必須按照規(guī)定程序使用；不得私設小金庫，不得巧立名目私分預算外資金，如出現(xiàn)此類似情況，按照《財政處罰條例》 ……（未完，全文共7511字，當前僅顯示2638字，請閱讀下面提示信息。收藏《縣發(fā)改局系列制度》）